婚假产假丧假病假制度
1.婚假。员工男方年满25 周岁，女方年满23 ，正常婚假为3 天，公司另加2 天，共计5 天。需一次2.、产假 休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。
3．丧假。员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世，可享受3 天有薪假。
4．病假。
① 员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效，急诊病休的医院证明和医务室开具的病假病休时间最多不得超过3 天；非急诊未经医务室同意，擅自在非合同医院就诊又无正当理由，则视为旷工，一切费用处理。
② 员工休病假一天者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休3 天以上者，发岗位工资50% 。
5．公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。
6．除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，当月事假最多不得超过2 天；全年不得超过10 天。
八．员工辞职员工因故辞职，应提前30 天递交书面报告，经批准后到人力资源部填写《员工离职单》， 办理离职手续：
1．本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。
2．凡借欠公款者，需予清还。
考勤制度
1．员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。
2． 违反上述规定或代他人签到者，连同一起每次扣除工资50 元，连续三次以上除作上述处罚外，本年度工资级别不予上调。
3．员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工两天扣除当月工资的50% ，旷工三天（含）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。
4．员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报人力资源部备案；单位、部门经理级以上员工，由主管副总经理签署意见，报人力资源部备案，得到批准交接好工作后，才可离开工作岗位。
5．员工请病假，需医务机构出具建议休息的有效证明。
6．员工请事假，扣除当日补贴和工资全额。
