个人职业生涯发展规划
一、自身分析
我现在在读大二，性格总体上偏外向，业余时间喜欢看电影听音乐，上网还有
看书，尤其喜欢研读人物传记。我比较喜欢与人相处，很愿意与各种人打交道和
各种性格的人交朋友。我的优势在于我对于问题能形成自己的观点，并且经过理
论证明认为它是正确的就会一直走下去，坚持自己的观点，绝不随波逐流。所幸
我并不是一个顽固的人，在发现自己在这方面确实有认识的偏差和理论的错误后
会真诚的道歉并虚心的接受教导。我的缺点是比较粗线条，不拘小节，具体表现
在：
1、做事大方向一般不错，但细节上不是太仔细
2、不熟悉我的人不太愿意与我合作，会认为我会指挥不会做事，但熟悉之后，
他的思想就会转变。缺乏锻炼，导致体质相当虚弱，健康是影响自己的未来的很
大的问题。感情方面有所牵挂，不能完全像其他同学一样自由去追逐自己的梦想。
在以后择业的路上，我需要顾忌的是远在家乡重病在身的爸爸和至今仍昏迷在床
的妈妈，我不能离开他们。这要就同时在一定程度上限制了自己的求职方向及地
（
二、）解决自我分析中的劣势和缺点
认识到自己的缺点，我会通过适当的方法来解决。对于自己不拘小节细节上不
够认真，首先要从思想上加强对细节的重要性的认识，认识到“细节决定成败”。
其次，我要通过生活中的小事来加强自己的细心程度，凡事做到完美 。注意加
强体育锻炼，增强体质，以最大程度减少体质虚弱给自己带来的负面影响。
（三）SWOT分析
内部环境因素
S：优势因素
1、能对未来有清醒的认识，目标较明确
2、善于思考，不人云亦云
3、逻辑分析能力相对较强，思维活跃
4、谦虚谨慎
5、善于与人交往
W、弱势因素、
1、做事不够细心，不注重细节
2、在一些问题上急于求成、
3、语言表达能力一般
外部环境因素
O: 机会因素
1、所学专业的情景表被看好，有相对单一专业有更宽的就业面及更多的 就业机会
2、中国入世，与世界的联系越来越密切，外向型人才，尤其是人力资源 管理类人才紧缺
3、复合型人才稀缺
T、威胁因素
1、行业竞争相当激烈，人才剧增，一些非本专业的人自学成才
2、随着大学生的学历普遍提高，加之研究生扩招，毕业后研究生可能贬 值，就业形势仍然相当严峻。
SWOT总结
经过对自身以及该行业的分析，得出了一些结论：在自己来两年多的时间里，要尽全力为自己的文化课打下扎实的基础。又于管理学是一门博大精深的学科，我个人认为仅仅读完本科的阅读量及对人力资源管理的学科掌握程度远远不能满足社会上对于一个合格人事工作者的要求，所以决定在本科结束后继续深造。在以后的学习期间，严格按照分析上所书，针对自己的劣势进行加强改造，并充分发挥自己的内部优势和利用对自己有利的外部条件。虽然外部的不利环境我自己没有能力逆转，但是我要通尽量避开这些弱点以避免不必要的麻烦。
二、最终目标
单位：进入国企
职位：行政人事总监
三、具体计划
（1）顺利完成大学本科学业
(2)大学本科毕业后继续深造取得研究生学位
（3）研究生毕业后，步入社会找一份市场助理的工作，积累工作经验
（4）跨步国企，进入有实力的国有大中型企业继续做市场助理工作
（5）努力工作，升职行政主管
（6）行政人事经理
（7）行政人事总监
四、实现阶段与年份
2012年——2016年：年完成大学本科教育，取得学士学位证书、取得大学英语四六级等级考试证书、取得三级人力资源管理助理证书、取得会计从业资格证书
2016年——2020年：步入社会，先从基础做起。在中小型企业找一份市场助理的工作，培养自己的工作能力，增强自己的适合适应能力，积累工作经验，同时发展人脉关系
2020年——2022年：寻找下一份工作，目标国有大中型企业，职务仍为市场助理。凭借四年的工作经验，努力工作尽早得到上级领导的赏识和同事认可。抓机会接触公司管理阶层
2022年——2024年：进军公司管理阶层，目标是行政主管。凭借自己多年工作经验和踏实的专业知识一展身手，配合上级领导完成好日常工作，发挥自己专业特长，不断学习先进的管理经验，加强公司内部人力资源配置，优化内部岗位配置，加强组织文化教育，积极吸引人才。
五、具体措施
①努力学习专业知识，加强专业知识的消化吸收能力，变已有的东西为自己的东西，用专业知识武装自己
②加强对英语的学习，使自己能够不同过他人翻译，直接最早的获取国外的先进管理经验、管理方法，从而学以致用，并不断发展。
③加强自己的思想道德的培养，在完成职业要求的同时，完成社会要求。④积极与人沟通，不断壮大自己的人脉。
⑤关心时事政治，研究国家出台的最新人才战略发展，根据潮流的方向不断完善自己的人生规划。、
六、结束语
这是一个竞争的社会，并且这是一个适者生存的社会，跟不上时代的发展要求就注定被历史淘汰。要想不被时代淘汰，就要不断的完善自我，加强自己的硬指标。制定个人人力资源战略发展规划，使我们未来成功道路上的奠基石，给自己一个目标，让自己朝着彼岸迎风破浪。
世界在发展，中国在腾飞。对于人力资源市场的需求量是巨大的，但符合社会发展学要的人才是寥寥无几的。目前我国缺少的不是人力资源，而是人才，只有加强人才的培养与吸收，才能保证中国经济的良好快速发展。所以，如果我们有实力，就业不是问题，升职是轻而易举，名利双收并不是梦想。我知道自己还有很多的不足之处，在以后的生活、学习和工作中，我会塑造一个完美的自我。改正自己的缺点，你不自身的不足，发展个人的长处。做一名符合是会发展、顺应时代要求的新型人才而不是普普通通的劳动力。
有一句名言是这样说的“给我一个支点，我可以翘起整个地球”，我把它改成了这句话：给我一个奋斗的目标，我可以创造我的辉煌一生。我的目标已经确立，我会沿着这个方向，沿着自己的人力资源战略计划，大步向前，创造未来。
