女性求职如何扬长避短
在就业形势异常严峻的今天，女性如何扬长避短就业，找到属于自己的一片天空呢？
女大学生求职心态较稳
当天上午，记者在省职业介绍中心场外看到，不到９时，一楼二楼的大厅里人头攒动，摩肩接踵，挤满了前来应聘的女性求职者。
河南财经学院的韩莹告诉记者，她已经参加了多场招聘会，招聘单位的性别歧视不太明显。
对此，现场一家招聘公司的姚先生表示，女性求职劣势不可回避，比如出差的安全、育龄女士的生育等问题。但女性也有其无可取代的优势，容易与人沟通、工资待遇要求不是太高等等。他建议女性求职应该注意扬长避短。
４０岁女性就业一道槛
在此次招聘会上，记者看到，８０％以上的单位要求年龄在４０岁以下。像销售经理、部门经理等职位，对年龄的要求大多在３５岁以下。公关、营销、文秘等职位要求年龄必须在３０岁以下。而一些专为下岗女工设立的月嫂、钟点工、保姆等岗位也要求应聘者年龄在４０岁以下。只有几家家政公司把年龄放宽到４８岁或４５岁。
高端岗位少人问津
本次招聘会提供了企业管理、计算机应用、财会、仓储管理、医药、教育、家政等适合女性的岗位，适合女性的商务礼仪、美容保健、文秘文员岗位居多。
记者看到郑州市某酒店的招聘台前挤满了求职的女性。该酒店负责人说，不到一上午，就来了１００多人应聘，远远超出了预料。一些家政、餐饮行业的求职者也络绎不绝。但是，在某电子有限公司招聘台前，应聘销售经理、企业管理、策划人员的女性几乎没有。一些专业技术性比较强的单位招聘台前门庭冷落。郑州市某技术有限公司招聘设计师和网络管理员，前来问询的人寥寥无几，到上午１０时才发出一份求职登记表。女性求职现场调查
此次招聘会上，来自郑州轻工业学院的同学们对近３００名女性求职者进行了问卷调查。调查题目涉及：求职者的基本情况、求职意向、影响求职的因素、女性求职优劣势等。调查对象以大中专应届毕业生为主。
调查结果显示：多数求职者认为求职不容易，学历越高，求职相对容易；多数求职者认为没有受到性别歧视，性别歧视只在部分场合出现；文化程度成为影响女性就业的最主要因素；中年女性求职难度相对较大，在就业市场中处于不利地位；男女同工不同酬依然存在；女性自我定位多在服务领域；心思缜密是女性的最大优势，缺乏冒险精神是女性的不足。女性求职就业歧视依旧
此次调查的指导老师、郑州轻工业学院法政系副教授杨艳东分析，目前，社会上已经形
成了所谓的“女性职业”。这些职业的特点是收入低、待遇低、社会声誉低。例如办公室内勤、服务和辅助人员、家政人员和临时员工等。而一些职位已经成为“男性职业”，例如企业家、职业经理人、企业高层主管、政府高级官员、高级专业技术人员等。这说明存在着职业性别歧视。
如何解决女性就业难
杨艳东认为，解决妇女就业首先要缓解就业压力，创造更多就业岗位；完善法律法规，建立生育保险制度，给妇女提供更完善的社会保障；构建以男女平等为核心的新型性别文化。女性也要提高自身的素质和竞争实力，以良好的精神风貌应对严峻的市场挑战。
从今后的发展来看，女性重视自身“充电”，提高文化水平和专业技能水平，是消除劳动就业性别歧视的根本所在。
女性求职如何扬长避短
省职业介绍中心办公室主任尹俊良建议，女性就业之前应该充分考察人才市场，了解哪些岗位更适合自己。
从目前的职场情况来看，秘书、会计、教师、编辑等职业是女性比较集中的，这些行业对女性求职者的需求数量也比较大。而对于一些机械、动力等用人单位，女性在体力或耐力等方面有其身体上的劣势，女性一般应回避这些职业。
女性在求职时要懂得扬长避短，发挥好自身优势。女性求职的优势主要是在语言方面，容易沟通，在做具体的工作上比较细致周到。在处理问题上，比较讲究方式方法。
在应聘过程中，女性应首先调整好自己的心态，自信求职，充分分析自己的能力和优势所在。
他强调，女性求职不要把自己放在弱势位置。因为，求职时满怀信心同样重要。 来源：http:///article.aspx?id=2821
