1、乙方身份属西林县编外聘用工作人员。
2、乙方的工资标准：按照同岗位、同学历的事业单位在职在编同类人员月工资总额70%计发。当在职在编人员工资调整时，聘用人员工资待遇也相应按照在职在编同类人员调资额的70%比例进行调整。
3、参加工作时间：参加工作时间从签订劳动合同之日起算起。在签订劳动合同之前，已办理人事代理的，按办理人事代理的年限计算为连续工龄。
4、乙方的人事档案管理：自签订劳动合同起，聘用人员必须与人事部门签订人事代理，并按规定缴纳相关费用，由县人事部门代管其人事关系、人事档案。办理人事代理期间，计算为连续工龄。
4、乙方的考核管理：参照在职的机关事业单位工作人员考核办法进行。
5、乙方因工作需要，可以在县内流动，流动程序参照在职在编的工作人员调动程序办理。
1、乙方身份属西林县编外聘用工作人员。
2、乙方的工资标准：按照同岗位、同学历的事业单位在职在编同类人员月工资总额70%计发。当在职在编人员工资调整时，聘用人员工资待遇也相应按照在职在编同类人员调资额的70%比例进行调整。
3、参加工作时间：参加工作时间从签订劳动合同之日起算起。在签订劳动合同之前，已办理人事代理的，按办理人事代理的年限计算为连续工龄。
4、乙方的人事档案管理：自签订劳动合同起，聘用人员必须与人事部门签订人事代理，并按规定缴纳相关费用，由县人事部门代管其人事关系、人事档案。办理人事代理期间，计算为连续工龄。
4、乙方的考核管理：参照在职的机关事业单位工作人员考核办法进行。
5、乙方因工作需要，可以在县内流动，流动程序参照在职在编的工作人员调动程序办理。
1、乙方身份属西林县编外聘用工作人员。
2、乙方的工资标准：按照同岗位、同学历的事业单位在职在编同类人员月工资总额70%计发。当在职在编人员工资调整时，聘用人员工资待遇也相应按照在职在编同类人员调资额的70%比例进行调整。
3、参加工作时间：参加工作时间从签订劳动合同之日起算起。在签订劳动合同之前，已办理人事代理的，按办理人事代理的年限计算为连续工龄。
4、乙方的人事档案管理：自签订劳动合同起，聘用人员必须与人事部门签订人事代理，并按规定缴纳相关费用，由县人事部门代管其人事关系、人事档案。办理人事代理期间，计算为连续工龄。
4、乙方的考核管理：参照在职的机关事业单位工作人员考核办法进行。
5、乙方因工作需要，可以在县内流动，流动程序参照在职在编的工作人员调动程序办理。
1、乙方身份属西林县编外聘用工作人员。
2、乙方的工资标准：按照同岗位、同学历的事业单位在职在编同类人员月工资总额70%计发。当在职在编人员工资调整时，聘用人员工资待遇也相应按照在职在编同类人员调资额的70%比例进行调整。
3、参加工作时间：参加工作时间从签订劳动合同之日起算起。在签订劳动合同之前，已办理人事代理的，按办理人事代理的年限计算为连续工龄。
4、乙方的人事档案管理：自签订劳动合同起，聘用人员必须与人事部门签订人事代理，并按规定缴纳相关费用，由县人事部门代管其人事关系、人事档案。办理人事代理期间，计算为连续工龄。
4、乙方的考核管理：参照在职的机关事业单位工作人员考核办法进行。
5、乙方因工作需要，可以在县内流动，流动程序参照在职在编的工作人员调动程序办理。
