英文面试在测试求职者的英文水平的同时，还要求求职者如同中文面试一样表现得收放自如。怎样的英文面试才能在面试官那得到高分呢？
1.自我介绍有的放矢
“Tell me something about yourself.”这是面试官通常会问的第一个问题。如果你洋洋洒洒地把简历上的信息毫无遗漏的用英文说了一遍，那么你在面试一开始就已经失败了。面试官问这个问题的关键是想了解你的你的专业背景和工作经历。因此，你在回答时，自己的个人信息可以相对简略，将介绍重点放在你的专业造诣上。如果你是初出茅庐，没有太多的工作经验，那么可以着重介绍自己的学习能力，并表现出这个行业的激情。语言要简洁，表达时尽量灵活地换用句型，一尘不变的句型会让你在英语表达方面减分不少。应对策略：应聘教师职位，你可以说：“Majoring in English and being paionate about education， I choose teaching as my career.I„ve got a lot making of a good teacher.First， I am good at communicating with people…”
2.坦言自己的缺点
“What is your greatest weakne？”千万别试图回避这个问题，也不要在面试官面前表现出犹豫的神色。你应该在面试官面前坦诚自己的缺点，切忌找个不是缺点的缺点来搪塞面试官，比如“The greatest weakne that I have is that I am always a perfectionist.”但是不能什么缺点都说，因为有些缺点在一些职位中是致命的。英文面试前，对这方面的问题应有所准备。最有策略的做法是挑自己身上存在，但是与该职位不大相关的缺点，并且这个缺点可以被容忍，可以被改正。
应对策略：应聘秘书职位，你可以说：“Though I am really good at carrying out the plans， I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture.Well， I„ve realized that and I am just trying to improve it.”
3.谈薪资
薪资问题是面试中必须谈到的问题。“Let„s talk about salary.What are you looking for？”面对这样的问题，不要不敢作答，要表现得“有底气”。有经验的人会事先去了解业内该职位的薪资情况，这次基础上根据自身和企业情况回答面试官的问题。在面试官主动谈到这个话题前，最好不要主动提出，因为这样会给人留下“一切向钱看”的印象，回答时，可以说个范围，表示薪资在此区间内都可以接受。
应对策略：well， that„s something I‟ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y.英语面试应注意哪些细节问题
点击次数 3976次来源：人才市场报发布时间：2007-02-06
年初是职场人士跳槽的“多发期”，而大多数白领的工作意向是薪水高、福利好的外资企业。很多人从接到面试通知的电话起，心里就开始紧张，因为他们要面临外国老板亲切而又苛刻的外语面试。其实，只要提前准备一下，就可以避免因“胡言乱语”而失去你梦想工作的可能。EF英孚教育Career Service部总监铁芸女士根据多年工作经验，总结出了以下面试中最常见的问题，希望能帮助跳槽人士顺利拿到聘书。
1.Tell me about yourself。
这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，回答时要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答: “Driving is my hobby。I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends。”
2.What are your three greatest strengths?
回答这个问题时要简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长。比如要应聘金融行业，可是说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious。” 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:“I think my strongest strengths are aggreive, hard working and communicative。”
3.What are your three greatest weaknees?
能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实地把自己的毛病暴露出来，而是要策略地选择一些能够为自己加分的缺点。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious。”
4.Why are you interested in working for our company?
这个问题主要考察应聘者是否对这份工作了解并真正感兴趣，因此不要以“It seemed like a good career move ”或是 “I haven~t been able to find anything else interesting”为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分，铁芸建议应聘者可以这样回答: “I read an article in the newspaper and was very impreed by „”但前提是你必须对这家公司了解，同时不要言过其实。
5.Why did you leave your last job?
跳槽原因可能是上一份工作非常糟糕，因此千万不要对现有或过去的雇主以及同事进行这样的评论：“I didn~t agree with the company~s direction。”“I got no recognition for my work。”“My bo was totally unreasonable。 ”应聘者要从自身发展的角度来回答:“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career succeful。”
6.If we hire you， how long will you stay with us？
这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样，很快地也离开这里。可以这样回答:“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities。”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易地离开。
7.Tell me about a time when you felt very hard at your previous job.
听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”, 上面清楚地表明你处理过的问题的列表，告诉他有能力解决任何困难，这一点至关重要。
8.Do you have any questions for me?
这是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱。应聘者可以这样回答：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years， I’m keen to know how you made such a succe。”
