森日公司第一届户外拓展培训心得
研发部：杨志昂
2012年11月24日星期六，是一个充满神秘、充满期待的一天，也是深圳市森日有机硅材料有限公司第一届户外拓展培训的一天。公司组织了一共98人的管理干部的受训队伍，在尖峰公司培训老师的带领下直奔惠州大亚湾户外拓展培训基地而去，去参加为期一天的团队建设户外拓展培训。
培训一共进行了四个项目：共同进退、穿越电网、高空单杠、勇攀毕业墙。这四个项目全是团体项目，意在提升我们的团队建设。
在培训场上我们首先要忘记我们的年龄，一律认为自己是6岁；其次要忘记我们的职务、岗位，只要今天来参加培训的人员没有职务、岗位之分，一律是队友关系；最后要忘记我们的性别，凡是参加本次户外拓展培训的所有人没有男女之分，当然是在培训项目进行中不分男女，休息的时候还是要分的。
我在参加了这四个培训项目之后，对我在以后的工作和生活会产生非常深刻的启发，以下是我参加这次户外拓展培训的一些心得：
一、什么是团队？
团队就是有着共同目标，能够彻底沟通，彼此信任，相互尊重，相互协作的团体。
“团队”和“团伙”的根本区别在于：“团伙”是因利而聚、无利而散的短期合作，成员均是冲着利益而来，只要有彼此利用的价值，就可纠结在一起；团队，则不同，团队成员聚在一起除了有共同的目标外，还要看看性情是否相投、理念是否相似后才选择是否合作，目的是能在良好的工作氛围下工作，和谐共处，坦诚沟通及精诚合作的基础，在这个基础之上，企业组织才能有效的降低内耗，为组织目标的实现提供了有力保障。
在“飞跃自我”的项目中，当你站在7-8米高的独杆顶端是，两腿发抖，心中那个恐惧，脑子总是在想这么高，万一掉下来怎么办？就没有想到下边有自己的队友在保护你，当你想到下边的队友都在保护你的时候，要充分的相信自己的队友，大胆的跳出去，你就飞跃了自我。
二、什么是团队精神？
团队精神就是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
在“穿越电网”的培训项目中，仅仅靠一个人的能力，是无法全部通过，到最后在还有6个队员还没有通过电网，在网孔资源用完的情况下，为了能使整个团队的成员全部通过电网，我们全体队员每人做10个俯卧撑来换取一个网孔的使用权一次，这充分表现了我们是一个团队，也充分把团队精神表现了出来。
三、什么是团队合作？
团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
在“勇攀毕业墙”的项目中，所有的人都是一个团队，我们怎样才能让我们这94人在最短的时间内、在合理的规则内全部翻过毕业墙?教练已经已经明确指出，94人如果40分钟内全部翻过毕业墙，只能算及格；94人如果30分钟内全部翻过毕业墙，只能算良好；94人如果20分钟内全部翻过毕业墙，算优秀。而我们在充分调动所有队员的资源和才智后，仅仅用了9分42秒就全部翻过了毕业墙。当我们看到被我们踩得都脱了皮的队友的肩膀时，我们的眼睛湿润了，像这样的队友，我们一生可能就只有一次，我们就更应该来好好珍惜，就因为我们有一个共同的目标，有一个不抛弃、不放弃的精神，有一个不图回报的奉献精神，才成就了今天的团队。
在返回公司的途中，回想起在整个培训过程中通过这次培训，对什么是团队、什么是团伙、什么团队精神、什么是团队合作等有了一个比较系统的认识，但这只是一个好的开端，还需要我们不断学习，不断努力，不断进取。“师傅领进门”，我们还需要不断的修炼，还需要将理论转化成具体行动，最终应用到具体的工作生活中来，全面提升自己的行为能力和工作水平，更好地满足工作的需要。
