行政人员管理制度
为进一步增强责任意识，提高工作效能，提升管理水平，现就行政人员考核制定如下办法（行政人员指中层以上领导干部）：
一、整体要求：要按照“三个走在前面”（即理论学习研究、工作业绩、工作作风）的要求，以身作则，率先垂范，切实起到带头作用、先进作用。
二、实行定期例会制度。校委会每周五晚上对本周工作进行总结，对下周工作进行安排；各科室、各年级组、各学科组每周一上午部署本周工作。
三、实行重点工作调研制度。按照分工，结合学校年工作计划，确定每月的调研内容，进行实际调研，并形成文字材料。
四、实行民主评议制度。学年末由全体教师从德、能、勤、绩四个方面进行民主评议。
五、实行校委会成员带班、值班制度。值班带班期间，要对教师办公、学生管理及生活各个区域、各个时段进行检查管理，发现问题及时处理。如遇重大情况，立即汇报。学生上学、放学期间要在门岗与门岗管理员、值班班主任一同盯班，以保证学生上学、放学的人身安全。
六、行政人员工作待遇。行政人员工作量按照教师满工作量一半计算。兼课、包级校委会成员福利待遇享受学科组、年级组平均额。
《行政人员管理制度.doc》
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