李冲回族乡2011年选派选聘工作计划
2011年是“十二五”开局之年，是第四批选派工作的落施推广年，也是进一步推广选聘工作的重要一年。做好全乡选派和选聘工作总体要求是:以党的
1、大力理清和谋划选派村发展思路。以开展创先争优活动为契机，围绕中央提出的转变农业发展方法这个“三农”工作主线，领导选派干部带领党员干部和群众认真学习领会中央和省、市、市委有关文件精神，紧密结合选派村十七届五中全会精神为领导，以创先争优、奋力攻坚、深化标准为主线，着力在落施选派工作“六句话”、选聘工作“四句话”目的要求上取得突破、取得更大进展。
一、扎实推进选派工作
1选派工作小组根据选派村工实际情况，制定好选派村发展规则和计划，大力理清作思路。
2、加强选派村基层组织领导。进一步开展创先争优活动，突出抓好“六大载体”和党员管理工作，大力发扬村党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。重要做好村“两委”换届工作，认真抓好村党组织书记继任人选的培养。抓好村级后备干部创立和发展年轻党员工作，着力拓宽选人视野，改进选任方法，选优配强村“两委”班子特别是党组织书记。
3、积极壮大选派村集体经济，推动农民群众致富增收。引导选派干部用好用活选派项目资金，大力盘活集体资产资源，吸引社会资金投入，积极拓宽选派村集体经济增收创收的渠道。领导选派干部抓住“十二五”开局之年，着力在优化产业结构、发展特色农业、创新经营模式上下功夫，大力推广农业生产经营方法转变，努力在加快农业现代化发展中促进农民增加收入。
4、推广选派村社会事业健康发展。大力加大选派干部的管理，教育领导选派干部
做好最后一年的各项工作。重要抓好选派村的建章立制，不断巩固和拓展选派工作成果。
（二）选聘工作
1、认真贯彻落施选聘工作长效机制创立。不断改进对大学生村官的日常管理措施、年度考核和聘期考核措施等，着力构建配套的选聘工作制度体系。
2、进一步开展大学生“村官”创业活动。把开展创业工作作为大学生“村官”开展创先争优活动的重要载体，加大大学生“村官”创业的帮扶领导，出台优惠政策，创立帮扶基金，营造创业激励气氛，力争培育创业典范。
三、认真做好选派选聘干部的教育管理和服务工作
1、加大教育学习。3月份前，领导选派干部、大学生“村官”制定年度工作计划，实施公开承诺。加大对选派选聘干部的教育管理，把选派干部、大学生“村官”教育学习纳入干部教育年度计划，通过举办带头带动、专题学习和以会代训等多种方法，组织他们参加学习学习。
2、严格日常管理。严格执行选派干部、大学生“村官”的各项管理制度，对他们吃住在社区情况、请销假情况进行经常检查，防止随意离岗脱岗难题。认真落实结对帮扶制和安全责任制，加大廉政创立。
3、大力宣讲奖励。注重培育选派干部和大学生“村官”典范，通过多种渠道，加大宣讲奖励力度，激发他们干事创业的热情，营造良好的工作气氛。
四、加大对选派、选聘工作的组织领导
1、加大统筹胁调。成立乡选派、选聘工作领导小组要加大对选派、选聘工作的领导，加大资源整合，形成工作合力，按时召开会议，研究安排选派、选聘工作。
2、落施相关责任。领导和督促选派、选聘村认真履行职责，力所能及地帮忙选派
干部、大学生“社区官”解决工作和生活中的困难。乡党委要认真落施帮扶联络责任，加大帮扶领导。
3、加大工作领导。乡选派、选聘联络人要进一步深入一线，经常到选派村、选聘村指导工作，增强工作针对性。按照以人为本的要求，加强服务意识，把严格要求与关心爱护结合起来，构建和谐的选派选聘工作气氛。
