四、农业工作
（二）积极创建森林乡镇
邴集乡通过“创建森林乡镇、森林村庄”，不断创新造林绿化机制，强化森林资源保护，发展可再生林业资源，促进农民增收，实现生态效益、经济效益、社会效益的“三赢”。2013年度以来，全乡共植树1万多株，新增森林面积545亩。
（三）蔬菜园区建设
今年我乡在东张村规划面积5000亩的东张村现代蔬菜园，先期项目投资938万元，群众自筹620万元，扶贫资金80万元，农电资金130万元，小农水资源108万元，农民自建钢构大棚400亩左右，基础设施完善，棚内西瓜为主，目前已上市，平均每产效益均在1万元左右。
（四）合作社和家庭农场建设
我乡截止目前注册成立农民专业合作社51家，已申报家庭农场26家，涵盖农机、植保、种养殖、土地流转、水利设施管理与维护等诸多领域，目前，正在积极探索农田水利设施管护合作社的运行和成立劳务专业合作社事宜。
五、美好乡村建设工作
主抓了邴集西张在原有的基础上改造提升型和东张产业带动型两种美好乡村建设模式，重点建成了农民公园，、文化长廊、沟塘治理、墙体美化等工程。采取了市场化动作，以产业带动的东张美好家园建设项目，一期工程占地30亩，已初步建成200套住房，已预订出90%以上；二期工程也正在施工中。
以上几点是我乡主要工作开展情况简明汇报，有不到之处，敬请各级领导和同志们批评指正，并真挚欢迎各界朋友莅临我乡指导工作。 邴集乡人民政府 2013年8月2日 下一步工作开展思路
按照市委、市政府和上级有关部门的工作任务要求，结合我乡年初制定的工作目标任务，适时抓好经常性工作，努力在落实上下功夫，总体工作思路是：
1、以十八大精神为指导，以科学发展观为统领，加强学习，努力提高干部队伍的整体工作水平。
2、着力推进美好乡村建设的进程。
3、以生态文明建设为基础，着力打造一个实实在在的森林乡镇。
4、着力推动基层组织建设，取得党建工作新成效。
5、着力推进农业产业结构调整规模，强化现代农业发展。
6、进一步强化社会管理创新，确保社会稳定。
7、切实加强安全生产工作意识，确保人民生命财产安全。
8、采取更加有效措施，加强土地管理工作。
9、进一步加大对“一事一议”项目的落实力度。
10、积极寻找税源，保障税改任务的如期完成。 邴集乡人民政府 2013年8月3日
邴集乡干部队伍建设情况
一、在编人员机构设置情况
1、编制情况 我乡机关单位有编制人数为26人，实有20人，缺编6人；事业单位应有编制13人，实有9人，缺4人，其具体情况是：农村经济统计服务站应有编制3名，实有3名；人口和计划生育服务站应有4人，实有没有人；文化广播科技服务站应有3人，实有0人，缺编3人，事务服务与就业和社会保障所应有编制3人，实有2人，缺1人。
2、存在问题
（1）机关单位和事业单位人员严重缺编，造成一人兼多职，给工作带来不利效应。 （2）事业单位工作人员普遍文化水平偏低，缺乏岗位所需要的事业型技能人才。
3、意见和建议
建议上级部门、合理调配人员编制，及时为缺编乡镇输送对口技能人才。
二、干部队伍建设情况
1、存在的主要问题 众所周知，基层干部长期工作在农村第一线，环境艰苦，任务繁重，是一份非常辛苦的工作，尽管如此，多数干部还是比较爱岗敬业、尽职尽责地完成各项工作任务，踏踏实实的贯彻党的各项方针政策，为全乡农村经济发展、确保社会和谐稳定尽心尽力，成绩是明显的。但也有些干部在思想上存在着不同程度的想法，意志上消沉，行为上消极，缺乏工作上的积极性和主动性，主要表现在：
（1）思想上不够稳定，工作上带有情绪，有些干部因在乡镇工作时间较长或年龄偏大些，加上工作有压力，家庭有负担等原因，工作不够安心浮飘。还有部分干部因自身工作经验和能力问题，不能适应工作需要，感到对工作无所适从，产生畏难和对工作飘浮现象，不深入、不想深入。
（2）缺乏敬业精神，得过且过。
因长期在农村工作，条件艰苦，社会关系薄弱，对仕途失去信心，工作平淡，只想平静地生活、工作，算着日子打发时间，能力差的干部照样被提拔重用，能力强的干部不被重用，总认为“干好、干坏”无所谓，对待工作求有功，但求无过，安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，没有开拓意识，没有大局观念，我行我素。 （3）理论学习不够、政策水平偏低
部分干部、职工认为只要把领导安排的工作应付过去，得过且过，到月领到工资就可以了，理论学习、业务学习、文化学习等都是次要的，所以在开展中不能够很好地利用政策处理问题，有时在工作中出现一些极端行为，依法行政的能力没有没有影响党群干群关系，导致工作出现被动局面。
（4）作风不扎实，宗旨观念淡薄
一些干部职工缺乏一种吃苦耐劳的精神，冬天怕冷，夏天怕热，总是有这样那样的理由，沉不下去工作，走读现象时有发生，干工作总是拈轻怕重，不是想办法迎难而上，而是见问题就后缩，看重的是一些蝇头小利，私心严重，没有大局意识，遇问题推诿扯皮，推卸责任。
2、影响干部队伍建设的主要因素 （1）干部工作生活压力大
一是工作辛苦，乡镇中心工作甚多，加上上级各部门安排下来的各项工作，在规定的时间内必须保质保量地完成，除去参加各种繁多的会议和整理迎检材料外，几乎是起早摸黑，难得有几天清闲的日子；二是生活清苦，目前虽然工资有微弱的增加，但还要赡养父母、照顾妻女，加上家庭、同学、朋友之间的交往开支，举债度日子；三是环境艰苦，乡镇干部由于工作、生活无规律、风里来雨里去，几乎常年没有放松地休息过，加上工作上紧张，及时雨还会带病坚持工作，工作中遇到问题处理不当时，常常会遭到群众的一顿埋怨和发泄。 （2）乡镇干部对工作的创新精神不够 一是干部之间的交流探到一定的制约，特别是年龄偏大的干部交流更困难，有的同志从参加工作以后从来未交流过；二是优秀年轻干部得不到及时重用，有时空缺一个位子，都是由上级领导来支配，关系网严重，更别提进城工作，所以造成部分干部根本无心干本职工作，更别提对工作有创新精神。 （3）乡镇干部培训机会少
对乡镇领导干部要求提得多，培训学习机会也多。但对一般干部来说，常年也许不会有一次两次机会，导致整个干部队伍的业务和政治素质得不到锻炼，无论在政策理论上，实用技术上，书本知识上、创新意识上，工作经验上，都会有不同程度的经验缺乏。
3、加强干部队伍建设的几点建议 （1）合理改善乡镇干部队伍结构 一是要严把入口关，可从大专以上毕业生中和市直部门有计划分层次地选派优秀年轻干部到基层，这样即提高整体素质又可以改善乡镇干部队伍结构。二是要建立干部交流机制，规定乡镇干部在同一乡镇工作几年后，及时交流（平级交流、提拔交流等），以提高干部队伍的工作积极性。 （2）
