九、尾端相同式
在总结提炼工作经验和体会的观点时，作者围绕同一个内容，从各个不同的方面来分析，或者对同一属性的东西从各个不同的角度去研究它，并且用相同的文字表达在层次观点的尾部。我们称这种样式为尾端相同式。
（一）基本样式和特点
先看例子。有一篇材料，是写济南军区某军在训练改革中突出内容改革这个核心，以内容改革带动其它改革的经验的。材料题目是《训练内容——改革的主攻方向》，层次观点是。
1.作规划要突出内容改革这个核心，
２．领导集中力量抓内容改革这个核心，
３．各方面的改革都要配合内容改革这个核心。
第二篇是某部题为《学习基本理论，进行社会调查》的情况反映材料，层次观点是：
１．认真学习基本原理，解决“理论上解释不了”的问题，
２．搞好社会调查，解决“实践上解决不了”的问题：
３．划清是非界限，解决“感情上接受不了”的问题。
第三篇是段存章和续继明写的题为《灵石县的“三点工作法”》的经验材料，层次观点是：
１．选中群众的关心点；
２．寻找政策与实践的接触点，
３．抓住农村工作的起动点。
从以上列举的３个例子，我们看出尾端相同式有两个特点：一是不论层次观点是由一段，还是由两段组成，都是在最后的字面上出现相同的文字，有的是压尾的一个字相同，有的是一个词相同。二是在这种相同中，有都是围绕一个相同内容从不同侧面展开的（加例一，围绕内容改革这个核心），有虽然尾部一字相同，但表达的内容是不同的（如例三，虽都是一个点字，但却是表达了三个不同的点）。
（二）构思这种样式的要领和应注意的问题
要领之一：先对自己所写材料各层次内容具有共性的问题深入进行探讨，找出确定尾端相同的文字，要选得精炼有代表性。
例如，湖北省随州市副市长刘善桥写的《谈谈乡镇党委书记的“诗外功”》一文，引用的“诗外功”，来自我国南宋著名诗人陆游告诫学诗青年说：“汝果欲学诗，功夫在诗外。”刘善桥借名言联想到乡镇书记除了要掌握一些本职工作所需要的组织、指挥、协调等管理知识，具有较高的思想、政治觉悟外，还必须在积累实际工作经验上下功夫。他选择了“功”，作为有共性的代表词，然后分几个方面，围绕“功”字表达出来。于是就出现了这样的层次观点：
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１．创造“小气候”功；
２．超前指导功；
３、塑造自我形象功。
这样出层次观点，不仅从三十“功”字中进一步体现了主题
“诗外功”的多样性，也表达了作为党委书记“诗外功”的新鲜深刻的内涵。
要领之二：根据材料选择好是采取围绕一个内容完全相同的：结尾还是采取仅尾部文字相同，采取围绕一个内容完全相同的绪尾一般是对某一问题需要反复强词的，以引起人们足够的重视。
采用相同的发问尾部文字，来表达不同内容一般是从不同的方面，寻
求带共性的东西，以引起人们联想，深化认识，例如，有一篇写某单位党委搞好团结的经验材料的题目是：《畅所欲言，增进团结》，层次观点是：
1.会上不留言；
２.会外无闲言；
３.为开创新局面多进言。
从这个例子我们可以看出，虽然层次观点的尾部都是一个“言”字，但是“不留言”、“无闲言”、“多进言”却不是相同的内，容。它们有没有共性的东西呢？有，那就是都属于语言的范畴。这就使材料层次观点抓住了语言这个在党委团结中极其重要的东西，然后再去研究对在不同情况下为搞好团结对不同语言的要求，这样就使经验体会既通俗，又新颖，对人富有深刻的启发作用。
这种尾端相同样式，一般适用于写工作经验材料和体会文章，有的也可用于写先进单位和个人的事迹材料。
１９８８年，我们政治部由于扎扎实实面向基层，狠抓自身建设，出现了风气正，团结好，作风实，效果好的可喜局面。上级政治机关让我们对一年来的机关建设进行总结。开始，我们从思想建设、组织建设、业务建设３个方面出层次观点，觉得一般化，没有反映出我们的特点。于是，我们改变思路，认真回顾一年来我们机关在指导思想上、工作特点上与往年有什么不同。由魏诚实执笔采用了尾端相同式出观点，围绕一个“点”字，用基本点、着眼点、关节点，来表达我们端正工作指导思想、突出工作重点和抓机关自身建设方面的经验体会，军区空军将我们的材料呈报给了上级。
【附】参考文例：
加强政治机关建设，努力为基 层建设服务
１９８８年，我们深入贯彻党的十三大和军委、总部的指示精神，围绕空军提出的“政治强，风气正，团结好，作风实，结构优，效率高”的要求，抓好自身建设，坚持探索改革，立足岗位成才，扎实为基层建设服务，较好地发挥了政治机关的职能作用，带动如促进了基层建设，取得了明显成绩，先后有２１个方面的工作分别受到上级党委和机关的肯定和表扬。
（一）招坚持改革作为工作的基本点
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近几年来，我们一直坚持改革这个基本点，成效比较明显。1 ９８６年，我们改变过去抓基层大轰大翁的做法，实行科帮连责任制。军区空军专门下发文件在全区推广，空军主要领导也给予了肯定和表扬。去年空军政治部专门下发文件在部队推广我们选配基层主官实行试用制的改革经验。今年来我们继续深化改革，工作效益不断增强。
１．总结升华传统的工作方法
注重干部培养，是加强部队建设的一项根本性工作。在培养干部中，前几年我们针对基层干部成份新、经验少的特点，着重”抓了干部的必备素质培养，虽然收到了比较明显的效果，但这些干部被提到高一级领导岗位以后，又感到很不适应。针对这一问题，今年来我们把培养干部的重点转移到培养干部的发展素质上来。年初，我们组织基层军政主官进行集训，不仅要他们研究本单位建设的规划，而且有意识地引导他们站在高一层次看单位情况和制订单位建设规划，研究社会大背景和军队大气候。这一做法开阔了基层干部的视野。下半年，我们又对全旅排职干部进行了培训，首先由各营组织必备素质的训练。之后，全旅选拔出21名优秀排长进行发展素质的培养，按连长、指导员的素质要求进行训练，采取先上理论课，请优秀连长、指导员介绍工作体会，尔后观摩和充当连队主官组织军事训练、行政管理、党支部工作、政治教育、文体活动等７个专题的学习，使他们了解连队主官的全面素质要求，初步掌握和体会连队工作的路数。又利用ｍ天时间进行司、政、后机关业务培训，分别到三大机关有关的９个科实习锻炼，这样使他们全面了解机关业务特点，同时了解机关工作职能，初步掌握机关工作的程序，使他们具备了机关、基层双向发展的素质，适应今后开展工作的要求。基层反映说：“这是抓住了干部的根本，是把知识转变为实际工作能力的有效途径。”
２．借鉴地方改革的经验
这一年５月份，我们从电视中看到亚洲大学生辩论比赛，儿中得到这样的启示：组织政治教育及各种集训，如果惜鉴辩论的做法，让干部站到同等的位置在激烈的辩论中明道理，受教育，效果就会更好。６月份我们在组织全旅政工干部集训中就仿效了这一做法，以营为单位围绕当前大家比较关心的象社会主义商品经济对部队政治工作的影响等问题进行辩论，台上双方针锋相对，各抒己见，既有竞争，又有讨论，既发表自己的观点，又帮助对方分析问题。通过辩论，不仅有效地调动基层干部学习和探讨问题的积极性，使培训充满活力，而且也有效地把培训内容引向深入。集训后，我们就把这一做法引申到基层政治教育中去，教育中对干部思想认识不很一致的问题组织辩论。大家普遍反映，过去干部讲、战士讲都是一个口径，现在运用辩论的方法，干部战士一起，不分职务高低，不计看法同异，相互争辩，统一思想，印象深刻。
３．吸取科学理论营养
在改革中捌。还特别注重从科学理论中吸取营养运用科学理论，指导改革的具体行动。如在组织政治教育中，我们就运用了耗散结构和协同论中关于
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有序和无序，怎样从无序走到有序的理论。例如我们在进行十三大教育中，针对干部战士对改革的看法，由于旧的政治、经济体制和观念已打破，新的观念正在建立之际，必然发生一些矛盾，出现一些不适应，各人对此认识和看法不同，也就是无序。怎样从这些无序中达到有序，使全旅干部战士把思想统一到改革上来呢？我们一是运用社会调查成果深化教育效果；二是组织军地结合的理论讲师团进行巡回教学；三是运用电化教学手段增强教育效果，四是开展以读书育人为主要形式的战士自我教育等教育方法。采取这些教育形式，较好地统一金旅干部战士对改革的思想认识。空军政治部转发了我们探索政治教育新路子、发展电化教学、十大调查和读书育人４份教育改革经验。
（二）招加强基层建设作为工作的着重点
我们坚持抓基层克服短期行为，注重长远建设的指导思想，把工作的着重点放到基层建设上来讲究科学性，努力提高抓基层的效益。
1、引导基层干部认清时空特点，强化建设的思想年初，我们认真分析今年抓基层所处的时间和空间特点，即贯彻军委抓基层指示的第二年，是关键的一年，是见成效的一年，这个鲜明特点给我们政治机关工作提出更高的要求。针对这一特点，我们下功夫吃透上级关于今年全年工作的指示精神联系我们本单位的实际产生出“改革、建设、从严”的指导思想，并提出了“支部建设上纲要，教育训练要达标，各种设施要配套”的目标。为了使建设的思想深入到全旅每个干部的头脑，落实到工作上，我们不仅采取多种形式，用以统一本部人员的思想和行动，而且千方百计地宣传这些指导思想，用以统一基层党委、支部和各级领导的思想，将其扎扎实实地落实到基层。我们先后举办了营连党委、支部正、副书记、军人委员会主任、群工委员、保卫委员、政工干部等一系列集训班，引导大家围绕如何提高领导连队全面建设的能力，说长论短，找到了一个准确衡量基层干部的新标准，就是一个干部在部队、在一个单位就时间上来讲是短期的，但在连队全面建设上不能有短期行为，要给本单位留下一些长期起作用的东西。通过一系列集训，一切着眼于建设的指导思想深入干部的头脑，穷对付，急功近利，或寅吃卯粮的现象得到较大的改变。有的营原来的班于由于事业心不强，部队建设长期上下去，在今年调整班子交接时，只剩下很少的家底。新班子上任后，带领干部战士抓劳务搞建设，把挣来的一万多元钱投资到基层物质、文化设施建设上。反坦克炮营后来居上，饭堂和俱乐部建设一跃成为全旅第一名。今年在旅里经济比较困难的情况下基层干部发扬艰苦创业精神，在短短的３个月，全旅连队到目前为止已有３３个连队俱乐部达到了发展型。军机关８月份在我旅召开了现场会，并授予了“基层俱乐部规范化建设先进单位”锦旗一面。基层干部讲：象这样抓建设，不但于部愿干，战士也愿干。
２．坚持科学的工作路数
设计——论证——实践——总结的工作路数，是我们在精简整编后，通过１年多的工作实践提出来的。通过几年的实践，我们感到这一科学的工作路数体现了现代政治机关工作的特点，体现了理论对实践的指导作用，体现了上级精
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神与本单位实际的有机结合。所以在今年的工作中，我们坚持这一做法更加自觉，成绩也更加明显。一是着眼基层长远建设，设计基层建设的具体规划。抓基层全面建设，如同经济建设一样也要有明确的奋斗目标。为了增强抓基层全面建设的目的性，减少工作指导上的随意性，年初，我们根据上级指示精神，设计出《一九八八年政治工作要点》，把基层建设作为一个系统工程来抓，设计出全年基层建设的总体规划，用一年的时间改变基层建设薄弱状况，并困绕这个目标分别确定了年初、半年、年底的任务。为确保目标实现，我们注意一个时期有所侧重，形成阶段重点，集中力量打歼灭战。王口第
一、二季度抓了干部的整顿，使干部队伍有了一种新的姿态去抓建设，从而奠定了思想基础，第三季度狠抓了基层物质文化设施的改善，第四季度抓了贯彻军委四号文件。这样一个时期解决一个重点问题，抓一件，成一件，收到了较好的效益。二是搞好设计论证，加强对基层的正确指导。①帮助他们分析今年的工作时空特点，即深入贯彻党的十三大文件的第一年，贯彻军委抓基层号召的第二年，是精简整编后的第三年，根据这时空的三个特点，再给他们提出日常工作的“三个层次”，即基础性工作，极限性工作和添彩性工作，深受大家欢迎。②研究基层实际，主动设计工作项目，仅基层政治教育方面我们就主动设计了“十三大专题教育”，“改革的十大调查”等。在贯彻４号文件方面，具体分解量化了２６条标准。这些都时基层干部开展工作起到了很好的作用。③使基层干部在工作实践中养成把体力和智力相结合的习惯。不少基层干部在抓工作上，出了不少力，加了不少班，流了不少什，但成效不明显，这是因为这些基层干部轻视或者不重视研究智力在抓工作中的地位和作用。我们针对这一问题，组织他们学习《领导科学》、《思维科学》、《创造性思维》等书，向他们灌输“层次领导”、“有效管理者要注意外界”等新思想，联系实你，和他们一起分析研究工作突破口的选择，善于结合等艺术，确实使基层干部抓工作的路数清楚了，工作成效也有了明显提：高。有的同志在总结自己的工作时说：对于抓工作，过去我们总认为这是吃苦精神的较量，只要踏实肯干不偷懒，工作就能上去，建设就会搞好，现在看来主要是智力的拼搏。不少基层干部还将地方企业组织商品生产的经验进行改造，引人到自己工作中来，形成了“人无我有，人有我先，人先我优”的工作思路。
（三）招自身建设作为工作的关节点
我们针对人少事多，致使有限的人员经常处于应付、忙乱甚至超负荷的工作状态的特点，把以强化事业心教育狠抓岗位成才，提高大家业务素质为出发点。对于稳定机关干部思想，提高工作效率，克服忙乱，扎实开展各项工作，起到了很好的作用。
１．强化事业心教育，激发大家高度的工作责任感。
在思想建设上，我们除坚持每星期半天政治学习和党日活动，及时学习上级指示精神，保持每个同志政治上的坚定性外，主要是针对不同时期大家在事业心上表现的问题，及时采取整顿的形式，不断强化教育，使全部同志保持高度的工作责任感和良好的工作姿态。今年共大抓了三次。３月份，进行了以“走
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留听从党安排，勤奋扎实干工作”为主要内容的思想整顿，５月份结合全旅干部整顿，重点解决了干部的责任心和事业心两个问题，这次整顿，注重揭露工作中的矛盾，奖罚敢于动真的，收到了较明显的效果。９月份，为了进一步增强全体同志深入基层，抓好基层建设的责任感，连续集中３天时间进行了整顿。整顿前，组织全部干事分两批下营连了解政治机关在抓基层上存在的问题，虚心征求基层意见，让大家从基层建设中看我们政治机关的作用，以期把大家的注意力更好地引导到为基层全面建设服务上来。３次整顿我打：都选择不同类型的典型，介绍“不计职务高。低，只求多做贡献”、“勤奋学习长才干，任劳任怨干工作”的体会，以现身说法对大家进行教育，许多同志反映，整顿前总感事业心只是自己的事，也总是从个人角度来考虑，现在看来，机关干部尤其是政治机关干部的事业心和工作姿态，不单是个人的问题，它时基层干部和基层建设有很大影响，我们政治机关干部要为基层干部做出榜样，并以自己强烈的事业心唤起广大基层干部的事业心。全部”人中有担任近６年团职职务平调使用的主任、副主任，有担任正营职５年的科长，有３名在旅３大机关中任正连职时间最长的干事，但大家不计个人得失，把心倾注在工作中。保卫科长邓和平今年来一直带病坚持工作，他以抓违纪为突破口，打好预防事故和案件的主动仗，有效地避免了重大事故和案件的发生。在他牺牲的前10天，还下基层了解情况撰写防事故的研究文章，在住院期间仍关心着部队的防事故工作。他的事迹材料已由空军上报总政治部。
２．狠抓岗位成才，提高大家的工作能力。
１９８６、１９８７两年，我们针时机关建设出现的新情况，把培养人才作为新的目标导向，下大力抓好业务建设，对于稳定机关干部思想，增强业务素质，提高工作效率起到了很好的作用，上级首长认为我们是抓住了弓！导大家成才的这个根本问题。《解放军报》也报道了我们抓建设育人才的消息。今年以来，我们仍抓住育人不放，努力把政治部建设成出人才、出效益的机关。今年调到上级机关的、住学和安排转业的干部纷纷来信，一方面向我们表示感谢，并留恋政治部这种学习环境，一方面鼓励在位的同志努力学习，尽快成才，宣传科干事唐勇精简整编后到政治机关，他刻苦钻研，突破比较明显，先后有１６篇经验材料和研究文章被上级刊用。去年，组织上确定他转业，被安排到四川省遂宁市委办公室工作。他多次来信对主任说：“我联系安排工作，没凭关系，不靠送礼，而是靠才能，靠成果，是政治部抓成才、育才使我打下了基础。”近一年来我们还向上级机关和基层输送了１５名干部。
（１）引导大家向成才的高层次努力，进一步形成成才的风气。我们经常利用部务会、早会、政治学习、党课教育和谈心等形式，抓适应社会和时代的需求，立足岗位成才教育，使大家明确一个需求——社会需求：需要有真才实学，激发成才的欲望；认准一个路子——立足岗位成才，树立把搞好部队工作和增长才干同步进行的思想不仅要学习掌握今天需要的办事情、写材料的能力，而且更要培养自己明天需要的发展素质。只有这样，才能满足今天工作的
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需要，适应今后发展的需要。在学习形式和内容上，根据一部分工作时间较长经验丰富的同志调往上级机关、下到基层和转业，新调来的同志机关业务素质低，经验少的特点，采取对人员区分层次，内容分高低档次相结合的方法进行培训。首先从上级关于机关建设的具体要求出发，提出了机关人员应具备的５种能力。即：①会学习，结合上级指示和本单位实际，出思想设计工作的能力，②深入基层面对面指导工作的能力；③会调查研究，从第一手材料中抓住倾向性问题的能力，④会总结经验典型，有较强的表达能力，⑤会办事，有较强的协调能力，作为每个同志努力的方向。在人员上根据不同基础和能力需求，分层施训。把全部人员分成“尖子层、补课提高层、系统培养”３个层次，学习不同的内容，采取不同的形式，达到不同的标准。如尖子层都是在机关工作时间较长、熟悉机关情况，具有较丰富的机关工作经验，系统培养层主要是年初刚到机关的同志。区分不同层次，能够适应不同基础，满足大家不同需求，有利于短期突破，这样既使大家掌握了机关业务基本知识，使机关工作正常运转，又使大家学到了校高层次能力，便于创造性工作。通过近１年实践大家都反映，这样抓成才使刚进机关的同志一上来就能做到路子正，突破快。象宣传科干事王伟华刚从基层选上来，时机关业务不是很熟悉，由于他学习刻苦努力，突破很快，１年时间有９篇经验材料和研究文章被上级采用，其中被空军刊用的就有３篇（现已调上级工作）。半年工作总结，我们大力宣扬他的奋斗精神和学习成果，激发全体同志努力向上的进取精神。
（２）为学习成才创造良好的条件。近１年来，不论工作多么忙，我们始终不忘抓育才，坚持每周半天的业务学习制度，给大家提供时间上的保障；并投资２千多元为大家购买了《领导战略论》、《有效的管理者》、《耕耘与收获》等１０几种学习图书。为保证大家尽早学习新学科丢口识，主任、副主任开会出差也不忘为大家购买书籍，学习不仅使大家丰富了知识，而且增长了工作能力，提高了工作效益。今年我们工作上之所以取得比较好的成绩，大家都说是部里抓育才带来的。
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