2012年第二季度员工思想动态调查分析
本次员工思想动态调查以问卷的形式进行。本次调查共发放问卷75份，收回70份，回收率93%。现就对本次思想调查情况进行分析：
通过员工思想动态调查显示，从总体来看，员工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出员工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对支行的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，员工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。
一、员工思想情况
1、员工对自身有正确的认识。问卷调查中，绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本员工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。统计中，有90％的员工对自己一年工作表示满意和基本满意，有70％的员工认为自己在工作中起到了带头的作用，有80％的员工认为自己创造的价值大于收入。调查中有60％的员工想的最多的还是企业的发展，50％的员工对支行今后的发展充满信心，说明我们多数员工对支行的前途充满希望。调查中有78％的员工认为政治学习很重要，因此加强政治学习和政策上的引导对于员工的思想教育与
素质的提高发挥重要的作用。
2、员工对支行去年一年的工作给予了充分的肯定，对支行领导班子表示满意。员工问卷调查中，有84%的员工对过去一年支行的工作表示满意和基本满意，有76％的员工对领导班子比较信任，有65％的员工认为支行领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了员工的认可，而且还对支行的发展充满了的信心。
3、员工对同事之间的关系比较看重。同事之间关系的好坏直接涉及到员工在工作中互相的协作和配合。调查中有68％的员工对周围的同事表示非常信任或者信任，表明构建和谐的工作氛围是众心所向。
二、存在的问题
在调查中发现，广大员工总体积极向上，但存在个别员工对思想消极，集体意识淡薄，认为支行的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；个别员工对支行和自己所在部门的工作目标不太清楚；一小部分员工存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等问题。
三、加强员工思想工作的建议
1、加强员工政治思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导员工树立集体思想和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。
2、强化员工的业务技能培训，通过参加培训班、组织自学等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。
3、建立健全支行岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让员工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。
二○一二年六月
