年轻后备干部要正确对待职务晋升
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正确认识和正确对待职务晋升,对于年轻干部、后备干部的成长极为关键。年轻后备干部在现实工作和生活中,要保持轻松自然的心境。要靠突出的实绩赢得成功。要耐得住寂寞,力戒浮躁,矢志不渝。年轻干部是年龄相对较小的干部,后备干部是进入领导干部人选名册有可能被提拔任用的那部分干部。年轻干部是多数,后备干部是年轻干部中的一部分,在数量上是少数。按照党的干部任用政策,年轻干部都有可能成为后备干部或是领导干部,而后备干部则不一定就能成为领导干部。无论是年轻干部还是后备干部,都是党的干部队伍的中坚力量,是干部人才的组成部分,他们都面临被提拔任用的可能和机遇,也都需要正确对待职务晋升问题.干部职务晋升,人人都想获得。正确认识和正确对待职务晋升,对于年轻干部、后备干部的成长极为关键。
一、保持轻松自然的心境
1、对待他人的提升,保持平静的心态,化压力为动力。他人的进步和提升,除了组织的培养和关心外,包含了本人付出的艰辛努力,这些外人不一定能看到和理解,其中的酸甜苦辣也只有本人才能完全体味到。所以,年轻后备干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升,认为别人机遇好或是走了
什么捷径。有一个道理必须明白,任何人的进步与收获都有
其特点和努力,世界上没有免费的午餐,天上也不会掉下馅
饼。如果缺乏平静的心态和正确的理解,就会心理失衡,或者
埋怨组织、或者自暴自弃、或者铤而走险,以至诱发危险的
思想和行为。看到他人的提升,年轻后备干部有压力是正常
的,重要的是如何化压力为动力,激发自己加强学习、扎实工
作,惟有如此,求进的动力才会源源不断,创造的活力才会生
机蓬勃,实绩才会更加突出,施展才华的空间才会更大。职务
的晋升不应是党的干部的最终目的,晋升职务是为了更好地
为人民服务,因此,即使付出了努力,一时未得重用,也应心
无遗憾。
2、对待自己的提升,保持谦虚的心态,化动力为责任。
年轻后备干部得到组织的提拔,一般都会表现出较高的
热情。但是,职务的提升是一个短时间的位置改变,其能力水
平不可能在短时间内随着职务的提升而提高,要说提升的话,
恰恰是职责、权力和任务的提升,是一种责任的提升。因此,
年轻后备干部得到提升时,务必保持谦虚谨慎的心态和品质,
化动力为责任,更加严格要求自己,谨慎用权。要虚心学习,
勤奋工作,团结同志,做出更大的业绩,让群众信服,让组织
放心。同时,还要认识到自己被提拔,除了个人的主观努力外,
更重要的是组织的培养和信任,是群众的帮助和支持。而且,
年轻后备干部被提拔,只是组织上对其主要方面给予的相对
肯定,有时是在特定的政策和环境下选拔的,比如按年龄、性
别、民族、各界人士比例的规定或要求对领导班子构成进行
调整,或者是干部队伍建设上进行人才储备的策略等,在这
些情况下的提拔,并不能说明被提拔的干部就十全十美了,
可能其本身仍然有许多不足。所以,年轻后备干部得到提升
时,要多剖析自我,多发现他人的贡献和作用,如果不能保持
谦虚的心态,不能正确对待职务的升迁,就会自骄自负,高估
了自己。
3、对待挫折和失意,保持从容的心态,化消极为积极。人在生活事业中受到挫折是难免的,年轻后备干部在逆
境中更能锤炼品质、磨砺意志、增长才华,增强克服困难、
应对各种风险、驾驭复杂局面的信心和能力。想必很多的年
轻后备干部都有过这样的体会,一开始遇到一个较大的困难
时,总是惊慌,甚至害怕,而事情过后会有一番\"走过去,前面
是个天\"的心境。年轻后备干部只有在不同阶段经受不同困
难的考验,才能不断磨练自己,趋于成熟。对待挫折和失意,
重要的是保持一种从容的心态,泰然处之,化消极为积极,特
别要努力寻找自己的问题和不足,认真分析问题存在的原因,
多学一些知识、多思考一些问题、多写一些心得体会文章,
有目的地充实自己、完善自己、提高自己。从挫折中吸取教
训,总结经验,增强心理承受能力,积聚新的力量,寻求新的
机遇,使挫折和失意转化为成功的动力。党的十七大提出,\"
坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制\"。这个机制为年轻后备干部提出了更多的考验,同时又提供了更多的机遇。年轻后备干部只要时刻注意培养和完善自己的心理素质,注重学习,大胆探索,努力实践,积聚力量,挫折和失败就会成为成功的新起点。
二、靠突出的实绩赢得成功
年轻后备干部队伍可以说是优秀人才的汇集地,其本身的竞争是十分激烈的,只有实绩突出才能在众多竞争者中脱颖而出。凭实绩使用干部是党的干部政策的核心理念之一,没有实实在在、响当当的实绩,想取得成功是不可能的。实干兴业是千古不易之理。埋头苦干是成就一切事业所必须具备的基本态度,一个人要想取得进步,获得发展,只有依靠扎实的工作和坚持不懈的努力。年轻后备干部要很好地在工作中实践这一理念,弯下腰来、低下头来,到实践中去、到群众中去,在实践的土壤中汲取营养,在苦干的风雨中锤炼摔打。实绩正是这样一步一个脚印努力取得的,花拳绣腿出不了实绩,扯破了嗓子也喊不出实绩,耽于幻想不行,投机取巧更不行。实绩从拼搏中来。爱拼才会赢,年轻后备干部都有一定的基础和条件,都各有所长、各有特点。在这样的队伍中要想取胜,就要有一股争先创优的拼劲和韧性。年轻后备干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者,是自强不息的实干者。没有成功的少数人往往在进入后备干部的序列后,不是更深地
扎到实干的土壤里,而是想攀上别人的高枝,拉关系、织网络、跑门路,一副急不可耐的浮躁心态。因此,年轻后备干部要踏踏实实做事,发扬战场上拚刺刀的精神,全神贯注干工作,全力以赴抓工作,全身心投入工作,磨砺自己严谨的作风。如果试图靠关系等\"捷径\"来登上新台阶,那是成长之大忌。
三、耐得住寂寞等待机遇
客观上讲,干事业取得的实绩是与干事创业者的职务紧密联系在一起的,事业的发展应该带来职务的晋升。在职务晋升问题上,机遇肯定是存在的,人人都想获得,但并非人人都可获得。干部选拔使用是一项综合性、系统性的工作,由于机遇不同,有的备而得用,有的则要备而待用,有的则是备而不用,这是客观现实。实践中如何把握机遇呢?
1、耐得住寂寞。切不可坐立不安,更不能因此就\"着急上火\",怕\"过了这个村,没了这个店\",怕手里这张\"旧船票\"赶不上下一班\"新客船\"。特别是后备干部,如何对待后备时间问题,这本身就是一种考验。切不可错过一两次机会,就认为自己的一生成了\"过去的一页\",就陷入一种顾影自怜的寂寞悲怆之中。能不能正确对待这份寂寞,是一个关键,战胜它,就能砥砺前行;沉湎其中,积极进取的精神就会迅速萎缩。
2、力戒浮躁。看到与自己处在同一序列的同志陆续走上了领导岗位,而自己却长时间\"按兵不动\",特别是因某些
特殊因素,一些原本没有希望的人获得了机遇,年轻后备干部最易出现浮躁心态,一方面可能开始怀疑一切,埋怨组织,迁怒同事,遇事沉不住气;另一方面很可能精力消退、萎靡不振。这样的态度对自己成长无益,甚至可能由此断送了自己的前程。浮躁会给组织和群众一种不成熟的感觉,给自己一种不健康的情绪。正确对待机遇是成熟的标志。
3、矢志不渝。对于机遇,单凭善良的愿望或守株待兔的态度是不行的,需要矢志不渝的进取精神,实事求是的态度,宽广的视角和多向的思维。机遇具有整体性,这个整体,首先是所在的团体,其次是更大的团体,再次是具有内部关联的彼团体和此团体,这是由人的社会性决定的。凡有意捕捉机遇的人,都应该高度重视所在团体的整体效应,都应该千方百计创造条件提高其所在团体的整体凝聚力。整体机遇是个人机遇的基础和前提,作为成熟稳健的年轻后备干部,一定要保持一种维护团队形象的良好精神状态,所在团队也会因成员同心协力而获得更多机会。年轻后备干部对自己的信仰和价值追求要矢志不渝,只要\"我心依旧\",蓄势待发,必将迎来更多更好的机遇。
