职前培训课程内容
一． 薪资
A.底薪；津贴（夜班人员：夜间）；加班费（日常1.5倍，休假日2倍，国定假日3倍；加班是因为营运或工作需要由主管认可后作为月底核薪的依据）；考核奖金（基准分：70分）；差勤奖金（基准分：30分）。 B.细项介绍：
外场月薪——培训期450元；结训后下门市职称为实习生，每月650元左右。 吧台月薪——培训期450元；结训后下门市职称为实习生，每月650元左右。 保洁（计时）月薪——培训期450元；结训后下门市职称为一级，每月700元左右。 计时人员自动升级——满1500小时升二级，满2500小时升三级，满4000小时升四级（满阶）。
在校生月薪——每月450元左右。
二． 考勤
A.上班时间介绍（每月1日~30或31日）
培训期：周一至周五，每日09∶00～18∶00（共9小时，含用餐1小时），周
六、日休息；如遇课程安排需周六上班的，另核发加班费（2倍）。
结训后：人员营业门市采月排班制，分日、夜班,每日上班共10小时（不含用餐1小时）, 月休四（不固定），因排班未休足正常休假天数的，另行核算加班费（2倍）；保洁人员营业门市每周排班一次，周休二（不固定）。 B.打卡制度
上、下班各打一次卡，共两次。
迟到、早退——30分钟内（含）为认定标准，超过则以事假论。
漏打——应属打卡时段而未打卡的，为漏打；提前打上班卡或延后打下班卡超过1小时以上的，也属漏打；漏打须请主管注记签核，如月底仍未能签核的均以事假论。 重叠——按打卡顺序打卡，而造成一格内打卡一次以上，无法辨别打卡时间的，为重叠打卡。
C.卡表的管制（惩处制度）： 遗失卡表，当月考核为零。
未打卡，托人打卡或代人打卡初犯者，大过一次；第二次予以辞退。
涂改卡表或唆使他人涂改卡表及弄虚作假初犯者，大过一次；第二次予以辞退。
三． 请假 A.主要假别介绍
事假——因私事需处理，全年七日内（超过者予以辞退）；需提前一周申请。 病假——因疾病或非因公受伤而需治疗的，凭公司指定公立医院（急诊除外）之病情证明单和就诊的病历卡申请病假（介绍指定医院）；在协议期限内享有最长一个月的病假。
公伤假——因在上班时间执行公司业务而致伤害或疾病，依医院的实际诊断给假，需缴交病情证明单和病历卡（同病假）。
婚假——本人结婚（在公司任职期间只可申请一次），七日，凡年满25周岁之男性或年满23周岁之女性职员初婚，增加晚婚假三日，需缴交“结婚证”影本；需提前七天申请，并在生效日起的三月内休完，逾期未报备者作自动放弃论。
丧假——五天：父母、配偶、配偶之父母、子女过世；三天：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（亲）过世；需缴交相应的死亡证明及关系证明。
陪产假——已婚男性之配偶生产，共三天，需缴交子女的“出生证明”影本。 旷职——一日的，依公司相关规定扣薪，当月份差勤考核以零分计，情节严重的依奖惩规则予以惩处；连续旷职二日或累积达二日者（自报到日起累积，不因年度更替而消失），依公司规定予以辞退。
调假——可采“自调”与“互调”方式，调假只限当月，每月调假以二日为限，调假不列入个人差勤缺点记录；需提前七天申请。 女性员工如怀孕，需离职。
B.差勤考核评分（共30分）扣减计算标准：
迟到、早退、漏打——1次扣3分，2次扣6分，3次扣12分，4次扣24分，5次为0分；
病假、长期病假——1次（1天）扣5分，2次扣10分，3次扣20分，4次为0分； 事假——1次（1天）扣8分，2次扣16分，3次为0分； 旷职——为0分。
四． 奖惩规则 A.奖惩类别：
奖励——嘉奖（100元）、小功（300元）、大功（800元）；
惩处——警告（一次扣考核30分，两次扣考核一个月）、小过（一次扣考核一个月，两次扣考核二个月）、大过（扣考核二~三个月）；
保洁（计时）人员可提前或延后300小时进行奖励和惩处。 B.五大禁令
