工作时间：
1、是否为五天工作制，每天工作是否为8小时，
2、节假日、带薪年假等均执行是否政府规定标准。是不是按国务院每年发放的全年放假安排执行（譬如周六日调休、放连假等）， 带薪年假是多少天？探亲假？
3、试用期多长时间？（一般为3个月）
试用期工资是否为基本工资（一般为转正工资的80%，也有的按照正式工资发放）？
试用期是否有绩效？（绩效就是根据这个月的表现而采取的一种变相的奖惩，绩效系数为1，代表你可以拿到这个月的全部工资，但是绩效系数很少有高于1的，在国内合资、民营企业比较常见。）
试用期是否给交五险一金？五险一金的比例是多少？
4、是否有实习期？
一般有人会将实习期和试用期搞混，在国企里面都有，一般实习期为六个月，包含试用期3个月在内。
实习期的工资为多少？
5、转正时间是什么时候？
转正工资是多少？
工资待遇方面：
是否有绩效考核？如何执行？
4、是否有季度奖？如何体现？
5、是否有年终奖？如何体现？
6、是否有项目奖？如何体现？
7、报到时的车费、邮递费、体检费等费用是否由公司报销？什么时候报销？
8、工作服费用是否由员工支付？
9、公司是三餐都有补助，还是什么政策？
10、公司是否提供住宿？几人间、是否有空调电视网络等？
11、如果公司不提供住宿，在外面住是否有住房补贴，补贴多少？
12、其他福利，例如：满多少年给股权、购房补贴、购车补贴、油补等。
《面试谈判内容.doc》
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