施甸县林业局
2011年干部教育培训工作总结
县委组织部：
按照县委政府关于干部教育培训工作情况安排要求，现就我局2011年干部教育培训工作总结报告如下：
一、工作情况
自2011以来,我局认真贯彻落实县委、政府的人才强县战略，高度重视广大干部职工的教育培训工作，以“送出去”、“请进来”等多种形式认真搞好本部门的教育培训工作，全方位提高了广大干部职工的工作能力和政治素质，对我局人才资源的培养，起到了积极的推动作用，有效促进了我县林业建设。
一是积极组织有关干部职工参加上级部门组织的专业性专题培训，以提高干部职工的业务水平，提升干部职工的工作能力。2011年，我局共派出各类干部参加国家林业局及省、市林业部门组织的业务培训63人次。
二是以“请进来”的方式面向广大干部职工和林农进行了以林业实用技术为主的培训，进一步提高了广大干部职工和林农的实践能力，对施甸林业产业和林业生态建设培养了强有力的人才队伍。2011年，我局累计面向林业干部职工和林农开展实用技能培训25期，受训人员达2025人次，有效提升了林业干部职工 - 1 -
和广大农民的林业科技水平和实用技能；其中举办森林防火业务培训1期，培训各类人员55人次；举办森林防火专业扑火队、半专业扑火队业务培训1期，培训各类人员150人次；举办沼气技术培训6期，培训各类人员420人次；举办核桃种植、管理技术培训16期，培训各类人员1350；
三是积极组织安排相关人员参加县委、政府以及相关部门举办的种类教育、培训，全面提高干部职工的工作能力和政治素质。
四是认真组织好每周周一的职工教育学习，以经常化的学习方式促进干部职工业务、思想上的全面提升。
五是以深入学习实践科学发展观，贯彻落实效能政府四项制度、阳光政府四项制度，开展党风廉政风险点防范管理工作等全面抓好干部职工的政治教育，提高广大干部职工的思想觉悟。
六是根据工作需要、因地制宜、因时制宜的开展短训、以会代训。针对森林采伐审批工作，于批伐工作开始时对各林业站、林政科等行使审批权的单位负责人和业务人员进行了批伐业务培训，并进行了防范职务犯罪教育，保证了森林采伐审批工作的有序开展。
总之，通过一年来针对性各类干部开展各种教育培训，我局广大干部职工，乃至全县广大农村从林人员的技术水平和政治素养均得到了较大的提升，全县林业人才资源队伍得到了进一步的加强。
二、主要做法和特点
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一是领导高度重视人才培养工作，积极组织开展干部职工教育培训工作；二是力求培训方式多样化，充分创造和利用各种培训机会，因地制宜、因时制宜、因人制宜的开展干部职工教育培训工作。三是力求培训工作的经常化、常规化。着力办好“周一学堂”，把“周一学堂”办成了既是提高职工政治素养，又是提高职工业务水平的长期性培训阵地。
三、存在问题和不足
一是教育培训经费缺乏，教育培训工作开展困难，特别是一些对基层单位全面开展的、具有较强专业性的专题教育培训耗资较大，更是难以开展。
二是干部教育培训广度还不够。教育培训工作偏重于局机关，而对林业站、林场等基层单位干部职工的教育培训力度相对偏弱。
四、2011年工作计划
一是继续深入学习实践科学发展观，深入贯彻落实且委、政府人才强县的战略，按照干部职工教育培训工作的相关规定和要求，进一步加强全局干部职工的教育培训，合理使用教育培训资金，全面组织好我局干部职工教育培训工作，全面提升广大干部职工的业务水平和工作能力，增强干部职工的政治素养，进一步增强干部职工的责任感和使命感，促进我县林业的又快又好发展。
二是积极以多种渠道筹积干部教育培训经费，充分利用各种
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教育培训的条件和机会，以形式多样的教育培训方式方法对不同层次的人才进行深入的教育培训，进一步提高全局职工的业务素质和政治素质。
三是继续以“送出去”、“请进来”等多种形式深入开展教育培训工作。
四是结合林业工作实际需要重点办好一期林业行政执法、林业科技综合培训，以全面提高干部职工的科技水平和行政执法能力，促进工作质量的进一步提升。
五是继续办好“周一学堂”，把“周一学堂”作为提高职工政治素养和业务水平的长期性培训阵地。
二〇一一年十一月十八日
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附件3
施甸县2011年干部教育培训计划表
承办单位:(签章)施甸县林业局填表人:赵启朝联系电话:0875-8121034
