员工婚假 产假丧假制度
为保护公司员工的合法权益，结合本公司实际情况，制定本规定。
一、适用范围：适用于所有正式员工，试用期员工不在此范围内。
二、婚假 员工本人结婚的，可统一享受婚假7天，工资照付
三、产假
1、婚后计划生育内的正常生产可享受产前假15天，产后不低于90天。
2、女职工在产前假期和产后假期由生育保险基金发给生育津贴。公司按郑州市最低工资标准发放三个月（违反计划生育政策的不予发放）
3、男职工配偶生育符合计划生育规定，给予男职工7天照顾假。
四、丧假
员工直系亲属去世，由本人申请，经总经理同意可享受三天带薪假期，路费自理
2013年销售部经理绩效考核办法
销售部经理实行利润考核，具体办法如下：
一、每月按销售额0.05%计奖金。考核项：
1、月工作总结计划总经理审阅合格。
2、月销售额（完成80%即为合格）
3、业务培训每月一次
4、两个月以上欠款超过十万（12年长期欠款元月30日前清完）。
5、出差天数不少于15天。
以上考核项由办公室主任，财务经理共同考核，平均各项按月计发奖金。
1.业务费用如实报销记入各自账户《业务费销》，由办公室主任登记，总经理签字，出纳报支。
3.年度奖金=公司净利润*10%-业务费账户金额（年销售额低于4500万不计年度
奖金）
《员工婚假 产假丧假制度.doc》
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