在潞安集团庆祝建党九十二周年 暨党建工作表彰大会上的讲话
李 晋平（2013年7月1日）
同志们：
今天，我们隆重集会，庆祝党的92岁华诞，同时，表彰集团过去一年里涌现出来的先进党组织和优秀党员。大会的主要任务是，通过重温党的光辉历史，讴歌党的丰功伟绩，使广大共产党员更加坚定理想信念，牢记责任使命，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，努力开创建设具有国际竞争力的能源品牌企业崭新局面。
首先，我代表集团党委，向集团广大党员致以节日的问候！向即将受到表彰的先进党组织和优秀党员表示热烈的祝贺！
下面，我讲三点意见：
一、回顾党走过的光辉历史和取得的辉煌业绩，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信，增强开创企业党建工作新局面的坚定性、自觉性
我们伟大的中国共产党已经走过了92年的光辉历程。在92年历史进程中，中国共产党紧紧依靠中国人民，把马克思主义基本原理同中国实际和时代特征结合起来，先后实现了三次历史性转变，即从半殖民地半封建社会到民族独立、人民当家作主新社会的历史性转变，从新民主主义革命
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到社会主义革命和建设的历史性转变，从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变。三次历史性转变是中国共产党人认识世界、改造世界的伟大创举，是根本改变中华民族命运、深刻影响人类历史进程的伟大变革。党的光辉历史雄辩地证明：没有共产党，就没有中国的独立、富强，就没有中国人民的自由、幸福，就没有中国的社会主义现代化! 党的十八大报告提出全面建成小康社会的奋斗目标，并且提出：中国特色社会主义道路，中国特色社会主义理论体系，中国特色社会主义制度，是党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就，必须倍加珍惜、始终坚持、不断发展，要求“全党要坚定这样的道路自信、理论自信、制度自信！” 今天，我们纪念党的生日，重温党的历史，就是要进一步用自觉、创新、责任，增强道路自信、理论自信、制度自信，把高举中国特色社会主义伟大旗帜作为神圣使命，朝着全面建成小康社会的目标不断前进。
我们潞安具有光荣革命传统，始终听党话，跟党走，非常重视和加强党的建设，党建工作在各个历史时期都取得了辉煌业绩。进入新世纪，我们的党建工作在高起点上实现了新飞跃，得到了习近平总书记的重要批示。去年以来，潞安各级党组织和广大党员，紧紧围绕“三地一新”战略，以党建工作绩效管理为主线，以“德、新、和”为主要内容，不断创新超越，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥，党建工作呈现出“八
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大亮点”：
一是以学习十八大精神为重点，学习型党组织建设呈现新亮点。组建集团讲师团，深入基层对十八大精神进行宣讲，实现了形势教育经常化；搭建党员干部在线学习的平台，实现干部学习网络化。司马煤业学习型党组织建设经验在省属企业进行了推广。
二是以德治企呈现新亮点。把德的考核作为评价干部的重要依据，进一步确立了“好人+能人”的用人导向。在集团干部职工中大力涵养善良美德、勤俭美德、感恩美德“三种美德”，培养诚信品德、实干品德、担当品德“三种品德”，涌现出老骥伏枥的郑殿文、37年不离不弃照顾瘫痪丈夫的陈秋花等道德典型。开办全省第一家道德大讲堂，得到省委宣传部、省国资委充分肯定，省国资委在集团召开现场会，推广了潞安的经验。
三是企业文化建设呈现新亮点。坚持使命管理、价值引领，提炼符合时代要求、适应潞安发展需要的全新理念系统。“为人至诚、为业至精”等潞安理念进一步内化于心、固化于制、外化于行，为转型跨越发展注入了精气神。潞安文化从集团本部进一步拓展延伸到整合矿井、新建单位、潞新公司，特别是在天脊集团，6S管理已经生根发芽、开花结果，文化融合呈现出了新气象。
四是整合矿井党建工作呈现新亮点。所有整合矿井配齐了党组织，各支部设立了指导员，制定了集团党委常委及工会主席包点联系整合矿井制度、集团党群部门包点指导整合
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矿井制度、整合矿井党委负责人轮值制度、整合矿井党建重大事项报告制度、整合矿井党建及维稳工作挂钩考核制度等“五项制度”，实现了党组织、工会组织和文化员“全覆盖”。
五是党建创新呈现新亮点。涌现出“推行标志型安全帽管理”、“ 传唱安全歌曲”、“为党员过政治生日”等30项党建创新成果，和提出“准直眼强力掏槽”爆破技术的王俊章、完成小改小革180多项的首席技师夏委平等创新型党员标兵，在集团上下营造了深厚的创新氛围。
六是党建工作绩效管理呈现新亮点。按照“德、新、和”要求，修订完善《党建工作绩效管理评价体系大纲》，具有潞安特色的科学化党建工作新模式得到新提升。严格对33个基层单位开展年度绩效评价并对评价结果进行通报，对评价后三名的党组织负责人进行约谈，进一步加强了评价结果运用，提升了党建工作的执行力。
七是党风廉政建设呈现新亮点。严格落实中央八项规定，制定《关于改进工作作风，密切联系群众的若干规定》，开通了董事长、总经理热线，实行集团领导每月带班下井制度，矿区风气进一步好转。深入开展源头介入、关口前移、全程监督，推行党风建设和反腐倡廉重点工作项目化管理，着力构筑思想、制度、纪律“三道”防线，为集团转型跨越发展营造了风清气正的良好环境。
八是矿区平安、和谐、稳定呈现新亮点。全面推进“生活幸福、健康幸福、精神幸福”三个层面的幸福工程。集团社区高质量通过安全社区的五年复审验收。集团唯一连续13
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年蝉联全国“安康杯”竞赛优胜企业。
回顾潞安党的发展史和去年的工作，我们深深感到，创业难，守业更难；过去取得成绩不容易，现在在高起点上实现新超越更不容易。实现“三地一新”战略，建设具有国际竞争力的能源品牌企业，是一份沉甸甸的历史责任，也是我们神圣而光荣的使命。面对当前严峻的市场形势，潞安各级党组织和广大党员既要有历史荣誉感，又要有现实紧迫感；既要有顶层设计，又要有底线思维。要顶天立地，敢于担当，坚定信心，迎难而上，更加自觉地把思想和行动统一到加快推进“三地一新”战略上来，更加坚定地把智慧和力量凝聚到建设具有国际竞争力的能源品牌企业上来，更加有力地把感情和责任体现到全心全意为职工群众服务的宗旨上来，更加务实地把使命和担当落实到推进党的建设新的伟大工程上来，以党建工作的新业绩，向全体潞安员工及家属交一份满意的答卷。
二、登高望远，顺势而为，发挥新作用，展示新作为，全力提升党建工作科学化水平，进一步将党的政治核心作用转化为企业的核心竞争力
结合当前的经济形势和集团的发展情况，我讲这么几个观点。
第一个观点是：新形势提出新要求。大家知道，去年5月份以来，煤炭经济走过了“黄金十年”， 由于国民经济增长放缓，煤炭下游行业经营困难，煤炭产能、产量双过剩，煤炭产量增加量持续超过需求增加量，导致煤炭市场疲软，
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产品供大于求，库存积压比较严重，整体销售价格持续下滑，加上进口煤冲击、煤炭的刚性成本等因素，煤炭企业经济效益呈大幅度下滑态势，不少煤炭企业经营陷入困难，已经开始亏损，整个行业形势不容乐观。反映煤炭市场“晴雨表”的环渤海动力煤价格指数显示，6月26日5500大卡的动力煤平均价格为603元/吨，同比降低100元/吨。反映我省煤炭市场交易“风向标”的太原煤炭交易价格指数，自5月23日开始发布以来，也是“跌跌不休”。而且，自5月开始，各地政府纷纷出现地方保护主义。山东、河南、湖南、安徽等地都对本地煤炭企业政策倾斜，实施“煤电联保”、“煤钢互保”等内部保护政策，优先选用省内煤。比如，河南省的电厂、钢厂必须用本省企业的煤。在这样严峻的形势下，我们潞安的煤炭销量、价格、用户整体上还表示良好。今天调度会上，我们潞安同比煤炭产量增加400多万吨，总体销量包括喷吹煤在内增加了100多万吨，这些是来之不易的。未来煤炭市场仍然是下滑的态势，必须从最好处准备，从最坏处着想，以增量保增长，以品种保增效，以增效促发展。
越是在市场复杂严峻的特殊时期，越是考验我们各级党组织和广大党员干部的关键时期，各级党组织要主动研判和把握市场信息，带头开源节流、降本增效，要发挥好宣传工作和思想政治工作的优势，加强危机意识教育，凝聚广大职工群众的智慧和力量，抢抓机遇，赢得主动，坚决打好这场市场攻坚战。
第二个观点：优势发展、创新发展才能实现效益发展，
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可持续发展。对于企业来讲，最终体现在效益上，尤其是市场困难的条件下，怎么才能提升企业效益，必须实现优势发展，创新发展。优势要加上创新和创意。我们现在最大的优势的是煤炭，最大的难题是煤炭的销售和转化。一方面要建设亿吨煤炭新基地，做大产量，以增量来保增长。另一方面立足当前煤炭疲软的形势，以及未来煤炭严重过剩的态势，必须着手于煤炭的全面转化。而且，要运用好优势和创新。所以说，高端转化就是高端转型，深度转化就是深度转型。转化就是转型，从很大意义上说，对我们煤炭企业尤为如此。我们的180项目，通过创新驱动、创新技术、创新产品，整个项目产品的附加值、增加值在逐步上升。煤制油产业很快能成为我们优势发展的模式、效益模式和未来的商业模式。最近刘斌副总陪着中科院去特立尼达和多巴哥，那里的天然气6毛钱一方，1度电两美分，非常便宜。他们把气变油，与我们的甲醇制油是一样的，但是他们不具备这个技术，我们拥有这方面技术。现在全国的甲醇生产能力是5000万吨，去年生产了2300万吨，甲醇产能严重过剩。我们对甲醇厂进行改造就可以生产出费托油、费托蜡，这项技术投资不大，但产生的效益非常大。前不久，袁纯清书记到现场视察，对我们的工作给予了充分肯定。这个项目是高技术集成、高效能循环、高品位展示。
在煤电一体化方面，上个月，我们与山西国际能源集团签订协议，合作建设10个煤电一体化项目，总装机容量1202万KW,煤矿产能3030万吨/年，相互参股、互惠发展，以及
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正在和协鑫共同推进的1000万KW项目，如果我们把其中的一个1000万KW的煤电一体化基地建成，将从未来根本上解决煤炭的需求问题。我们现在所谈的项目都有通道，包括江苏、协鑫，另一个通道是湖北特高压，建成后发电量充足，价格合理。下一步，煤电一体化基地一定要发展好，为潞安的长远、长久发展打下坚实基础。
在硝基肥料和硝基化工方面，要进一步降低成本、增加附加值。目前正积极开发稳定性复合肥料（缓释肥料）、新型纳米增效肥等新产品，充分利用煤气化低成本优势、产品开发优势，争取实现传统肥料增值1000元/吨的目标。下步，硝基肥料和硝基化工基地建设将转入新的盈利发展阶段。
潞安已经全面进入了深度转型、特色发展的新时期，这个时期，迫切需要我们各级党组织、广大党员干部进一步解放思想、登高望远，以战略思维、国际视野定位和谋划发展路径、发展模式；需要各级党组织、广大党员干部使命管理、价值引领，以担当的精神、火热的激情凝聚发展的智慧和力量；需要各级党组织、广大党员干部以身作则、率先垂范，以创新的精神、扎实的工作创造出一流的业绩，在转型跨越发展中谱写下浓墨重彩的新篇章。
第三个观点是，有作为才能有地位。在潞安50多年的发展中，各级党组织始终坚持以作为求地位，为企业发展做出了巨大贡献。在新的形势下，各级党组织要坚持以“六心”展示新作为：
一是要坚持政治核心，发挥政治优势。要在解决基层组
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织怎么建、队伍怎么带，思想境界怎么提、作风怎么转，职工培训怎么抓、素质怎么增，宣传导向怎么定、氛围怎么造，纪检监察工作怎么取得实效等影响企业发展的重点难点问题上，花心思、动脑筋、下工夫、求实效，切实将党组织的政治优势转化为经济优势、发展优势。
二是要坚持融入中心，服务发展大局。要紧紧围绕、服从、服务于集团公司全年工作的中心，找准切入点，抓好结合点，展示新特点，实现党建工作与经济工作同频共振、相辅相成，促进企业的科学发展。
三是坚持注重民心，践行以人为本。要建立健全关怀帮扶长效机制，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，千方百计办好事、解难事、做实事，让职工群众共享企业发展成果。
四是坚持下移重心，突出固本强基。要抓好安全生产、瓦斯治理、整合煤矿技改、新产业发展、管理创新、技术创新、项目建设等重点工作，从党政工作的融合中，丰富党建工作内容，创造性地开展工作，进一步增强党建工作的生机与活力。
五是坚持抓好轴心，配强配好各级领导班子。要按照建设四好班子的要求，不断加强各级领导班子思想政治建设和能力素质建设。要按照好人＋能人的要求，加强干部和人才队伍建设。今年，我们要进一步加强对各级班子的考核，各单位要加强对下级班子的考核，要逐步实行班子末位淘汰制，对不称职、不团结的班子要进行约谈和调整。
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六是坚持解放人心，终身学习创新。学习是最重要的本领，创新是最核心的能力。要以全球视野、全局眼光谋划和推动企业创新，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，当好创新发展的引领者、推动者和示范者。
这“六心”，既有党组织的职责要求，又有履行好职责的能力要求。各级党组织要把党建工作和发展工作一起量化，使党建工作与经济工作同规划、同部署、同实施、同考核，把党的组织资源转化为推动企业科学发展的资源。
第四个观点是，软实力就是竞争力。企业文化是无为而无不为的管理，是管理的最高境界，也是我们企业的软实力，是企业竞争力的重要组成部分。建设强势企业文化，就是在提升企业的软实力，就是在增强企业竞争力。
各级党组织要树立“软实力就是竞争力”的理念，坚持价值引领、使命管理。在革命战争年代，我们的很多党员没有发工资奖金，不为升官发财，为革命抛头颅、洒热血，靠得就是崇高的使命、坚定的信念。今天，我们发展企业，仍然要坚持这一点。要深入宣贯潞安理念。我们的核心理念是“为人至诚，为业至精”，如果每个职工都能做到“为人至诚，为业至精”，不断提高技能，追求最新技术，潞安的经济和效益会更高，成本和消耗会更少。“为人至诚，为业至精”，短短八个字，每个干部职工都能做到却非常不容易，也非常不简单。我觉得，职工素质高不高不是职工的问题，是领导的问题。如果每个人都能为人至诚，为业至精，事故会少发生很多，成本会降低很多。最近吴有增副总在搞三个
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百分之百，发现很多单位三个百分之百形同虚设。如果不能把三个百分之百严格落到实处，搞好安全就是句空话。党组织要抓好三个百分之百的落实。哪个单位抓得好、抓出成效，就是在抓经济、抓党建，就是在体现作为、展示地位。
第五个观点是，接地气才会有底气。在自然界，天地万物与地气相接，生机勃发；在社会生活中，脚踏实地的人，往往基础牢固，工作扎实。不接地气，身上就难免有娇气，作风上就会缺锐气，工作中就会没底气。接地气，就要坚持党的群众路线，深入基层、深入群众，保持与群众的血肉联系。今年，中央提出要开展群众路线教育实践活动。6月18日，中央专门召开了群众路线教育实践活动工作会议。习近平总书记发表重要讲话，对活动进行了新的安排部署。活动的目标任务是，认真查找形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面存在的突出问题；总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。七一以后，这项活动将在全党展开。当前，我们要认真学习领会习总书记的讲话精神，自觉把思想和行动统一到中央要求上来，做好开展活动的思想准备。重点要抓好“三基”：
一是要抓基层。集团有一个用人方针，就是优先选用有基层工作经历的同志。其根本原因，就是经过基层的磨炼摔打，才能磨砺作风，积累经验，增长才干，培养对职工群众的深厚感情。地气通，底气足。要补好基层这一课，才能为做好工作和长远发展奠定基础。集团的这条方针，一定要继续坚持。集团的所有工作最终都要落实到基层、落实到现场、
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落实到一线，我们的工作只有“接了地气”，潞安才能有谋转型、求跨越的底气。抓基层，还要抓好基层的执行力建设，确保集团的所有工作都能有安排、有部署、有落实。
二是要打基础。在今年职代会上提出，我们的干部要树立“成功不必在我任期”的理念。就是在强调各级干部要树立正确的政绩观，多做基础性工作，多做增强企业发展后劲的工作。各级干部都要率先示范。最近王观昌副总牵头搞农业项目，去了很多地方，有个地方种植牡丹，牡丹子含有α-亚麻酸占46%，对智力非常好，这个项目需要三年后才能见效，但这个项目长远一定有效益。这个项目是能真正带动老百姓致富，并能保证我们这次投资有效益的项目。像这样的项目我们就要上，保证将来有效益，并且能够培育成一个较好的产业。我们要借省里这次扶贫的机会，选最好的项目，做精、做优、做出效益。联想集团就只做蓝莓，做到了全球最大。我们选好项目以后，要好好实施。
三是要练基本功。干部要练走基层、访群众的“接地气”基本功。群众路线教育活动，就是按照三个三分之一，走下去，深入基层、深入群众，主动管理。特别是领导干部一定要深入基层、深入群众，解决实际问题。最近到整合矿井检查，一些干部对矿井最起码的知识、常识不清楚，最起码的基本功不过关，如果再过一段时间还达不到要求，这样的干部一律调整。这是一种责任和使命，对于各级干部如此，对职工也是如此。
三、坚持以德治企、创新强企、绿色塑企、实干兴企、
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和谐促企，把党员的先锋模范作用转化为企业转型跨越发展的新优势、新动力和新活力
党员是国有企业最优质的资源。广大党员要增强纯洁性、突出创新性、体现时代性、发挥先进性、加强民主性，全面推进以德治企、创新强企、绿色塑企、实干兴企、和谐促企，为潞安转型跨越发展提供强大动力。
一是增强纯洁性，做以德治企的示范者。“小胜靠智，大胜靠德”。道德是衡量党员纯洁性的重要标准，更是党员区别于普通群众的重要尺度。广大党员要带头培养“三种品德”。要将诚信内化为个人的基本素质，外延到岗位上的自觉行动，诚信做人，诚实做事。要主动到井下一线，到地域偏僻、条件艰苦的整合矿井，勇挑重担。要带头涵养“三种美德”。要主动参与志愿服务活动，积极投身社区建设，在帮助他人的过程中升华自己的思想。要带头传承艰苦奋斗精神，坚定“过紧日子”的思想，在严控成本、节能降耗等方面，积极献计献策。要涵养感恩美德，学会感恩，心怀感恩，用感恩的心报效企业，服务潞安，回报社会。最近，全国从上到下都在抓廉政建设。我们企业不是生活在真空中，做一些事情可以理解，在不损害潞安利益的前提下，同等条件可以优先考虑，同时，自己不要参与其中。这段时期，从纪委反映出很多问题，一些干部参与的事情太多、太细。这种时候、这种氛围中一定要洁身自好，以前的事情不予追究，以后这类事情绝对不允许。另一方面，该招标的项目一定要严格按照规定进行招标，对于一些需要特殊照顾的事情，也要
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坚持原则，要有底线，如果出了质量问题，损害了潞安利益，要严格追究责任。最近暴露的问题很多，咱们希望自己的孩子自己打，自己的问题关起门来自己处理，一旦与外界发生问题，后果是非常严重的。从今以后，广大干部一定要认认真真、实实在在地为潞安、为职工办些好事。
二是突出创新性，做创新强企的推进者。当今企业的竞争，很大程度上是集体学习力、集体创新力的竞争。广大党员，特别是党务工作者，要牢固树立“没有创新工作的党员，是不合格的党员”理念，进一步增强党建创新的紧迫感和责任感。要瞄准全国国有企业最高工作标准，进行对标学习。既要学习党的路线、方针、政策，及时把握当前形势，了解发展大局，找准工作方向；更要主动了解新兴产业方面的新知识，不断丰富自己的工作技能和实践本领，从思维方式、知识结构上适应潞安转型要求。要结合岗位特点，积极参与技术创新、管理创新活动，以党员的创新、创效、创优，推动潞安的创新发展、效益发展、高端发展。
三是体现时代性，做绿色塑企的践行者。绿色发展是企业转型发展的必由之路。当前，潞安正站在世界500强的高度，实施绿色开采、绿色转化、绿色利用的“绿色大循环”。 广大党员干部要紧跟时代步伐，与时俱进，在潞安深度转型、高端转型中发挥示范表率作用，提升企业的绿色核心竞争力。要立足本职岗位自觉维护好潞安煤质好、市场信誉高的优势，不断巩固拓展市场营销，积极参与开发利用高硫煤资源，把先锋模范优势转化为煤炭主业的竞争优势和新型产业
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的发展优势。要带领、带动职工群众研发新技术、开发新产品、推广新工艺，提升产品附加值，要把先锋模范优势转化为多元发展的特色优势。要深谋远虑、高瞻远瞩，突破单一地区、单一产业发展的思维局限，我们构建了十大“特色循环经济园区”，希望广大党员要树立生态环保意识，开展废物利用、降耗增效，注意节水、节电、节气，低碳生活、绿色办公，把先锋模范优势转化为循环发展的产业优势。
四是发挥先进性，做实干兴企的带动者。空谈误国，实干兴邦。良好的作风事关党心民心，决定着事业的兴衰成败。我看过一个小故事，有人去德国，在餐厅点了很多菜，没吃完剩了一半。一个老太太过来嘀咕他。他就用英语说，这是我花钱买的，剩下也是我的事，没浪费你的钱。结果老太太打电话把警察叫来说，“财富是你个人的，资源是社会的，你没有权利去浪费资源。”当前，中央正在落实“八项规定”，这件事情非常好，各单位一定要按照要求贯彻好中央和集团的相关规定。尤其是对潞安来说，要传承好艰苦奋斗的优良传统。广大党员要带头强化执行，让“第一时间开始”、“第一时间行动”、“第一时间完成”成为自觉行动。要在项目建设中真抓实干。要全身心投入新型产业、项目建设中，把好安全关、质量关、资金关，全力抢工期、争进度，力争使项目在确保安全质量的前提下，早投产、早见效。要在市场营销中真抓实干。当前煤炭市场持续低迷，完成全年各项指标任务，面临巨大压力。营销部门的党员，要树立时间意识、效益意识，以更高的标准和要求来思考和谋划工作，确保全
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年各项经营目标任务完成。要在安全生产中真抓实干。生产一线的广大党员要发挥党员包保优势，扎实开展“三必谈、三必访”、党员责任区活动，做到自身不违章，身边无违章，责任区内无事故。要带头学习“三个百分之百”、践行“三个百分之百”，引导广大职工按章操作、遵章作业，不断夯实安全生产的根基。
五是加强民主性，做和谐促企的推动者。推进党内民主是巩固党的团结统一的重要保证，是加强党的自身建设的重要内容。要在政治民主建设上当先锋。要带头树立民主意识，积极参与支部书记、工会主席和班组长的直选、竞选，参与科学决策、民主决策。有的单位组织职工选举了工会主席，做得非常好。要在经济民主建设上当先锋。要带头投身企业民主管理，主动关注党务企务公开，监督工资、奖金分配和各项费用支出的公开性、公平性、公正性。要在技术民主建设上当先锋。要带头学习新技术、运用新技术，带头参与重大技术攻关，做好技术的传、帮、带，提高整体的工作效能。
同志们，
一代人要有一代人的作为,一代人也有一代人的梦想。实现中华民族的伟大复兴，是当代中国人的“中国梦”。建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地，建设具有国际竞争力的能源品牌企业，是我们美好的“潞安梦”。参与、见证潞安圆梦的历史进程，既是我们这一代人的莫大荣幸，更是我们这一代人光荣而神圣的使命。让我们更加紧密地团结起来，牢记使命、不负重托，激流勇
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进、奋发有为，在潞安转型跨越发展的伟大征程中谱写浓墨重彩的一笔！
谢谢大家！
