顺隆娱乐会所行政人员考勤制度
1、迟到、早退:
（1） 迟到或早退15分钟内，一次扣10元。
（2） 迟到或早退15分钟至30分钟，扣30元；超过30分钟以上扣发一天薪资。
（3） 迟到或早退每月超过6次以上（含6次），按旷工一天处理。 注：未打卡者按迟到、早退处理。
2、休息
每人每月有4天休息，不得连休、私自调休或并休。休息需提前一天填写请休条，经主管部门负责人签字同意后交由人事部核定。4天以上便按事假处理。
3、事假：
事假需提前一天填写请假条，经主管签字同意后交由人事部核定。每月事假不得超过3天（含3天），超过3天以上者，须经经理特批。（凡无故未请假，当天请霸王假或找他人代请假者，一律按旷工处理）。事假一天扣50元。
4、病假：
病假可本人当天电话申请或找人代请，事后需到人事部补填请假条并出示相关证明。
5、生日假：员工当月生日的，可特准生日当天一天休假，休假日期以身份证日期为准，生日员工需出示身份证原件（或其它证明），填写请假条经部门主管签字同意后连带证件复印件交人事部核定。
6、公假：每年10天（元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）。公假加班一天按双倍工资计算。
7、婚假：员工本人结婚，提供结婚证书，给予3天婚假，晚婚假另增7天，以上假期为有薪假。男员工晚婚年龄为25周岁，女员工晚婚年龄为23周岁。
8、丧假：直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，提供死亡证明，给予3天丧假，为有薪假。
10、旷工：
（1） 旷工一天扣发3天薪资。
（2） 旷工3 天以上（含3天）作开除处理，并扣发当月所有薪资。
11、正常离职及劝退：
正常离职及被劝退员工按当月实际工作天数发放薪资。
12、自动离职及开除：
自入职之日起累计旷工3天或连续旷工2天者视为自动离职。自动离职及被开除人员一律扣发当月所有薪资及其它一切费用。
