元江县2009年新农村工作总结
那诺乡 陶文相
建设社会主义新农村，是全面贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体实践，也是构建和谐社会，，破解当前“三农”问题的一项有效举措。今年2月中旬以来,我县按照社会主义新农村建设“二十字”方针，立足本县实际，把社会主义新农村工作与烤烟工作相结合起来，实行重点突破，强力推进社会主义新农村建设，经过前一阶段的努力，工作取得了明显成效，但也发现了许多问题和不足之处。现将2009年前一阶段新农村建设工作中取得的成绩及不足总结如下：
一、新农村建设工作概况
那诺乡离县城66公里，全乡共6个村委会，人口1万6千余人，其中大部分是哈尼族。在新农村建设工作中，那诺乡党委和政府紧紧围绕增加农民收入、改善农民生产生活条件这个根本目标，以农村基础设施建设为主线，以培育新农民、发展新产业为支撑，狠抓烤烟工作，目前全乡烤烟育苗工作已圆满完成，正进入烤烟移栽阶段。
1、加强队员之间的学习和讨论工作
工作队的几名队员都来自机关，对农村虽然有一些了解，但没有深入接触过农村工作，要做好新农村建设指导员的工作，急需加强学习，努力提高自己的工作水平。工作队结合实际，探索了学习、讨论
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制度。工作队每月都集中一次，由队长向队员布置本月工作，传达镇党委、政府的重要指示，组织队员学习省市县关于新农村建设的有关重要文件精神。工作队还结合队员分散的实际，每周都组织若干集中活动，为广大队员提供一个学习交流的机会。队员们都踊跃参加，分享成功经验，探索工作思路，共同研究解决问题。通过这种形式，实现了经验共享，拓展思路，促进工作的目的。在这种讨论中，队员彼此间的沟通和联系也进一步增强，关系进一步和睦，对共同做好工作起到了润滑剂的作用。
2、加强队员之间的沟通和协调工作
我认为，工作队作为一个整体，要切实关心队员的工作和生活。工作队员进驻时，我联系和协调所在村委会，安排好住宿。工作正式开展以后，我经常到各村委会，了解队员工作生活情况，帮助协调解决遇到的各种困难。我特别注意队员的安全，为队员制定了一些必须的安全守则，如天黑后避免出门、外出不坐拖拉机等等，遇到队员放假休整时，我都要提醒队员要注意交通安全。同时，我还教育队员要加强帮扶，相互间多帮助，遇到困难要及时通知距离最近的其他队员。通过长期扎实有效的工作，工作队员牢固树立了互相帮助，团结协助的意识，有利地促进了各项工作的开展。
3、了解和掌握当地实际情况，做好调研工作
下派到那诺乡后，我带领工作队迅速走遍那诺乡的6个村委会，我要求队员们下村时带上“三个一”：一顶草帽、一本笔记本和一支笔。队员们都沉下身子了，深入田间地头，走村入户，倾听群众声音，
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了解群众疾苦，记录民情民俗，帮助村干部撰写各种文书资料，主动参加村委会召开的各种会议，并且积极配合当地党委政府做好各项工作，通过各种途径掌握那诺乡的风土人情、乡情乡貌，以便为当地党委政府提供发展对策和思路。
4、落实责任，抓好烤烟育苗工作
2月-4月正是烤烟育苗阶段，烤烟育苗好坏直接关系到后期烟叶的等级，关系到烟农的直接经济利益，是烤烟工作的重要阶段之一，来不得半点马虎和大意。在这个时期，工作队的工作主要是了解全乡的烤烟育苗情况，到各育苗点实地检查育苗工作，配合和协同乡干部铲除非合同规定烟叶，提升红大烟叶纯度，为我县烤烟工作在上一个新台阶做贡献。
二、新农村工作存在的困难和问题
第一阶段工作，我工作队新农村建设工作，虽然取得了一点成绩，但与先进乡镇比较，与县委、县政府的要求还有一定的差距，当前仍存在资金紧张，力量不足，各村进展不平衡等问题，还必须进一步加强领导、集中力量，加大投入、精心组织、高标准，严要求，才能把我工作队的新农村工作做好。
1、新农村工作队员基层工作经验不足，工作力不从心。 我组共有6名队员，其中有2名来自省市机关，3名来自县直机关，对乡镇工作都不太了解，特别是对最基层的村组工作更是陌生，要做好新农村建设指导员的工作，特别是烤烟工作，必须加强学习，努力提高自己的工作水平。单靠队员们的相互学习虽可以分享成功经
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验，探索工作思路，共同研究解决问题，但对做好专业性比较强的烤烟工作存在较大的差距，往往感觉无从下手，力不从心。
2、乡镇领导和基层干部对新农村工作不重视，工作流于形式。
乡镇领导对指导员只有简单机械的管理，缺乏真诚的关心，特别是对驻村队员的食宿出行等问题关心不够，导致驻村队员由于语言不通或人脉不熟悉而无法开展工作，人在农村心不在农村，责任心不强，请假成为家常便饭，无法为新农村工作办实事，出实效。
3、对指导员工作成绩评价有失公允，唯资金和项目化。 乡镇干部对驻村指导员的评价上“唯资金和项目化”。这对大部分指导员来说都是不公平的，毕竟项目资金总是有限的，你协调，我也协调，不可能谁都能协调到资金，也无法顾及每一个村子。更何况，下派驻村指导员能力素质各有差异，其“后盾”---背后的单位性质也不相同，争取到的资金和项目可能就有多有少甚至是没有。而因此，指导员所受到高低不同的待遇是其在村里呆不住的主要原因之一。
4、被选派单位对新农村工作重视不够，缺乏有效支持。 部分被选派单位在新农村建设指导员选派上消极应对。一些选派单位在对新农村指导员选派时，业务骨干不放，实权干部不去，结果使一些刚参加工作尚未进入角色的或者中老年干部成为人选。这导致了新农村建设工作队员老的老，少的少，这样一支队伍要圆满完成既定目标和任务往往困难不少。
三、加强新农村建设工作的意见和建议
1、加强组织领导，确实关心指导员生活和工作。
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除了由县直机关选派人员担任工作队长，必须在选派一名乡镇副职担任队长或副队长，这样才能让指导员尽快熟悉乡情民情，乡镇工作计划和目标，使新农村建设工作与乡镇各项工作紧密联系起来，并且也利于联系和协调所在村委会，安排好住宿和出行。
2、建立完善制定，落实责任到人。
工作队在乡镇党委政府的领导下工作，自然要按照省市县的有关规定，遵守工作的纪律。因此必须要建立健全各种规章制度，并认真落实，通过多种方式加强监督，以确保每一位队员人到岗，心到岗，认真做好工作。
3、组织培训和学习，提高指导员业务水平和工作能力 结合我县实际，新农村建设工作的核心主要是抓好烤烟工作，而要做一名合格的新农村指导员就必须加强学习，提高自己的业务水平和工作能力，其最主要的途径就是由县统一组织培训和学习。
