2010年组织工作总结
2010年，镇组织工作在镇党委和上级组织部门的正确领导下，把深入学习实践科学发展观活动作为统一思想、攻坚克难、维护稳定、推动发展的重要前提，使党的执政能力不断提高，队伍建设成效显著，基层组织建设扎实，民主政治建设程度不断推进，为又好又快地实现富民强镇目标提供坚强的政治、组织保证。
一、扎实开展创先争优活动，切实提升创先争优意识 镇党委高度重视，专门成立创先争优活动领导小组，全面指导各项工作开展，6月18日召开动员大会后，一是认真制订方案，做到全镇14个党（总）支部，874名党员全覆盖、全知晓。二是把握总体，不同行业不同领域区别对待。全镇创先争优活动以‚提升形象聚合力，固本强基谋发展，建设‘生态、现代、和谐’新石桥‛为主题，提倡‚五比五提升‛即：比学习，提升党员干部素质；比团结，提升基层组织凝聚力；比干劲，提升工作效能；比服务，提升勤政廉政水平；比业绩，提升科学发展水平。如：村（居）党组织以‚争当五先锋，建设新农村‛为主题（经济发展先锋，带领致富先锋，为民服务先锋，促进和谐先锋，克难攻坚先锋）；机关党组织以‚建设四型机关党组织，服务石桥建设‛为主题；社区卫生服务中心党组织要以‚落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织‛为活动主题等。三是精心组织开展主题活动。本年度先后开展了‚党建工作立项‛、‚党员之星‛ 评比、‚党组织
1 和党员公开承诺‛等，进一步浓厚‚创建先进基层党组织，争当优秀共产党员‛的氛围。四是认真做好督促检查。上级部门及镇党委副书记、组织委员先后深入到各基层党组织对活动开展情况进行了调研，对取得的成效予以了肯定，对不足之处提出了整改意见，并能督促加以改进。
通过扎实开展各阶段的工作，我镇党员干部在思想认识上进一步加深了对科学发展观的理解，形成了全镇科学发展的思想成果，实现了石桥科学发展‚三个新‛：思想观念有了新突破、经济发展有新思路、民生改善有新成效。
二、着力加强干部队伍建设，不断提高干部能力和素质
1、配优配强村干部队伍。以本次换届为契机，一些退伍军人、外出经商人员、非公企业管理人员、致富能手等类型人员进入了村党组织班子，班子结构得到进一步优化。2名区管干部、1名区级机关干部、1名非公企业管理人员当选为书记；2名镇机关干部当选为副书记；1名镇机关干部当选为委员。另有2名致富带头人、3名优秀退伍军人、4名大学生村官当选委员。7个村当选人员平均年龄39.1岁，7名村书记平均年龄41.8岁，比上届降低3.6岁，其中研究生1名、本科1名、大专4名、高中1名。在很大程度得到了广大党员和群众的充分认可。
2、出台干部激励奖惩制度。一是出台干部激励措施。一方面提高干部待遇。提高干部保险缴费基数，一般干部由1455元/月，调整为1583元/月，中层干部由1981元/月，调整为2155元/月；村书记、主任工资参照机关部门负责人标准，基本工资由1000元/月调整为1500元/月，考核工资由14元/分，调整为16元/分；市聘大学生村官工资参照省聘标准执行。另一方
2 面出台村书记能力提升的暂行办法。为进一步加强对村书记规范化管理，根据区委组织部下发的文件精神，结合实际制定了XX镇村书记能力提升暂行办法，对村书记的履职考核、激励与保障、管理与监督等方面予以细化，拓宽村书记出口渠道，任职表现优秀，成绩突出的有机会进入事业编制和公务员队伍，进一步激发了村书记干事创业的热情。二是加强作风建设。制定了《XX镇机关劳动纪律管理办法》，对机关干部出现的迟到、早退、矿工、脱岗等等现象进行管理考核，机关效能建设进一步加强，全镇机关干部的纪律观念得到强化，工作人员认真履行岗位职责，增强服务的意识进一步强化，维护了正常的工作秩序，提高了工作绩效。
3、加强教育，提升素质。一方面加强理论培训。8月份组织了村书记参加由市委组织部统一举办的公推直选村党组织书记专题培训班。将党委中心组学习对象扩大到镇聘干部，同时多次邀请高校专家、学者来我镇授课。另一方面加强实践锻炼。利用区委组织部组织实施的‚村居结对共建‛这一有利平台，认真做好‚走出去，请进来‛。9月份组织XX……4个村书记前往XX街道的XX社区等4个村（居）取经，10月份XX街道XX社区等4个村（居）书记应邀来我村做现场交流指导。9月份组织我镇大学生村官实地走访参观了XX街道XX村大学生村官创业基地，并与XX街道大学生村官进行了座谈交流。
4、加强年轻干部培养。一是加强学习交流，开展形式多样的主题活动。先后开展了‚党旗在我心中‛主题演讲；大学生村官实地调研大学生村官创业；开设‚年轻干部讲堂‛；大学生村官每月例会等活动，锻炼提高年轻干部的思维能力、文字写
3 作和语言表达能力，以身边的人、身边的事给年轻干部最直观的感受，促进年轻干部的成长。二是加强实践锻炼，提高综合协作能力。开展年轻干部拓展训练，抽调年轻干部参加全镇一些难度较大、突击性较强的工作。如在镇两项重点工程工作中，抽调机关各部门多数年轻人深入一线，参与政策宣传、矛盾调解等工作，通过大型活动培养他们互相协作、互相沟通、互相帮助的整体意识和能力。三是加强考核管理，建立科学的干部评价和选用机制。为加强对大学生村官的管理，缩短大学生村官的成长周期，年初制定了《XX镇大学生村官管理办法》。今年
6、7月份结合村两委换届，提拔了两名工作表现好，能力强的年轻干部，1名担任了汤集村村主任兼副书记，1名担任了石村村副书记，真正做到想干事的给机会，能干事的给岗位，充分调动年轻干部的积极性。
三、继续加强党员队伍建设，不断夯实基层工作基础
1、党员发展工作不断规范。严格按照计划发展党员，遵循‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的方针，严格执行发展党员十项制度，坚持成熟一个发展一个。一是将发展党员工作纳入‚一体化‛考核中，大大增强各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。二是加强对积极分子的教育培养。全年共举办集中培训6次，测试2次，学习效果明显，本年度18名发展对象理论测试均在60分以上。三是重点加强对年龄在35岁以下文化程度高的业务骨干、退伍军人、致富带头人等群体的发展吸收。本年度全镇共发展党员18名,其中35岁下14名,占新发展党员数的77%；女党员10名，占新发展党员数的55%，大专以上文化程度的15
4 名，占新发展党员的83%。
2、党员活动开展不断丰富。以争创优秀党员‚五带头‛为标准，开展‚党员之星‛评比活动。以拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力，增强基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性为前提，开展‚党员公开承诺‛活动。以庆祝建党89周年，进一步提升党员干部党性意识为手段，开展‚党旗在我心中‛主题演讲。以加强党性教育，塑党员形象为目的‛，开展新老党员重温入党誓词活动等等，不断丰富党员活动，强化党员意识。
3、非公企业党建不断深入。一是对因工作变动的非公企业党组织负责人及时配备，对企业新进和新出党员认真进行摸底，及时划转组织关系，党组织生活得到及时开展。二是认真开展非公企业创先争优活动。一方面是加大政策宣传。在非公企业党组织中及时召开动员会议，在非公企业党员中发放200余份倡议书等。另一方面开展主题活动。以‚争做四个践行者，建设活力和谐企业‛为主题（企业健康发展的保障者、矛盾纠纷的协调者、各方合法权益的维护者、企业文化的引领者），围绕‚组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠‛的具体要求，开展创先争优活动。先后开展了‚党员之星‛评比、‚党员和党组织公开承诺‛等活动。三是围绕企业需求，开展‚百名专家进百企‛需求调查，并及时将需求情况向上级组织部门反馈。
4、远程教育工作不断完善。一是加强人员管理。对远程教育站点管理员变动较大的，及时调配管理员，确保每个站点设有AB岗，对站点管理员信息库进行维护。二是加强业务培训。
5 组织站点管理员，尤其是新任站点管理员在王村村开展统一培训。从两方面着手：一方面进行理论考试，主要以区镇两级文件精神为基础，对管理员进行了测试；另一方面动手操作，从远教设备的组装、切换使用等方面入手，加强培训。三是加强业务考核。年初，根据下发的《XX镇党员干部现代远程教育工作目标管理考核办法》，对各站点工作情况进行了评比，并给予了一定的物质奖励，XX、……三个村分获前三名。近期根据《党员干部现代远程教育示范站点创建标准》，申报了示范站点。
四、充分发挥基层民主政治建设，不断拓展基层民主范围和内容。
1、充分发挥党代表作用。一是及时向党代表反馈提案办理情况。年初组织办将党代表提案进行了梳理分类，专门召开了提案交办会，对代表提出的各类别的提案交由各分管领导落实把关，并将提案办理情况做了及时反馈，党代表对于反馈情况均比较满意。二是发挥党代表对重点工程建设监督。组织党代表对我镇三产建设情况进行了督查，重点督查了三产重点项目XXX和XXX，督查过程中镇分管三产的领导对我镇三产发展情况进行了汇报，代表们比较满意。三是认真落实党代表常任制。通过定期组织党代表活动，注重发挥党代表在闭会期间的作用，真正使代表常任制实现经常化。在村两委换届、社区党组织书记履职评议、民主生活会征求意见等等方面均要求党代表参加，形式权利。
2、认真组织召开民主生活会。镇党政班子成员和基层党组织均召开了民主（组织）生活会。党组织负责人能切实履行第一责任人的职责，重点抓好制定方案、组织学习、征求并反馈
6 意见、开展谈心活动、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、制定整改措施、通报情况等环节。镇党政班子民主生活会共征集意见和建议21条，涉及经济社会发展、环境保护、拆迁安置、民生、社会稳定等方面，对征集的意见和建议及时进行了梳理，交给了相关分管领导，及时进行了反馈。会后对民主生活会召开情况进行了及时通报。
3、扎实开展党员公开承诺。一是在村党组织公推直选中，党组织书记进行公开承诺，承诺任期内的工作目标任务，承诺内容进行了公示，并在区镇两级备案，作为对村书记考核的主要依据。二是在创先争优活动中，号召全镇的基层党组织和党员进行公开承诺。进一步增强了基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发基层党组织和党员内生动力，确保创先争优活动取得实效。通过公开承诺拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力。
4、稳步推进村党组织公推直选。采取了‚公推直选‛的方式进行村党组织换届选举，候选人通过自荐、党员群众联名举荐和党组织推荐等方式产生，经两次党员大会或党员代表大会的方式，直接差额选举产生基层党组织班子。进一步落实了广大党员的知情权、参与权、选择权和监督权，推进了党内选举制度改革和党内基层民主建设。
下一步工作打算
1、妥善做好机构改革工作。根据上级的要求，结合我镇实际，做深入的调查研究，细化工作方案。计划开展一次干部谈心谈话活动，及时掌握干部的思想动态，增进彼此了解，使干部思想情绪不出现大的波动，工作正常运转，确保机构改革平
7 稳过渡。
2、切实做好镇党委换届工作。明年镇党委将进行换届，根据上级统一部署我们将认真制定换届工作实施意见，细化工作方案，深入开展调查研究，严格按照各项程序和要求开展镇党委换届，确保此项工作的顺利开展。
3、加大干部培训力度。现阶段，各部门的干部培训比较多，基本上是各自为阵，牵扯了大家的较多精力，且取得的效果并不是很明显，造成资源浪费。下一步我们准备利用新建成的社区服务中心这一阵地，进行资源整合，与各相关部门共同商讨，结合实际情况，制定切实可行的干部培训计划，突出培训的针对性和实效性。
4、开展新一轮的后备干部选拔。近几年我镇干部队伍的结构明显优化，年轻干部队伍得到壮大，以我镇后备干部两年一个周期已过的契机。明年将对后备干部重新进行选拔，进一步优化后备干部队伍，同时将进一步完善后备干部管理办法，进一步加强对后备干部培养的力度。
5、加强对年轻干部培养。现阶段我镇35岁以下年轻干部较多，这部分同志是我镇今后发展的生力军，目前，他们主要扮演领导秘书、后勤部长等角色，能挑担子的少。明年我们将进一步加强对这一部分人员的培养。如：通过轮岗交流的形式，把他们推向工作一线；加大大学生村官创业扶持力度，扩大大学生村官的示范带动效应。
6、党建工作上台阶。一是党员教育、管理出新招。现阶段党员党性意识薄弱，积极参加活动，接受教育的少，尤其是年轻党员外出打工，给党组织管理带来难度。首先做好党组织架
8 构设置。明确各支部书记（指建制为党总支部的）、党小组长，实行层级管理，切切实实履行好自身职责；其次是党员做好分类管理。按党员年龄、学历、党性意识等因素，给党员‚定星分级‛；第三是加大‚党内关怀‛力度。成立‚党内关怀基金‛（资金来源由区级部门争取一点、镇级补助一点、村里拿一点、社会上筹集一点），由党员代表自行管理，对有困难的党员是否进行帮扶，帮扶标准是多少，由党员自己定，以此进一步提升党组织的凝聚力。二是非公党建创品牌。克服我镇非公企业正常生产的数量不多，规模不大，党员少，非公企业党组织作用不能得到充分发挥，党员活动积极性不够等困难因素。依托中铁桥基这类基础好的大企业支部深入开展一些特色党建活动，创建特色的党建品牌，同时以发放非公企业党组织骨干补贴、授予荣誉称号等方式方法调动他们的积极性，促进非公党建上台阶。三是远程教育工作出实效。首先采取层级负责制。工作不到位追究分管领导的责任，由分管领导去督促管理员，采取一级压一级的方式，促使管理员更好地履行职责；其次制定考核激励机制。设立远程教育奖励基金，设定工作的最低标准，对工作达到要求和标准的给予奖励，对优秀的人员给予额外奖励，同时评选出优秀人员，给予精神上的奖励。
