2012年10月06089劳动关系与劳动法复习资料
1、劳动概念的理解P
22、劳动关系的实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。P
33、劳动关系的主体。狭义两方面和广义一方面。P
54、市场经济条件下劳动关系的性质可归纳为4点。P1
2经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。P1
35、劳动关系类型主体力量(管理方和劳动者)的对比，加上市场和制度因素的影响，对劳动关系的划分。P1
46、劳动关系的外部环境因素包括5方面。P1
57、邓洛普的系统构成是怎样的？P
218、三方性原则开始的时间。第
三、四阶段的基本特征。P30
9、目前我国私有经济的劳动关系的特点：P5
510、精神层面的构成。精神需要是非经济需要的重要内容。精神需要包括内容P96
11、需要的排位？排在第一位的是优势需要。P97
12、劳动关系的协调和规范都是以劳动问题为核心的。P10
413、我国劳动关系的契约化的规范与调整有三个层次。P108
14、人事制度改革。（可能论述）125-128 人事关系的含义、分解。
15、劳动关系的运作有两种基本形式：冲突与合作。P140
16、从发达市场经济国家劳动关系运作的发展历史来看，劳动者和管理者或雇主在冲突中所采取的基本斗争手段。P1
4117、劳动关系的合作，在发达市场经济国家有多种实现手段或者表现形式，包括3种。P1
4218、劳动关系运作机制形成的基本功能：动力功能和约束功能P1
4219、罢工的概念。P1
4320、劳动关系的运行和发展分为三种形态。P159
21、1919年德国颁布的《魏玛宪法》，正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为的新的法律部分。P166
22、冲突的根本根源包括根本根源和背景根源，各自包括哪些内容？P169，P17
423、合作根源包括被迫和获得满足。P177
24、冲突的变现形式：罢工、工作松懈、低效率地工作、怠工以及主观原因造成的缺勤、退出。P179P18
125、沟通的概念。P18
326、三方性原则：调整劳动关系的重要机制。
27、三方性原则的实施机构各国是什么样的？法国、印度、菲律宾、新加坡各是什么？P19
228、劳动法基本原则.P194劳动保护原则、三方形原则和国际劳动标准原则。P19
429、从劳动立法的主要内容来看，世界各国劳动法基本上包括了劳动关系的一切方面。4点。P19
530、雇主协会的定义及类型。P207-208
31、管理模式的类别—职权结构和管理理念各自的分类。P215-216
32、工会的类型。3点P22
533、工会组织各国的类型：P235—239
34、共决制的概念。P246
35、工会参与管理的权利每国的形式：德国的公决制、法国的企业委员会、美国的班组、车间工人直接参与生产管理。P248
36、我国企事业职工参与制度核心解决哪些问题？从工会履行维护职能和建设职能两方面来看。P268—27
337、工会服务于经济建设这个中心的方式和手段要有自己的特点5点。P27
338、政府的重要作用。P279—280
39、政府角色。5种。P280
40、我国劳动法对人的适用范围应包括4点。P302
41、劳动法关系概念。P30
342、特殊就业群体是什么？重点掌握304倒数第二段。
43、引起劳动法的变更的法律事实有行为和事件。看一下307倒数
一、二段。
44、用人单位违反劳动标准法的法律责任4点。P326
用人单位违反工资制度的法律责任。4点P326
45、劳动合同的概念。P336
46、劳动合同的分类P338
47、根据《劳动法》第18条第三款的规定，确认劳动合同无效的权利专属于劳动争议仲裁委员会和人民法院。合同双方当事人及其他任何机构都无权认定劳动合同的无效。P346
48、理解应用：劳动合同的解除（案例分析）P350—3
5149、掌握351页第2点中《劳动合同法》第40条规定的此类情形有
50、集体协议一般采用书面形式。分为3部分。P377
51、政府在集体谈判中扮演的是“裁判员”的角色，政府介入集体谈判的途径是多种多样的，表现在5个方面。P379
52、实行平等协商与集体合同制度的一般原则4点。P39
153、劳动争议仲裁的概念。特征、性质、作用。P440
54、劳动争议诉讼《劳动法》规定。457页倒数第一段。
【单选+多选+简答+论述】自考《劳动关系劳动法06089》复习总结(最全)
代码06089人力资源管理专业劳动关系与劳动法最新最全自考小抄
