HR如何在工作中扬长避短？
“梅需逊雪三分白，雪却输梅一段香”，每个人都是独立的个体，每个人或多或少都有一定的缺点，就算伟人也不例外：拿破仑矮小，林肯丑陋、罗斯福小儿麻痹，有些先天性的缺点我们是无法改变的，我们唯一能做的就是扬长避短。我们在工作中更多是要发挥自己的长处，比补齐短板更为重要。每个人都有天生的优势，一个人能否取得成功，主要是看我们能否最大限度发挥自己的优势， 如果我们把精力和时间用于补自己的短板时，就会无暇顾及自己的优势，等到短板补齐的时候，也许你会丧失本来的优势，任何人的缺点都比才干要多，而且有些缺陷是后天难以弥补的。那么HR应如何在工作中扬长避短呢？赵云阳老师建议如下：
一、跟自己比，多找找自己的进步
“江山易改，本性难移”，当我们意识到自己的缺点时，不要妄图一下子改变，应每天跟自己比，看看自己进步没有。我原来脾气比较暴躁，很容易发火，情商极低，为了提高自己的情商，心中每时每刻都提醒自己不要发火，当以后遇到一些事情时，总提醒自己不要发火，但不管怎样有时还是容易拍案而起。每次发火后，我都会自我总结，只要这次发火比上次延长了时间就是胜利，经过五年的磨练，我现在已经可以进退自如了。每天跟自己对比，自己能感觉到进步，坚持不懈，肯定能改掉自己的缺点，但千万不要自己欺骗自己。
二、跟别人比，多看看自己的短处
看到自己的长处，但也要重视自己致命的缺点，致命的缺点如不能改掉的话，工作肯定做不好。如HR不善于听取员工意见，总是喜欢主观判断，这样致命的缺点则必须改掉。改掉自己的缺点，最好能在生活中找到一个标杆，时刻跟自己的标杆对比，改进自己的短处。标杆最好是自己见过的，而不是盲目崇拜的标杆。跟别人对比的同时，要正视自己的短处，对于致命的缺点一定要改进，但有些先天性不能改变的就不要在意了（如相貌、平台、性格等），改进自己的缺点忌邯郸学步，盲人摸象。
三、走自己的路，多听听别人的评述
走自己的路，要多听听别人的评述，取其精华，弃其糟粕，但不管怎样，坚持走自己的路很重要，每个HR的目标大同小异，但每个人成功的道路是不一样的，多听听别人的建议，会让你走得更快、更稳。五年前我致力于投身管理咨询行业，都是反对的声音，没有一个人支持我，但我坚持走自己的路，得到了客户的认可，取得了阶段性胜利。
总之，我们在工作中要正视自己的缺点，忘记那些先天不能改变的缺陷，多跟自己对比，欣赏自己的进步，多跟别人比，认识自己的不足，坚持走自己的路，多多听取别人的建议。面对对手，我们要以长击短，面对自身，我们要扬长避短。
