呼叫中心员工离职处理办法
1、员工如要离职必须提前15天向部门主管递交辞职申请报告；试用员工须提前7天提出申请。
2、现场主管需与员工进行交谈，并填写《员工离职申请表》（附件1），说明其员工离职的原因。
3、现场主管对员工的辞职申请做出批示并出具考勤记录；如为解雇开除员工则需注明犯错事实。
4、员工进行本岗位物品（电脑、电话、耳机、更衣柜钥匙、宿舍钥匙）的交接手续，并由物品保管人员出示物品接收证明。
5、现场主管对离职员工进行离职面谈，并填写离职面谈记录，查找员工离职原因。
6、员工将辞职信、部门主管的签字交到部门经理处办理离职手续。
7、人力专员根据考勤记录、每日成本为离职员工核算工资后，提交综合部。
8、员工于工资发放期与公司财务部联系，领取工资。
员工辞职申请表
我因
特向公司申请辞职，并在离职之日起至办理离职手续之日止，遵守公司的规章制度，认真做好每天的工作。 申请人：申请时间：
现场主管意见：
时间：
部门经理意见：
批准离职时间：
《呼叫中心员工离职处理办法0329.doc》
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