包容·团结
包容团结，能弥合分歧，温暖人心，凝聚人气，创造出“人和”的局面。古人说“天时不如地利，地利不如人和”，人和则同心同德、众志成城，立下丰功伟业。蔺相如和廉颇，一方宽厚忍让，一方勇于改过，演绎了“将相和”的千古传奇；唐太宗和魏征，一个虚怀若谷，一个敢于犯颜直谏，开创了 “贞观之治” 的太平盛世，树立了明君贤臣的伟大形象。
包容团结是情商水平、管理艺术的一种体现。对于管理者而言，坚持原则刚性的一面不可少，对同事、下属的包容、尊重、理解更可贵。我们各级管理人员都要有比天空更宽广的胸怀，包容他人的短处，用人之能，助人成长。高的情商水平帮助我们更艺术地处理矛盾、化解冲突，调动员工积极性。只有智商和情商完美结合，才能造就一个优秀管理者，优秀管理者一定能够塑造和谐的组织氛围，最大限度地凝聚所有人的智慧和力量。
尊重他人、尊重差异是做到包容团结的首要前提。俗话说“千人千面”，人们彼此性格特点、利益取向不同，分歧、差异客观存在。如果每个人都一味强调自我，固守一己好恶、主观感受，必然由分歧而分裂。相反，如果能超越个体狭隘经验，换位思考，正视差异、彼此尊重，寻求客观公理、共通感受，就能由共通而包容团结。
包容团结还需要有博大的胸襟、仁爱的品德。“人非圣贤，孰能无过”，谁都可能犯下过错，人与人之间难免磕磕碰碰。面对别人的
过错、侵犯，如果一味责罚，或者斤斤计较、以牙还牙，只会激化矛盾。博大的胸怀、仁爱的品德，表现的是宽厚和解的姿态，永远给犯错之人敞开改过自新的大门，总是给予对方握手言欢的期待，时刻准备对他人施以援手、表达关爱。“春风化尽千层雪，相逢一笑泯恩仇”，宽容、仁爱最终能发人自省、启迪良知，化干戈为玉帛。林肯素以包容著称，有人认为他对于政敌过于容忍，他回应说，“我们把他们变成自己朋友时，不正是消灭了自己的敌人吗？”
要成为世界一流的企业，离不开一流的团队，离不开一个互相包容尊重、彼此团结协作、能发挥最大合力的集体。作为公司一员，要做到以责人之心责己，爱己之心爱人，品味美德人生；客观平和对待他人缺点，欣赏激发他人长处潜能，体味智慧人生；以包容团结融化人际交往中寒冰，享受喜乐人生。在包容团结中历练出心宽似海的境界，展现自信超然的气概。
人生如歌，包容团结能谱出优美的旋律；人生如海，包容团结能助你扬帆远航。
