竞聘行政科室中层谈话调查意见
谈话时间：2013年1月4日星期五
谈话地点：二楼副院长办公室
谈话对象：全院各科室职工
谈话主持：贺才元
调查意见和建议：
1， 有个别中层领导利用职务之便，对医院的财物，设备，药品有监守自盗的不良行为。
2，
3， 行为竞聘中层领导言行一致，上任后能够兑现竞聘时的承诺。 中层领导不能够终生当领导，或长时间当领导，应该经常的进行监督，检查，考核，能够胜任的可以继续当领导，当不好的马上进行撤换。
4， 以制度管理人，中层领导竞聘有能力者上任，而不是以年龄，工龄为依据，只能作为参考。
5， 不能监管，不能当“甩手掌柜子”，当领导要从根本上熟悉业务，有问题能从根本上查找原因，能够尽职尽责的管好科室。 6， 这次竞聘对应聘人员的资格审查不够充分，形成了岗位恶性竞争，没有达到预期的公开、公平、公正的选举竞聘。
7， 希望科室管理规范化，制度化，临床和行政科室相互协调，相互配合共同完成所有的工作。
8， 个别行政职能科室中层轮岗人选不太合理，如：院办、总务等科室。
《竞聘行政科室中层谈话调查意见.doc》
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