学 生 姓 名李蕊希
学号200808050410
所 在 院 系商学院会计系
专业会计学
指 导 教 师马丽莎
实习类 型社会实践实习
实习时 间2011.3.14-3.20
考 试 方 法提交实习报告
社会实践实习报告
因为此次实践的期限较短，所以没有找到很适合的工作单位进行实习。再三考虑之后我去了富森美家具城里的一家名叫“华润建材”的公司实习。实习的内容和会计本专业的内容没有太大的关系，但因为我去的时候真好赶上这家建材公司有三家瓷砖店开业，所以也算是学到了很多关于营销和管理实际操作。
（一） 有关会计
我只有在实习的最后一天才开始接触这家公司有关会计方面的事务。这也是我做得最慌乱的一天。因为之前的开业的两天做活动请了很多的临时工，由于对临时人员的管理很松散，所以在进行工资结算时很混乱。有些临时工只做了一天就提前结算了工资离开了，而那些做了两天的人员中一部分是由中介介绍来的一部分是公司自己找的所以工资的等级不同。但是在最开始管理人员并没有对此进行登记管理。进而导致了活动结束的当天下午由于工资久久发不出来，很多临时员工很不满公司财务部的工作效率，差点除了安全事故。所以通过这件事我发现一个公司不论大小，不论是什么行业，财务部门和人力资源部门管理部门都是紧紧相连的。因为会计不仅仅要对内对外提供财务信息，也要通过接受内部和外部的相关信息来进行自己的活动。一旦信息的提供不及时不到位，将会产生大大小小的很多问题。并且涉及工资这一问题，一旦没哟计算好，不仅会对公司的费用核算的正确性产生影响，还会对公司的安全和声誉产生影响。
（二） 关于营销
我不是专门营销专业的，可是在这短短的几天里我却感受到了营销的魅力。一个公司要将自己的产品营销出去，一方面需要自己公司的产品质量可以被自己所定位的市场所接受。为了抢占市场，在某些特定的情况下，还可以用一定的手段将一件本来很传统的产品进行包装然后加上一个新的概念推出，用来吸引顾客的眼球。并且在这种卖场里，要增加顾客的关注度也是需要一些惯用的方法的，比如说发传单，找人拉单，找人举牌。有些人会说方法被用久了就会没有新意也就会失去作用，但是正是因为这些方法有效所以才会被人一直使用。
因为人手不够所以我也做过一段时间的拉单，这样的工作不是发传单那种只给底薪，而是按照每个人的工作进度进行工资核算，并且也有底薪。所以这是也算是一种激励员工认真工作的方式。并且很多临时工作人员都是学生，也都愿意用这样的激励方式来寻找自己的突破点。
（三） 关于管理
管理这种工作我没有亲自实践过，但是被管理了好几天也算是有点体会。
通过这几天的实习深切体会到“皮鞭和糖果”并用的管理体系既可以督促员工，也可一激励员工。在恰当的时候一个适当的问候或是一个严厉的提醒都是一个好的管理者需要掌握的基本技巧。而且管理者还应当纵观全局，不是只关注自己的部门，还应该考虑和别的部门之间的互动和合作的方式，防止所做的工作被
重复地做也减少了低效率的劳动。
（四） 总结
社会实践时间虽短，但是学到的东西很多，即使学到的好多都比较表面比较肤浅但是这些基本上都是很难在学校里感受到的。通过此次实习我了解到了实践和书本的差距但同时也体会到如果只重视其中之一也是不行的。通过社会实践实习，可以开阔我的视野，增强劳动观念，激励敬业、创业精神；提升我的世界观、人生观、价值观；掌握专业服务方向、服务领域和范围，端正专业思想，明确学习目的；培养我综合运用所学理论知识、技能以及解决工作实际问题的能力。使我可以把理论联系实际，巩固所学知识；深入学习基层劳动者吃苦耐劳的优良品质，培养自己的基本人生观；锻炼协调能力、管理能力、组织能力和创新能力，增强自己对社会的适应性。以达到全面了解了解实习单位管理体制、生产流程、经营状况；了解会计等经营管理部门的日常业务；了解并熟悉会计工作的基本内容、工作方法、工作程序、服务对象；了解会计工作组织的人员安排、管理方式、内部控制等目的。因此我于3月14至3月18日进行了为期五天的社会实践学习。
