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金叶大酒店厨房承包协议

发布时间:2020-03-03 21:59:18 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

金叶大酒店厨房承包协议

甲方:景德镇市金叶大酒店

乙方:

甲、乙双方经过反复协商,就聘请为金叶大酒店餐饮部厨师长承包负责二楼厨房管理、烹饪、操作对下属人员的聘用、考核、辞退达成如下协议:

一、为确保金叶大酒店餐饮部的经营管理,按三星级宾馆标准正常开展工 作,乙方负责甲方厨房各岗位人员的管理、协调、聘用、辞退、工资发放等工作。服从餐饮部经理的领导,做好“开源节流”工作(节水、节电、节约燃料、降低物耗)。

二、乙方及其下属人员必须严格遵守“中华人民共和国食品卫生法“,”餐 饮业食品卫生管理办法“。服从政府有关部门和甲方的职能部门管理、检查、督促、处理。

三、乙方必须模范遵守执行,并且督促下属人员遵守甲方的“员工手册“和 酒店各项规章制度,服从甲方的督促、管理、处理。

四、乙方必须按三星级宾馆的厨房技术力量配置技术骨干人员。应配有管 理员,特级厨师一名以上,一级点心师一名以上,烧烤冷菜岗位的一级厨师一名以上,要求有西式点心师,互相团结协作,确保菜肴做到色、香、味、型俱佳,按客人需求及时出菜。因菜肴质量问题以及出菜不及时(下单到厨房半小时后不出菜)造成的退货,由乙方承担单菜成本经济损失。因菜肴质量引起多次投诉,以及因厨房卫生多次检查、多次不合格,整改又不及时的情况出现,酒店有权终止协议。

五、杜绝食物中毒。因乙方原因(受农药污染引起的除外)造成食物中毒, 乙方承担法律责任,并且承担全部经济责任,甲方有权终止协议。责令乙方妥善处理事故后,限期、限时把乙方人员撤离厨房和酒店。

六、乙方另有高就欲离开金叶大酒店,必须提前一个月通知甲方,做好交 接工作。甲方根据经营管理需要有权随时辞退乙方。

七、乙方及其下属的病事假,休息节假日,由乙方自行安排。乙方员工如 属正常工作发生工伤事故,甲方承担事故全部费用.如属违规操作则由乙方和下属员工自行负责全部费用。如乙方对甲方提供的设备,发现有安全隐患应及时报修。必要时可书面通知甲方及时整改,消灭事故隐患。要正确安全使用酒店设备,违规操作致使酒店设备被损坏,由乙方赔偿全部经济损失。

八、乙方对下属员工必须按酒店要求签订聘用协议。协议一式三份。其中 一份必须附上本人身份证复印件、健康检查合格证、技术等级证书复印件,送人事部备案。乙方辞退下属人员时,必须书面通知人事部。

九、厨师长为厨房安全生产第一责任人。“安全工作、重如泰山”。要切实 做好“防火、防盗、防毒、防止恶性事故发生”的预防工作。如发生上述事帮,乙方必须承担法律责任和经济责任。乙方必须按“谁主管、谁负责”精神与甲方签署安全责任书。

十、乙方应组织技术力量强、精干队伍,按烹饪技术规范要求操作,有自 己的特色品牌菜。菜肴和点心品种数量不少于300种。按时令季节变化每月必须更换创新菜肴点心不少于30种。做到“常吃常新、适口为准”,留住一定数量的回头客或形成固定客户。

十一、乙方根据甲方营业需要,必须安排人员,确保甲方二楼早、中、晚、夜的自助餐、点菜、婚宴、送房用餐等各类客人消费需求。乙方在确保二楼菜肴平均毛利率不低于52%的前提下,在每月完成35——38万元营收指标时,不发提成奖金也不扣乙方的劳务费。如月营收额超过期38万元,不到43万元时,按超出部分营业额的3%提成奖金。如月营收额超过43万元时,再按超出部份营业额的5%提成奖金。但是,月营收额低于35万元时,按实际营收与35万元下限指标差额的3%金额,从下个月承包劳务费中扣除。

1、当毛利率超过或者低于52%时,则按营业额乘以毛利率换算成毛利额, 按该毛利额与原定考核指标毛利额差数的10%来奖励或者从劳务费中扣除。

2、对自助早餐、经理客饭的物化劳动费用,餐饮部经理应把它计算列入考核。具体如下:

(1) 客人的自助早餐,按实际发生人数(收到的券数)以20元/人,计算 人数列入营业收入以考核。

(2)理客饭,按早餐8元/人、中晚餐10元/人,计算入营业收入。但是在核算毛利率时,把这部分的营业收入剔除。

3、因不可抗力不能履行协议的,甲、乙双方友好协商根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。

4、乙方为适应甲方的工作环境及甲方所在地的市场特点,甲方给予乙方二个月的适应期,这二个月甲方对乙方的劳务费不扣也不奖。

十二、甲方对乙方聘用的外地高级厨师免费提供住宿。甲方负责乙方及其下属人员的工作用餐,但是外地厨工的非工作用餐,厨工家属的用餐和住宿自行解决。甲方负担乙方第一次和最后一次车费,即乙方离开住地赴甲方工作的车费及乙方离开甲方返回住地的车费按国有企业出差规定标准由甲方承担。

十三、乙方的劳务费是先做后拿。甲方每月5日支付劳务费32000元给乙方。由乙方及时把营务费发放给下属人员。乙方所有人员的失业保险金、医疗保险金、养老保险金自行向社保关系所在地有关部门交纳。同时,工资所得税向税务部门交纳。经税务部门查到有偷税行为,一切处罚由乙方承担。

十四、其它未能详情事项由双方友好协商解决。如不能解决则由当地仲裁或提请诉讼由当地法院解决。

十五、本协议从签订之日起生效,时间为一年即2003年10月25日至2004年10月24日止。

十六、本协议一式四份。甲、乙双方各二份,均具有同等法律效力。

甲方签名:乙方签名:

盖章身份证复印件

盖章

日期日期

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