求职简历十大致命伤 1,96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业,多个职位的求职.精明的 HR 稍稍瞄上 一眼就能明白,此人拥有\"一份简历求遍天下职\"的\"雄心壮志\" .没针对性,你自然入不 得 HR 的法眼了.2,89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司, 五年内进过六七个不同行业, 职业经历没有连贯性, 频繁跳槽, 职业生涯空白期一目了然尽显于 HR 眼底.职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊! 3,85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道.HR 去电, 丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解.一问三不 知,试问企业怎能相中你? 4,82%信息表达不到位 描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经 历中体现出自己的价值.有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字.这是一个工作了 2 年的销售员,说自己先是\"仪器仪表销售\" ,后来是\"卖一,二手房\" ,最近一份是\"置业顾 问\" .真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事.做销售的人不用数字说 话,如何了解你的能力,企业凭什么选你? 5,78%投递职位与经历不匹配 人家招网络工程师, 偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹, 结果自然是直接枪 毙.或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达.如果职业目标不确 定, 将会导致求职的低效, 同时也会使生活状态变得质量低下.企业想找能创造价值的人才, 而不是找供其慢慢学习适应的实习生.没有相关从业资质达不到岗位要求的你, 企业如何大 度\"收容\"? 6,70%未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历, 甚至是参加过怎样的特殊培训, 文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经 验和技能.当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它 的价值与特色.想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊! 7,36%相片不合适 这简历配上一张相片可以加深 HR 对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一 的相片很不合适.有的用 Q 版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿 极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘,书桌,灯饰分别做背景统统发来当附件.HR 不 禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接 OUT.8,26%信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连, 出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号,破折号.有人这样写自我评价\"我是一个非常感性
的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……\" ,如此\"含蓄\"的表 达,真让 HR 哭笑不得.9,6%多岗多投 一个人发来 N 份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当 咨询顾问,还想进公司当助理.针对同一企业的不同职位投简,本想表现\"我啥都能干,务 必给个机会吧\" ,孰不知反被精明 HR 贴上了\"恐怖分子\"的标签.敢多岗多投,HR 直接拉 你进\"恶意投递黑名单\" ! 10,4.5%隐瞒基本信息 简历不写真实姓名,用\"李先生\"\"张小姐\"等字样代替,工作背景描述中,常常以\"A , 公司\" \"某公司\" 经理\" \"B \"某主管\"来替换,故意隐瞒其真实信息.这样一方面给 HR 的背 景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意.把自己重重包裹起来求职,企业怎敢 大度接纳你? \"以上所有问题,有 85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致,其 他属于求职当中的一些小技术问题.\"专家这样说道.如果原则性问题没有解决,继续盲目 求职乱投简历, 不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试, 也会害企业浪 费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才.重视你的每一次求职机会吧, 简历是个两 面派,它可以带你走向平庸,也可能助你迈向成功!
