地方大学生就业情况调查与分析
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党的十六届六中全会指出：就业问题已成为影响社会和谐的矛盾和问题之一，其中大学毕业生的就业问题更是成为社会关注的焦点问题。近几年来，伴随着高校的扩招和大学毕业生就业制度的改革，加上世界性的经济危机的影响，和大量农村劳动力的涌入，劳动力市场上的供求矛盾突出，高校毕业生的就业问题凸现出来。
如今，正值暑假，又是一年一度的毕业时节，大学生就业又再一次成为社会关注的话题。面对这个日益突出的社会问题，我通过走访人才市场，以及查阅各类资料的方式做出了一番调查和分析。
调查内容：
我的有关地方大学就业情况调查主要体现在下面的方面:
一．高校毕业生就业形势现状
我国高等教育随着1999年的扩招进入快速发展时期，2003年首届扩招的学生走向工作岗位，人数是212万，随着逐年递增，2010年这一数字达到了630余万，短短七年时间毕业生人数几乎增加了两倍，然而在社会提供的就业岗位的数目有限的前提下，高校毕业生以每年20%左右的速度增长，使得就业形势异常严峻。
针对严峻的就业形势，有专家指出，大学生就业已经不仅仅是是否找到工作的问题，越来越成为当前严重的高等教育问题，严峻的社会问题以及不可忽视的政治问题。他呼吁，解决大学生就业问题需要全社会系统的重视和投入，这样才能真正达到为适龄青年提供接受高等教育的机会。 大学毕业生是国家宝贵的人力资源，其就业问题关系到国家经济建设，关系到社会稳定和人民群众的根本利益。
二．经济危机对就业的影响
由美国次贷危机引发的金融危机蔓延全球，世界各国经济发展均受到不同程度影响。我国亦不能独善其身，随着金融危机的持续，其对我国经济的影响日益凸显。经济状况向来是就业水平的晴雨表，金融危机在影响我国经济发展的同时，将会对人们的就业特别是大学生的就业带来不容忽视的影响。
往年，大大小小的企业在11月初开始进入校园，以各种形式的宣讲会和招聘会吸引优秀毕业生，近两年来校招聘的中小企业明显减少，校园招聘会冷清了不少。的确，一个不容回避的现实是，财经类、国际经济与贸易、工商管理类专业的学生受金融危机冲击较大。 大学生不必对就业形势过于悲观，因为我国经济从总体上说并没有因为金融危机而改变，经济增长的动力依然强劲，这为大学毕业生顺利就业提供了保障。同时，为化解金融危机给我国经济带来的影响，党中央、国务院已经采取了一系列强有力的宏观经济措施，力促经济平稳运行。目前，各有关部门举办的大学毕业生就业服务相关活动也在火热地进行。为更好地给毕业生拓宽就业途径、增加就业机会，各高校正在想方设法地联系企业、组织校园招聘活动，加强培训、指导以提高大学生应对就业的能力。
随着经济危机的硝烟渐渐散去，我从人才市场了解到，与往年相比，部分用人单位提高了招聘岗位待遇。三一电气今年招聘岗位的月薪比去年上涨了10%左右。以机械工程师职位为例，去年起薪为每月4000元，今年为4500元左右。
三．大学生要求与企业间的矛盾
作为一个享有高等教育经历的群体，大学生所付出的努力，所拥有的学识、能力以及回报有的要求决定了他们具备较高的人生期待和完整的职业规划，这些就导致他们在择业时不免具有较高的职业期待。在对用人单位的访谈中，有77.3%的用人单位认为大学生存在期望过高的情形，表现在酬薪、地域、职位要求等。
据相关业内人士表示：“现在的大学生普遍眼高手低，找工作的时候很浮躁，有些高估自己的能力了，对薪水方面的要求也不太实际。” 学校的课程设置不太合理，有些课程设置脱离社会需要，造成大学生们学非所用，即在学校学的专业在社会上找不到对口的单位。面对这种情况，大学生却普遍期望值过高，认为自己有文凭，有知识，是难得的人才，理应有一份理想的工作，结果许多条件好的大型企业单位应聘生挤破门，而一些中小企业则无人问津。
学校的课程设置不太合理，有些课程设置脱离社会需要，造成大学生们学非所用，即在学校学的专业在社会上找不到对口的单位。面对这种情况，大学生却普遍期望值过高，认为自己有文凭，有知识，是难得的人才，理应有一份理想的工作，结果许多条件好的大型企业单位应聘生挤破门，而一些中小企业则无人问津。
许多用人单位反映，大学毕业生择业期望与社会需求仍有较大差距。大学生要调整自己的心态改变就业观念，特别是要克服“眼高手低”的毛病。要降低自己的期望值，先就业，再择业。更重要的是在毕业之前，要一边学习书本知识，一边自学一两门专业技能知识，积极参加学校组织的各种实习和技能训练。提倡自主创业，千方百计提高自己的社会实践和动手能力。要积极响应党的号召，主动到边远山区和广大农村去工作，锻炼自己。这些地方的经济文化相对落后，最需要有知识有文化的年轻人去建功立业。只有这样才能走出“大学生就业难”的阴影。
四．就业歧视
就业歧视是某些用人单位招聘时根据毕业生非经济特征的因素给予工资报酬、工作条件和工作机会等方面的不公平的待遇。这些非经济特征的因素主要有性别、年龄、地域、外貌等等。就业歧视是毕业生就业经常存在的问题，严重地干扰了就业公平。
性别歧视：许多招聘会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件，将女性拒之门外，或对应聘女性增加特殊条件，即使被录用待遇也低于男性。江苏省妇联的一个专题调研显示，80％的女大学生在就业中曾遭遇性别歧视，有34.3％的女生有过多次被拒经历。据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。现在一些用人单位心目中毕业生的最佳条件是“名校、硕士、男生、党员、学生干部”，即使女毕业生各方面都很优秀，往往也得不到录用。
地域歧视：对于北京、上海等经济发达的城市，地域歧视对相当多的毕业生设置了障碍,外地人在用人单位眼中好似“异类”，生源地好似一道“隔离墙”。例如某市招收公务员，明确规定本市生源和本市高校生源才有资格报考，这无疑把全国大批的毕业生挡在了某市公务员的门槛之外。另外一个地域歧视的表现是对应届毕业生院校的“身份歧视”，即“院校歧视”。在某市关于毕业院校的规定中，体现了对高等院校毕业生实行院校区别等级对待的倾
向，即不同等级高等院校其毕业生就业的权利不同。在其划定的院校名单中的毕业生，可以在本市就业，否则不能就业。这个规定实际上也是一种间接地域歧视。
身体状况歧视：包括身高、相貌、体型、残疾、血型、健康等方面。如有的企业招聘的时候要求“五官端正”，有的要求“容貌气质佳”，这让很多长相一般的求职大学生陡增自卑感。目前还有很多单位包括国家机关甚至司法机关在招聘或录用工作人员的时候，带有疾病歧视的做法也时有发生。
另外，许多应届大学生把自己的自荐材料递上后大都被退回。原因是，企业希望招录有3至5年房地产行业工作经历的求职者，说白了，就是招一些一上岗就能独当一面的工程技术人员和管理人员。现场签下用工协议的多是已在房地产行业打拼了几年的求职者，他们有的搞施工管理，有的从事工程设计。记者发现，他们前来应聘的目的就是希望调整工作岗位，或者希望找到待遇和环境更优越的岗位，招聘会给他们提供了一个平台。
人才市场有关负责人介绍说，在供大于求的就业形势下，出现这种局面并不奇怪；原因其实就是有些企业不愿为人才储备和培养上“埋单”，他们很容易招录到企业所需的工程和管理人员。
调查总结：
本次调查时间仓促，收集的数据虽不能全部体现中国当今大学生的就业状况，但是这些数据基本反映了金融危机下大学生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻，大学生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种情况下调查分析大学生就业状况，从中探讨解决大学生就业难的方法。缓解和解决大学生就业难不仅需要依赖经济发展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，需要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视研究毕业生就业工作的社会分工。继续推进就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应承担的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。
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