孙清河同志先进事迹材料
孙清河同志自2002年任虎庄镇工会主席以来，他认真履行职工利益的代表者和维护者的职责，不断创新工会工作的新模式。他率先把工会组织建在村里，并发挥了积极的作用。特别是在劳资矛盾十分紧张的情况下，他深入企业调研，创造性的开展了“统一劳动定额，开展集体协商，化解了劳资之间的矛盾，稳定了职工队伍，创造了和谐的劳动关系，得到了全国总工会，辽宁省总工会的认可，并分别在辽宁省总工会双合同月和全国总工会财贸轻纺经验交流会上做了经验介绍，同时了得到企业老板支持，广大职工的拥护。
一、认清形势、明确任务，及时转变维权工作方式 工会是职工利益的代表者和维护者，在这点上我们必须有明确的认识。怎样才能代表和维护职工的合法权益，这是他一直思考的问题。经过深入调查研究，针对全镇服装加工企业众多零散、面广线长的特点， 着重从以下几个方面入手。
1、抓调研促转变。他在全镇各村服装企业中广泛开展调研活动， 会同有关部门和村支部书记挨家挨户的跑，一家一户的调查。在调查中他发现，一些企业主只顾自己赚钱不顾职工利益。有的企业克扣职工工资，没有休息休假；还有的企业随意
1 加班加点，延长工作时间，安全生产及卫生条件极差；个别企业老板视职工为奴隶，打骂职工的现象时有发生。面对严重的违法侵权行为，他深感的责任重大，加强工会在非公企业的维权力度势在必行。只有采取有效措施和办法，职工的合法权益才能得到保障。通过调研促进了工作思路和方式的转变，深深地感到，非公企业不建工会不行，建了工会不发挥作用也不行，必须要抓好非公企业工会组建工作，这是形势的要求，也是企业健康发展的需要，更是维护职工合法权益的需要。
2、抓建会促维权。为了加大维权力度做好维权工作，他主动会同镇工商所，对在辖区内登记领取工商执照的私营企业和个体工商户逐一调查登记，按照《工会法》的规定，凡是有职工地方都要建立工会组织，不留建会死角。在工作中根据各村和企业的实际情况采取分类建会。企业在25人以上的成立基层工会委员会，不足25人的，各村成立村工会联合会。目前我镇所有企业和村都已建立了工会组织，各级工会的维权作用正在显现。
二、采取措施、搭建平台，积极促进工资集体协商 推进工资集体协商是《工会法》、《劳动法》赋予工会组织的重要职责，也是落实“组织起来、切实维权”工作方针的重要手段。工会组织既要理直气壮地开展工作，又要认真细致地
2 研究措施，做到精心设计，精心组织，讲究科学发放，提高协商效果。为此做了如下工作。
1、建立服装行业协会。根据虎庄镇服装加工企业多的特点，成立了虎庄镇服装行业协会。行业协会既是企业之间业务沟通的桥梁，也是工会推行工资集体协商的平台，这个平台的搭建既代表了企业方的利益，也代表了职工的利益。为工会开展工作提供了平台。
2、成立工资协商指导团。工资协商指导团由镇工会牵头，会通镇地税所、工商所、财政所、劳动事务所、乡企服务中心和审计所等相关部门联合组成。工资协商指导团的任务是在工资集体协商时，指导团为协商双方提供政策法律依据和业务技术指导，站在公平、公开、公正的角度当好裁判员。
3、成立服装行业工时费定额指导组。指导组由镇工会、乡企服务中心、职工代表和企业方代表组成。指导组的任务是负责企业的工时定额、最低工资标准及职工福利待遇监督检查和指导工作。
4、做好协商代表的选举工作。本着双方协商人数对等的原则，每方选举5名代表，并各确定1名首席代表，要求代表不得交叉兼任。职工代表由企业工会选派，并经本企业半数以上职工同意，女职工较多的企业要有女性代表。企业方代表由其
3 法定代表人直接参加，首席代表由法定代表人协商产生。
5、做好老板工作。首先向他们宣传有关法律法规，让老板增强法律意识，做到学法、知法、懂法、守法。其次是让老板放下架子，要以平等身份与工人协商，不要认为企业是自己的就一切都得自己说了算。
6、做好职工代表培训。要求职工代表打消思想顾虑，真正代表职工说话，客观实际地提出问题，要挺起腰板敢于同企业老板对话，努力争取自己的合法权益和经济利益不受侵害，提高自己的维权能力。
通过做好上述工作，为工资集体协商谈判的顺利开展奠定了坚实的基础，同时也把企业和职工引导到正确的协商轨道上来，避免在协商谈判中发生矛盾和冲突。
三、开展工资集体协商取得的基本成效
1、通过开展工资集体协商，促进了职工工资正常增长和支付保障机制的建立。自开展工资集体协商以来，全镇大多数服装企业都能按月以现金形式及时支付职工工资。对一线工人月提供180小时的工资标准不低于1000元，超额部分各行计算。并做到职工工资水平随企业效益增长而增长，长浮一般达到5—10%.
2、通过开展工资集体协商，促进了企业劳动关系的改善。
4 变过去企业与职工相互对立的关系，转化为利益的共同体。形成了厂兴我荣、厂衰我耻的共识。职工的利益得到了保障，企业得到了稳定发展。
3、通过开展工资集体协商，维护了职工合法权益。目前企业克扣职工和拖欠职工工资现象不见了，因工资发生的纠纷不见了，职工因工资问题上访的不见了，职工工作的积极性空前高涨，职工的经济利益得到了保障。
4、通过开展工资集体协商，改善了同行业之间的无序竞争状态。现在企业之间互相挖墙角的少了，职工跳槽的现象少了。企业发展的外部环境得到了优化，企业中的人才价值得到了保护。
总之，通过开展工资集体协商、签订工资集体协议，促进了企业劳资关系的改善，调动了职工积极性，实现了企业与职工的互利双赢，这对于推动我镇经济社会全面协调可持续发展提供了支撑，我们决心在今后的工作中进一步探索创新工会工作，坚持以职工为本，团结带领广大职工，为夺取我镇全面建设小康社会新胜利做出新贡献。
