员 工 手 册
第一章录用
第一条、录用原则
员工录用的基本原则是应聘人是否具备良好的职业道德、相应的专业知识与技能及良好的身体素质，并经过面试和笔试，最后由公司总经理决定是否录用。
第二条、试用期
应聘员工符合第一条后，再须经过试用期，并签订劳动合同。试用期一般为三个月。如表现出色，可予缩短试用期，反之，即结束试用期予以辞退。
第三条、个人资料
受聘员工必须将填妥的《员工登记表》、照片、身份证复印件、劳动手册复印件等呈交公司存档。如有任何人资料的变更，应尽快通知公司进行更改。
第四条、合同的解除
一、如遇下列情况之一的，公司可随时解除劳动合同并不予经济补偿，公司 且有权对第
4、
5、6条的员工进行经济处罚。
1.不服从公司安排的，或在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.员工患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
3.员工不能胜任工作，经培训或者更换工作岗位，还不能胜任的；
4.严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
5.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
6.违反法律法规的。
二、如遇下列情况之一的，公司提前通知员工解除劳动合同并给予经济补偿：
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行；
2.公司经济性裁减人员。
三、员工解除劳动合同须在符合法律法规的规定并不损害公司利益的前提下，应当提前30日以书面形式通知公司，并得到公司的正式答复同意后方可离职并办理离职手续，否则，公司有权要求其支付违约金五仟至伍万元，并有权要求其赔偿。
第五条、劳动合同的终止
有下列情况之一的，劳动合同即行终止：
1.劳动合同期限届满，并不再被续聘的；
2.企业歇业；
3.员工达到退休年龄；
4.员工完全丧失劳动能力或者死亡；
5.法律法规规定的其它情形。
第六条、离职交接
员工离职前，必须交回属于公司的一切财物，以及因公司业务在工作交往中所获得的有关资料和文件（包括电脑资料、本人的名片）。如有违者，公司有权要求其承担违约金五千到五万以及赔偿损失，并有权采取法律行动。 第七条、退体人员的聘用
对于退休人员的聘用，除公司认为需要并非健康状况可适应工作者外，原则上年龄不超过65周岁。
第二章劳 动 报 酬
第一条、薪酬制定
员工月薪按其职务、工作量及工作表现在每年年初确定其基本工资，一般情况下一年内不作变更，如遇特殊情况，可由公司总经理决定其增减。 第二条、月薪发放
每月一次的发薪日期为次月10日。
第三条、个人所得税
员工必须按法律规定缴纳个人所得税。应缴所得税额由公司每月代扣代缴。 第四条、薪金保密制
公司员工之薪酬公司保密资料，公司财务不得以任何形式向外部人员透露。员工之间也不得相互询问。 第五条、薪酬询问
若员工薪酬由银行代为发放，当员工发现当月银行卡内薪酬收入与实际应得薪酬不符，可在当月15日之前向公司财务部门询问，过期则被视为默认。
第三章
员 工 福 利
第一条、法定有薪假期
员工可享受国家法定的节假日，但若因工作需要，则由公司统一调配，以公司利益为重。 第二条、病假
员工一年内累计病假不得超过十天。申请有薪病假的员工必须提供区级以上医院就医证明。 第三条、婚假
国家规定的婚假为三天，晚婚者按国家有关规定处理。 第四条、产假
国家规定女职工有薪产假为三十五天。其中产前休假五天，产后三十天。生双胞胎或难产者台增加产假十天。所有产假申请必须提供合法医生证明。产假期间，按照国家规定只发基本工资。 第五条、事假
员工如因私事不能上班，应至少提前一天通知部门经理（或人事部门）并获批准。员工一年内累计事假不应超过七天。 第六条、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶及子女）死亡给丧假三天，兄弟姐妹、爷爷奶奶、外公外婆死亡给丧假一天。 第七条、医疗保险、养老金
公司员工可享有公司提供的医疗保险、养老金等福利（非上海户籍人员享受综合保险）。如员工属于退休聘用或原单位保留人事关系的，则不享受该项福利。享受此福利的时间，从试用期满后的半年之内开始（具体时间由公司确定）。 第八条、人身保险
员工应自己购买意外险等保险，公司将在适当时间也可为职工购买人身保险，如职工在工作时遇意外身故或致残，由保险公司负责赔偿，公司不另外支付费用。
第四章员 工 培 训
因公司的业务需要，公司鼓励员工参加有关培训或进修课程，并给予资助。 第一条、申请资格及程序
凡签订正式劳动合同的员工，在不占用上班时间情况下申请进修、培训，并须经公司总经理批准。
第二条、资助金额
员工在完成学业，获得合格证书后，可凭公司经理的批准签字，向公司财务部门报销部分学费。
第三条、资助款项的退回
已受培训资助的员工因个人原因公司提出离职，须全额退回最近五年内公司提供的资助款项，方可离开公司。
第五章员 工 守 则
第一条、商业道德和职业操守
诚信、廉洁、公平、互利、以客为尊是公司最重要的商业资产。因此员工在业务活动中必须确保公司的声誉不会因欺诈、不忠、贪污、受贿、自私、失职而受损。如经发现，即予惩罚直至开除，公司并有权要求拾倍以上罚款。
对于工作中的差错而致公司损失，公司保留追究的权利，若采取积极措施弥补过失的，则减轻处罚直至不罚，对于诿过他人，不努力弥补过失的，加倍处罚。 第二条、防止贿赂、贪污
公司员工不能向他人索取、收受或贪污各种利益（包括礼物、借贷、现金、费用报销、请客、代现金券、契约、服务、利益）。如经发现（以给予人、知情
人的证供或其他有效证明为依据），即予百倍惩罚直至开除，公司并保留起诉之权利。如他人主动赠送，则应婉拒，或上交公司。 第三条、兼职工作如未经公司同意，员工不得兼任公司职务以外的工作。更不得从事与公司业务相同的工作。否则，予以月收入叁倍以上的处罚直至开除。 第四条、工作协调
公司内部各部门之间工作应相互配合，严禁故意阻挠、设臵人为障碍，使其他部门工作无法如期顺利完成。 第五条、利益冲突
员工应避免从事可能与公司利益有冲突的事务，投资或活动。不得以任何理由，侵占公司财物，损害公司利益，否则公司有权要求壹万元至拾万元的赔偿。 第六条、保密
在任何情况下员工不得向外界泄露任何公司机密（尤其是配方），如发生此情况，凡泄露公司机密者，公司有权开除，要求其承担违约金五万至十万元，并有权要求其赔偿公司损失； 第七条、竞业禁止
凡本公司技术人员、销售人员、操作工人离开本公司者，在3年内不得从事与本公司主业相关的工作。违者，公司有权要求其赔偿。 第八条、公司财物
1.档案资料公司的财务档案、业务活动往来函件、客户名片、商务活动记录文件均为公司财物的一部分，未经批准，不得外泄、外借。员工离职、应完整移交公司（包括电脑资料）。否则，处以伍仟元以上罚款。
2.财物
公司严禁员工私自擅取或转卖公司财物，包括作品、办公用品、材料、样品、礼品等。若有违反，则除了按财物原价进行赔偿外，另外伍倍以上罚款。
3.节约
公司提倡节约、反对浪费，凡因浪费而致公司损失，公司有权要求其按损失额的十倍进行赔偿。 第九条、工作责任
对于本职工作和公司所交付的任务，须按期、保质、保量完成。严禁擅离职守，贻误工作，使公司财产、声誉造成损失。对于工作责任应勇于承担，不遮掩、不推诿，知错即改，挽回损失。应努力提高工作能力，若因工作能力、责任心、遮掩错误等原因导致公司利益受损，公司有权要求赔偿、罚款。 第十条、上下级关系
在工作中，下级服从上级，下级无权拒绝上级管理人员的工作指令和委派，如遇特殊情况，确实无法完成所派工作，须事先征得上级管理人员许可。 第十一条、个人道德
遵守社会公德、礼貌待客、相互尊重、讲求卫生、吃苦耐劳、勇于承担责任不诿过、为公司为他人着想。
严禁殴打、辱骂他人；严禁偷盗、侵占他人或公司财物；严禁伪造任何单据、文件、意图行骗行为；严禁散布流言蜚语，挑拔事端，故意制造员工间不和或公司与客户不和。
第十一条、劳动纪律
1.员工应遵守公司考勤制度，并根据工作需要安排加班和休息时间；
2.迟到早退者，每次罚款100元；
3.迟到早退超过30分钟以上即为认定为旷工，旷工罚款500元/次；连续旷工3天、一年累计旷工5天者，予以解雇并同处罚款；
4.对考勤记录弄虚作假者，以旷工论处；
5.上班时间聊天闲谈、在非吸烟区吸烟、制造谣言者每次罚款100元； 玩游戏、赌博、酗酒（非公司接待）、打架者每次罚款500元。 对于其他违纪，参照以上规定，由公司确定处理方法。
第十二条、其它
1.工作时间不酗酒、不赌博、不聚众闲谈、不在非吸烟区吸烟、不玩电脑游戏，注意公共场所卫生。公司倡导健康文明的休闲活动；
2.任何员工如违反上述公司守则均须接受有关处分（包括罚款、降职、调离原工作岗位乃至解雇等）。条款中无具体罚款额的，则由公司自行确定罚款额。 严重者即时解雇，公司无须予以任何离职补偿，如触犯国家法律，将移交有关司法部门处理；
3.为保障公司利益，任何员工若发现公司同事有违反本守则者，均有责任向公司主管人员反映，公司将为其绝对保密。若知情不举，则与犯错者同处。
第六章公 司 奖 励
第一条、奖励目的
为了增强公司员工的主人翁责任感，充分调动积极性和创造性，提高工作效率，使公司保持强大的竞争力。 第二条、奖励措施
公司员工的奖励包括实物奖励、颁发奖金、职务晋升等。
1.在完成工作任务、提高经济效益等方面，作出显著成绩的； 2.采用科学管理方法，改进公司原有经营或管理方式，并对提高公司管理水平或经济效益作出显著成绩的；
3.保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； 4.精打细算、勤俭持家，为公司节约费用开支成绩显著的；
5.工作中以公司利益为重，严格按公司规章办事，不徇私情，忍辱负重，精神和物质上受到损害的；
6.其他应当给予奖励的。
第七章附则
第一条、本守则将应实际情况作相应修正，新守则自动替代旧守则。
第二条、公司员工均须遵守公司各项制度和本守则。本守则在执行过程中如 有疑问，由公司负责解释。
第三条、本守则经公司批准，自二0一一年六月一日起实施。
签字栏：
上海爱迪科涂料（涂装）有限公司
2011.5.18
