2012年度事业单位考核工作总结
根据上级2012年度事业单位人员考核有关精神，我校立即着手落实，认真组织实施，对全校22名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
这次考核是我校较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我校共有专业技术教师和专业技术工勤等22人，其中：专业技术教师17名，专业技术工勤5名，通过个人述职，民主测评，考核共评出优秀专业技术教师2名，合格15名，优秀技术工勤1名，合格4名。
二、主要做法
1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我校教师的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，学校对这次考核工作十分重视。一是对全校年度考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，成立了年度考核小组，就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工
作，制订了强有力的措施和计划，为我校年度考核工作的顺利进行奠定了基础。
2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我校在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视德、能、勤、绩结合。在本年度考核工作的组织上，为了公正考评每一位教师，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我校采取了个人述职加平时工作成绩表现的考核方式。
3考核公开，接受全校教师和学生的监督。整个考核过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩四个部分评分， 坚决杜绝过分偏激的评分。考核结果最后进行了公示，考核结果没有异议。
2012年1月
《考核工作总结.doc》
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