安全工作心得体会
以前我认为公司设置了安全管理部门，安全管理的工作就由安全人员来做，其他部门的人就可以专心从事本部门的工作了，平常只需要适当地配合下安全管理人员就可以了。一些经验不太丰富的安全管理人员开展工作也总是低调地采用求人办事的方法，貌似\'态度很好\'，但总是\'人好被人欺\'，人家不买账，事情办不好。另一方面，一些老资格的安全员则总是以到现场搞检查，抓违规为能事，对违反规定的员工大声斥责，用安全规定来压着各部门做事，却总是在背后被人说成\'狐假虎威\'，得到的也只是阳奉阴违的敷衍。其实这两种做法都是属于安全管理人员没有定好位，顺好势。安全责任不清。
众所周知，在传统的安全管理工作中，始终贯穿着“三不放过”的原则，经过一段时期的运行之后，体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，现在又将“三不放过”改为了“四不放过”，加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种“前事不忘，后事之师”的好做法，有新意。但生产安全事故一旦发生，将会带来一系列的社会问题和不可挽回的经济损失，即使再加多几个“不放过”也为时晚矣。新出台的《安全生产法》则体现了在安全生产管理上要强化“超前意识”、“预防为主”的理念，进一步明确了只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到最高的境界。
安全管理工作的“超前意识”，强调把安全工作的重点从事后处
理转移到事前监督上来。要建立完善的事前监督管理体系，在贯彻“安全第一”工作中必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵。同时，也要形成建立积极向上的“安全文化”氛围，这是安全管理工作事前监督体系的重要环节。“安全文化”追求的是一种各级领导干部身体力行现出来的安全管理理念，从而促使所有人员表现出较高的重视安全工作的自觉性和积极性，并将安全生产工作放在自己的职业价值中去，从而使各项安全生产管理工作成为自己工作的行动指南。另外，建立完善的安全管理考核机制，是事故“超前防范”的有效措施。目前，我司已将“安全生产考核标准”纳入到了各部门各级管理人员的考核中去，从某种程度上起到了一个监督和防范的作用。然而，还存在着重视对安全事故的考核，轻视对不安全因素、异常的监控。在这种安全管理体制中，不可避免地抱有了一种侥幸的心里。孰不知，“小病不医，终成大患”。等到安全事故发生后，再找原因谈“几不放过”晚矣。因此，一个完善的考核机制应包含安全管理的各个环节，健全“责任链”的监控系统，提高“防患”意识，从小事做起，建立必备的安全防患措施，坚决杜绝“三违”，养成工作严谨、执行制度认真、工作程序规范的良好工作作风。在实际工作中提高自防和互防能力，做到“三不伤害”，从而建立起安全管理工作的新风尚。把生产过程中发生事故的可能性消灭在萌芽状态。
里伍铜矿选厂于2017年11月22日至23日组织全厂职工进行安全教育培训工作，通过两天的停产学习，系统地学习了安全生产法，环境保护法，各自岗位的操作规程，并且要求大家对各自岗位所存在
的安全隐患进行了集中查找和整改，通过这次学习，我对安全生产的重要性进一步加深了理解。
强调人人讲安全，人人抓安全，人人发现安全隐患，人人消除安全隐患，只有大家心中都装着安全，紧绷着安全生产这根弦才能消除人的不安全行为，去除物的不安全状态，才能彻底的消除安全隐患。在这次学习中，组织大家去寻找自己所在岗位的安全隐患并加以消除和提高警惕，在此过程中强调了人人参与，更有利于大家加深印象，为以后安全生产打下了良好的基础。
对于今后的安全管理工作，我认为首先自己要有强烈的安全意识。带头执行各项安全规程，起好带头作用。对下面的职工要严格要求，加强安全培训和教育。使安全工作纵横到边，横向到底，做到安全无死角。形成人人讲安全，人人要安全的良好局面。
周 强 伟 2017年11月13日
