践行 “福山园精神”实现自我超越
王福强
通过对“精于团结,善于包容；立于实干,勇于创新；勤于服务,敢于担当”24字的“福山园精神”的学习领会，使我清醒地认识到，这是对福山园长期发展建设实践过程中所形成的精神财富的概括和总结，是福山园文化特质的重新定位，是福山园干部群众精神文化追求的引领。“福山园精神”的积淀凝聚着福山园干部群众的心血和汗水。回顾近几年发展历程，园区干群一起心连心、同呼吸、共命运，从来不把“难”当成不干事的理由，而是靠发扬一种敢想敢干、开拓进取、坚忍不拔、锲而不舍的新时期愚公移山精神，和不因小惧大，敢于先进比肩；也不因小怠慢，敢与标兵比快；更不因小示弱，敢与先进比强工作状态。正是凭着这样一种争先进位、苦干实干的精、气、神，才实现了园区经济发展的跨越。为此，对“福山园精神”的践行，就是对福山园优良传统的继承，这是一种使命、一种担当、一种责任，我们要认真总结并充分利用这些精神成果、启迪心智、鼓舞斗志、汲取力量、收获进步，立足本职，建功立业，努力在各项工作实践中实现自我超越。其体会如下：
一、践行“福山园精神”，实现自我超越，就要从“精于团结，善于包容”中升华品格作为福山园管委的工作人员，要把“服从、团结、形象、感情”作为履职尽责的法宝，为园区的发展多谋事，为群众的生活多想事，处处事事时时带着感情去工作，向刘庆主任要求的那样，把工作当成一把尺子，始终将形象放到心中，自觉服从服务于园区大局，不折不扣地完成好组织交办的各项工作。做到博采众长，兼容并蓄，尊重差异、包容多样，在为民服务中不断升华自我的品格。
二、践行“福山园精神”，实现自我超越，就要从“立于实干，勇于创新”中提振斗志如果在工作中缺乏闯劲，胸无大志，热衷于守摊而不是创业，工作仅仅满足于上传下达，照抄照搬，或者在旧观念中兜圈子，靠老办法、老经验对待新事物，缺乏开拓新路的勇气和一往无前的胆略，只会既耽误了事业和工作，又妨碍了自己的锻炼成长。为此，在践行 “立于实干，勇于创新”精神中，就要发扬“实干兴邦”精神，不能成为立于幻想的空谈家，要老老实实地做人，踏踏实实地做事，向刘主任、侯书记要求的那样，在提高工作的执行力上下功夫，牢固树立想干事、敢干事、会干事、干成事的思想意识，在工作中要努力在思维方式、行为方式上进行开拓创新，不断地研究新问题，探索新思路，持续强化创新意识，努力做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法。不断在履职尽责中，提振斗志。
三、践行“福山园精神”，实现自我超越，就要从“勤于服务，敢于担当”中谋求新作为
要把“勤于服务，敢于担当”作为一种人生追求，一种理想信念，一种精神寄托，一种社会责任，永不满足于现状，不甘愿于平庸，积极进取，努力成为服务经济、服务社会的先锋。更何况，赠人玫瑰，手留余香，勇于服务不但满足了群众需求，也锻炼了自己，使自己在平凡的岗位上发挥了最大的作用，实现人生的价值。敢于担当，就是要在其位，就要谋其政，这是一名干部应具备的基本素养。既然端上了国家的饭碗，就得对得起人民，为百姓干实事，敢于承担责任，否则只能算是尸位素餐。敢于担当不但要求做好自己的本职工作，更要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于承担。不断在服务园区经济发展、在为民服务上谋求新作为。
总之，要做好本职工作，就必须践行好“福山园”精神，就必须严格要求自己并敢于牺牲个人利益，切实做到与时俱进，努力扎实的工作，全心全意的为园区群众服务，为福山园的全面发展，为福山园经济社会的再次跃升尽好自己一份力。
