编号： 2010-
公司
劳动合同书
（固定期限）
甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日
甲 方： 乙 方：____ ____ 法定代表人：___
文化程度：
或委托代理人： 性 别：____ ____ 甲方地址： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码：__ ___
居住住址：____ ____ 邮政编码： 邮编：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一章 劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为 期限合同。
本合同有效期为自 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 个月，即 年 月 日至 年 月 日，为试用期。 第二条
在试用期内，甲方或乙方均可随时解除本合同，但甲方应向乙方支付试用期的薪资（按实际工作日计发放）。
第三条 在试用期内，除法定福利待遇外，乙方不享受其它福利待遇及奖金。
第四条 试用期结束时，甲乙双方均未提出异议的，乙方自动转为甲方正式员工，甲方将按转正时间起，乙方享受本合同约定的全部福利待遇。
第二章 工作内容
第一条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位（工种）工作。 甲方有权根据生产经营需要并结合乙方的能力（专业、技能）和工作表现及乙方完成工作目标情况适时调整乙方的工作岗位及相应工资标准。
第二条 乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。亦应当有其他时间（如休息日/非工作时间）应甲方经营需要的合理要求而工作，具体按照本合同第八条第3款执行。（甲方有权对乙方的工作时间根据经营需要进行调配，乙方同意遵照执行）。
第三条 乙方应遵守《中华人民共和国劳动法》和甲方企业规章制度，在合同履行期间，
甲方可以根据实际情况的变化对企业规章制度进行合理的修改，对合理修改部分乙方应当接受并遵守。
第四条 职务作品（包括但不限于乙方在职期间的各项研究成果、发明创造、文字报告等），无论是否能够取得专利权、著作权或有资格受到初始创意保护，均系甲方财产。乙方同意将职务作品的完整权利、利益，包括职务作品的所有权利和其他保护无对价地转让给甲方。 第五条 乙方在本合同受聘期间，未经甲方书面同意，不得直接或间接受聘或受雇于其他公司、组织、个人或自行从事、参与、接受公司以外的经营、业务或职业。
第六条 乙方不应借工作之便向公司客户索取、接受向其本人或其亲属提供的任何财物及经济利益。
第三章 劳动保护和劳动条件
第一条 （下列两项选择其一）
1．甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方由于工作需要要求乙方加班加点的，乙方同意服从甲方的工作安排；加班加点时间控制和工资结算按国家法律和甲方企业规章制度相应条款执行。
2．若因工作性质和工作职责的需要，乙方同意执行 3 工时制。
3．由于甲方的工作性质，根据工程项目的进展，甲方安排乙方在工作日延长工作时间或者星期
六、星期日以及其他节假日工作，甲方应当在适当的时间安排乙方调休相应的时间带薪假期。该情况下不受本条第
一、二款的约定，同时乙方放弃加班费的请求。
第二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，乙方应当遵守并执行甲方制定的工作流程，业务操作规程建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第三条 乙方享有政府规定的法定节假日（但在执行本合同第三条时予以除外），并享有病假、婚假、丧假、计划生育等有薪假期，有薪假期待遇按政府有关规定支付。 第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四章 劳动报酬
第一条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。乙方月工资为 元（人民币）；其中试用期间工资为 元（人民币）。甲方以货币形式支付乙方工资。 第二条 奖金，津贴或补贴的支付按甲方企业规章制度执行。甲方每月 10 日前支付乙方上月薪金。甲方有权根据公司经营状况及乙方的岗位状况对奖金和补贴的相应制度规定予
以修改、补充和完善。
第三条 乙方以上收入为税前标准，甲方将根据有关规定为乙方代扣代缴有关税费。 第四条 乙方为甲方工作，乙方应当接受甲方的定期业绩及绩效考核，考核结果将作为甲方对乙方岗位及相应工资及补贴调整的依据之一。
第五章 保险福利待遇
第一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、及其他社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，甲方按照国家有关规定为乙方转移保险关系。
第二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定及企业规章制度执行。关于病、事假期间工资标准的规定按甲方企业规章制度执行。 第三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定及企业规章制度执行。
第六章 劳动纪律
第一条 甲、乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方应遵守甲方制定的企业规章制度。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。
第二条 乙方违反国家规定的及甲方规定的劳动纪律，甲方可依据企业规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同，并保留追究乙方刑事责任的权利。在此情况下甲方不支付经济补偿金。
第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订
第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第三条 经甲乙双方以书面形式协商一致，本合同可以终止。甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同终止。
第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的；
5．法律法规规定的其他情形。
第五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．双方不能依据本合同第七章第二条之规定就变更合同达成协议的。 4．甲方因经营管理情况发生变化而确实需要裁减人员的；
5．订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第七章第五条、第六条终止、解除本劳动合同，但不影响第七章第四条的效力：
1．患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4．法律法规规定的其他情形。
第八条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，如未提前以书面通知，导致甲方无法正常安排工作和业务运营，乙方应当以其当月工资金额标准作为对甲方的补偿。
第九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1．劳动合同期满的；
2．乙方退休、退职、死亡的；
3．甲方破产、解散或者被撤销的；
4．劳动合同双方实际已不已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止；
5．乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止；
6．乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止劳动合同，但经劳动合同双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止；
7．甲乙双方约定 本劳动合同终止。
第十一条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同或者签署关于续订事宜的劳动合同变更书。
第十二条 甲乙双方任何一方违反本合同规定造成对方经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任，或甲乙双方协商赔偿金额。
第十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
第十四条 甲方向乙方应付相关费用应在乙方离职手续结束、办理完毕交接手续并经相关部门确认后支付。如发现乙方有破坏公司财产或伤害威胁甲方其他员工身体健康的行为时，甲方有权立即停发经济补偿金，且无论发放与否，都将追究乙方的法律责任及经济赔偿。
第十五条，解除、终止合同（聘用）后的其他事宜：
乙方在其岗位范围内所完成和获得的资料或与此有关的所有抄录件和复印件必须归还甲方。如有违反或造成泄密，甲方有权对乙方追究经济赔偿和法律责任。
第九章 劳动争议处理
第一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位人力资源部申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二条 无论何种原因引起的合同期满或终止，都不影响合同中有关争议解决、违约责任、保密等条款和规定的效力。
第三条 如果合同中任何条款被任何法庭以任何理由判断为无效或不能执行，则这些条款的无效性不影响本合同中的其他条款，并且那些不受上述无效影响的条款将继续保持其充分的效力和影响。
第十章 约定内容
第一条 甲乙双方根据本合同签订的补充协议，具有同等的法律效力。
第二条 乙方保证已按照甲方要求诚实、无误地向甲方递交了工作所需的文字资料及个人身份证明材料，包括体检证明、学历学位证书、身份证件、脱离与历史工作单位劳动关系证明、履历证明等，如甲方经证实乙方对所提供资料及证明存在欺骗行为，乙方应承担相关法律责任，同时甲方有权解除本合同，并不承担对乙方的经济补偿。
第十一章 其 他
第一条 本合同中涉及的公司规章制度等相关资料，由乙方向甲方借阅。借阅后视为乙方了解甲方的规章制度及其他相关人事制度。
第二条 乙方在工作中应恪尽职守、严格遵守甲方的规章制度，保守公司相关信息及商业秘密，擅自对外泄露的，将承担由此给公司造成的全部损失。
第三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： （盖 章）
乙方：____ ____（签 字）
法定代表人：________ 或委托代理人：_______（签章）
