劳动合同终止或解除，用人单位应及时为劳动者办理一系列相关手续，否则将影响劳动者享受失业保险待遇甚至重新就业。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人透露，今年上半年，因用人单位未及时办理这些手续引发的与劳动者之间的纠纷达到了200多起。
据市失业保险结算管理中心相关负责人介绍，我市自2001年8月开始实行失业保险终止、解除劳动关系备案制度，今年上半年劳动部门共受理了26185人终止、解除备案手续，为17586名职工核定了失业保险待遇。但是，由于部分用人单位不了解政策，未及时为相关劳动者办手续，从而影响了职工的个人权益。昨天，劳动部门公布了几个此类案例，提醒用人单位及劳动者注意避免。
案例：某公司与张某签订的劳动合同于今年6月到期，公司表示不再续签，转出了张某的社会保险关系，但没有办理终止、解除劳动关系备案和失业保险金审核手续。今年7月，张某申领失业保险金，被告知没有失业保险金审核记录，无法享受。8月张某重新就业，新公司又因原公司未办理终止、解除劳动关系备案，而无法为其办理录用手续。
专家提醒：用人单位应在与职工终止、解除劳动关系之日起7日内办理终止、解除劳动关系备案手续，然后再办理社会保险关系转出、审核失业保险金手续。这样，失业人员才能按时足额享受失业金，顺利实现再就业。
案例：某公司与一职工的劳动合同于今年1月31日到期终止，但单位直到6月20日才办理终止、解除劳动关系备案和待遇核定手续。本来该职工缴费10年可领到20个月的失业保险金，但由于单位延迟了4个月才办手续，导致该职工只能领取16个月的失业金。
专家提醒：用人单位办理终止和解除劳动关系备案、失业保险待遇审核手续，必须在规定的时间内完成。逾期办理的，每超过30日（不满30日的按30日计算），扣减一个月的失业保险金领取期限。如果因用人单位原因造成逾期，单位须依法赔偿由此给劳动者造成的损失。
案例：某公司一职工去年4月15日不辞而别，单位因其未履行辞职手续停缴该职工社会保险，但一直未办理解除劳动关系备案、社会保险关系转移、失业保险待遇核定手续。该职工既无法在新单位办理就业手续，也无法继续参保，于今年7月20日将单位告上劳动争议仲裁庭，要求单位赔偿经济和社会保险损失。因双方都有过失，裁定结果为不支持职工的要求，同时要求用人单位限期补办相关手续。
专家提醒：职工劳动关系的建立和解除，劳资双方必须依法进行、协商一致，否则将给用人单位、职工个人均带来损失。（蔡晓芳、肖姗）
来源：南京日报
