辞退通知书
先生/女士:
您与公司于年月日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是。现因您具有下列第项情形,根据《公司劳动合同管理制度》第条第款规定,决定从年月日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经本公司提出拒不改正的;
5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,是公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料; 2.交换所有公司资料、文件、办公用品及其他公物; 3.报销公司账务,归还公司钱款;
4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责保管的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续; 6.签收《辞退通知书》等文件;
7.最后一个月工资元,经济补偿金元,代通知金元。
公司
年 月 日
签收回执
本人已收到公司于
年
月
日发出的《辞退通知书》,完全清楚明白上述辞退条款,并完全同意接受。
被通知方:
年
月
日
《辞退通知书.doc》
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