2013年社会管理综合治理、维稳、法制工作述职报告
2013年轻工协会的社会治安综合治理和维稳工作取得突出进步。可以说协会的综治工作是几年来最好的一年。
一、充分认识社会管理综合治理和维稳工作的重要性，齐抓共管
首先，根据综治的新形势、维稳的新要求，我们及时调整社会治安综合治理领导组，及时成立“维稳”工作领导组，三名党组成员全部进入综治领导组、维稳领导组，领导组下设办公室，设有办公室主任和固定办公电话。在成立综治维稳领导组的同时，成立了综治宣传和依法治理领导组，人民调解组、内保组等。
对于社会管理综合治理和维稳的重要性，我们是有深刻认识的，我和班子率先垂范，每会必讲。但是由于高速发展带来的变革和少数人因观念转变，而带来的不适应，会产生新的认识不足和新的矛盾，这些矛盾如不及时而妥善解决，很可能激化，形成社会不安定因素。另一方面，经济的发展必然带来人们收入水平的提高。个别思想、信念不坚定的人手里有了钱，就可能参与社会上一些不良活动甚至是“黄、赌、毒”等违法活动，严重危及社会安定。因而，不断提高对社会管理综合治理的认识，加大工作力度，加大预防和惩治力度是保障社会稳
1 定，保障经济社会发展的所必需。
二、认真履职，围绕“十二五”综治、法制的主体，以防为主，加大宣传教育力度
思想上的坚定性程度决定抗击外界不良侵袭的能力。只有思想上坚定，是非分明，才能拒变。达到这个目的，主要的手段就是通过宣传教育，不断提高人们的素质，不断提高法律意识，增强学法、守法、用法的自觉性。
我们的教育分为三个部分。
一是法制教育，包括国家有关法律法规，省、市、县下发的有关文件、规定，通过教育，使大家懂得自己应当怎样用法律规范自己的行为，怎样用自己的实际行动去维护法律的尊严，怎样用法律武器保护自己的合法权益，怎样与违法现象、违规行为作斗争，使法律约束成为个人生活的一部分。法制教育的另一个内容是企业守法经营。企业生产经营中要严格遵守国家法律、法规、法令，照章纳税，保障国家利益。要严格执行《企业法》《劳动法》《工会法》。企业经营一切活动都要依法进行，特别是营销活动，要严格执行《合同法》的要求。防止失误，防止资产流失，防止企业无端损失。
二是公民道德教育。提倡换位思考，“己所不欲，勿施于人”。坚持公民道德规范，遵守社会公德，爱护公共财物，维护公共秩序。自己不喜欢的，公德不允许的行为，自己首先不
2 做。使人们生活在良好和谐的氛围中，这样，就可约束、抵制个别思想不健康人的不良行为，维护经济社会良好秩序，促进发展。
三是职业道德教育。教育职工做到遵守规章制度，遵守安全操作规程，杜绝生产安全事故发生。服从生产计划，服从调度，上岗兢兢业业，完成本职工作，爱护企业物品，关心企业名誉和生产经营的好坏，积极提合理化建议，互相帮助，互教互学，积极参加企业组织的社会活动，窗口单位要文明经商，礼貌待客，绝不允许与顾客发生争执，遵守商业道德，不卖假冒伪劣产品和过了保质期的产品。
和谐社会靠大家，是由人们每日的每件事情体现出来的，因而，坚持不懈抓好法制宣传，依法治理，共促和谐，共促稳定是我们今后还要进一步努力的。
三、加强领导，狠抓落实，坚持“打防并举，标本兼治、重在治本”的方针，承担起维护社会稳定的政治责任
在抓落实上，我们做了以下几个方面的工作：
1、坚持每季度一次综治、维稳工作会议，总结本委工作，提出下一步工作意见，各有关专门小组进出本季发生的问题及处理情况，需要提请解决或搞好预防的问题，重点部门的情况，企业内部保卫情况，安全生产情况，职工情绪，职工队伍稳定情况，为下一步更好做好综治、维稳工作提供参考。
2、抓稳定。主要抓好职工队伍的稳定。本系统企业改革整体出售的多，失业、下岗职工比例大，困难职工群体比其它系统人数比例多，工作难度很大，稍有不慎，就有可能引发职工情绪膨涨，形成上访或闹出点什么别的事情来。
我们采取的办法是，首先，凡是企业特困职工下岗失业人员到单位来，必须热情接待，认真听取他们反映的困难问题，并回答他们的问题。二是积极帮助解决生活暂时困难，帮助他们解决再就业、低保等出现的困难。三是过年过节慰问离退休老干部、老职工和军转干，送去慰问品，用党的政策，组织上的关怀感化他们，使他们保持平稳心态，努力再就业。为43名职工联系打工单位，帮助32名失业下岗职工自谋职业，4名职工参与萧城公共卫生事业。这一批人的就业，有效地促进了全系统职工队伍稳定。
前年四月份，XXXXXX有限公司，违约拉走原XXXXX厂生产设备二十台套，造成职工集体上访，我和党组一班人积极接访，并耐心细致地做上访职工的思想工作，承诺把他们所反映的真实问题由我向县主要领导反映，同时走法律途径诉讼至县人民法院，避免了一场不可预见后果的集体上访事件。一三年度，没有发生上访。
成绩来之不易。2014年，我们仍坚持按上级综治、维稳、法制部门的新要求，认真履行职责，更加努力，把综治维稳工
4 作搞好，促进企业生产经营正常进行，促进职工队伍稳定，以开展“机关效能建设”活动为载体，依据十二五法制、综治、维稳工作规划为指导开展工作，为萧县经济社会全面发展，和谐社会建设作出应有的贡献。
