大学生就业调查（精选多篇）

发布时间：2022-05-15 09:06:16 来源：其他范文收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：大学生就业调查

关于大学生就业问题的调查

1.你自己认为你最擅长什么。

2.对于自己大学所学习的专业有什么看法。

3.你儿时的梦想与你所学的专业是否有直接关系。

4.你对自己是什么样的定位，自己拥有什么样的心

态。

5.希望找到什么性质的工作。

6.大学毕业以后是希望回家乡发展，还是在当下城市

发展。

7.你的工作与专业没有直接关系，你怎样看待这件事

情。

8.在你不如社会前你会怎样规划你前程

推荐第2篇：大学生就业情况调查

大学生就业情况调查报告

一、大学生就业现状分析

新中国建立以来, 在长期的计划经济体制下的大学生就业有高度的保障而不存在任何问题, 政府通过下达指令性计划指标(劳动力指标、工资指标和新增干部指标三位一体) “包”下来了他们的工作“分配”。大学生(以及中专生)一入学, 就获得了预期的“国家干部”身份;大学生一毕业即实现了就业。在这一时期, 大学毕业生“是国家的人”, 政府对其百分之百地安排工作, 根本不存在缺乏岗位的就业问题。

我国高等教育取得很大成就, 2001 年的在校生总规模仅次于美国, 占世界总规模的1 /7。1999 年, 我国出于保证经济发展的人才供给、增加消费拉动内需、满足社会的上大学意愿等原因, 实行了高等院校大规模扩招。大学大规模扩招后, 其毕业生必然在

三、四年内大量增加。这无疑是我国迅即出现大学生就业难的重要原因。2002年, 我国大规模扩招的第一届专科生大量进入毕业期, 据统计, 该年全国高校毕业生总数为145万人, 比2001年净增28万人, 增幅达到2319%; 毕业生比上一年的增加数由10万人增加到28万人, 同比数量是上年的2.8倍。由此开始出现了“大学生就业难”这一新的问题。

作为社会的一大焦点问题, 大学毕业生就业难问题也因而倍受各界关注。2003 年3 月, 全国人大和政协“两会”期间, 代表们对大学生就业问题的形势和原因提出了大量看法, 并就解决措施提出了许多建设性的意见, 这也反映了我国的大学生就业难问题正在进一步加大、成为热点问题。

当代人才济济的市场上, 大学生就业竞争越来越激烈, 不同的市场需要不同的人才。为此, 我校江西科技师范学院特举办这次大学生课外学术科技竞赛, 以此来锻炼我们各方面的能力, 我系经管系08国贸4班小组成员借此机会, 特针对这方面的情况作了市场调查。这次, 调查的范围为江西南昌昌北前湖大学城里的大学生, 学校有南昌大学前湖校区, 南昌航空大学,江西科技师范学院，被调查者所在的系部有国贸、市场营销、工商管理、英语、韩语、信管、艺术、数学、教学、机械、成型、建筑、土木工程、自动、机电。各个专业的学生对将来的就业情况都有不同的看法, 态度也各不一样, 这样更有利于这次调查的广泛性和真实性。

推荐第3篇：大学生就业调查问卷

大学生就业调查问卷

我们置身于经济迅速发展的21世纪，大学生就业问题越来越引起人们的关注。因此，我们特别地准备此问卷，为了更好地了解如今的就业形势，以便选择正确途径顺利就业。谢谢大家积极配合。

专业：年级：性别：

1、你现在是否感觉到大学生就业问题的严峻？

A、是B、否C、一般D、其他

2、现代企业招聘人才的时候，个人的什么因素最重要？

A、知识水平B、个人能力C、道德品质D、其他

3、你在选择企业的时候，注重什么因素？

A、企业经济实力B、个人兴趣爱好C、现代热门行业D、个人发展前途E、其他

4、你认为现在学习的专业，对自己今后的工作的影响如何？

A、较大B、一般C、较小D、其他

5、面对就业问题，对于我们应届生，大四毕业时，选择什么途径？

A、找工作B、考研C、创业D、其他

6、如果你找到一份工作，你的第一期望薪水如何？

A、2000以内 B、2000-3000C、3000-4000D、4000-5000E、5000以上

7、如果你选择了创业，那么你认为当前的主要困扰在于什么？

A、资金B、经验C、信心D、其他

8、如果创业时遇到了一些问题，或者面对失败，你会怎么做？

A、不放弃，找原因再来B、放弃当前工作，选择其他途径

C、向他人求助D、其他

9、在就业与创业的时候，你会选择哪个地区，更适合自己？

A、国际大都市B、内地大中城市C、西部兴起的城市D、其他

10、你对上述地区的选择原因是[多选题]。

A、可以有更多选择B、有较大的发展机会C、良好的人才政策

D、看中创业环境E、回报家乡F、其它

11、你对学校的就业指导课程的作用，感觉如何？

A、比较好B、一般C、没有多大用D、无所谓

12、对于就业指导的方式你感兴趣的是？（可多选）

A、经验分享B、专题讲座C、角色扮演D、面对面咨询E、其他

13、你认为解决大学生就业问题最有效办法是？

A、提高自身求职技巧B、丰富阅历，增长经验

C、全面提高个人综合素质D、调整心态，降低工作期望

E、国家大力支持

14、你对国家扶持政策有多少了解？

A、比较多B、一般C、比较少D、没有

15、你认为政府对大学生就业问题应做出哪些努力？（可多选）

A、鼓励创业，建立创业基金B、建立咨询机构，落到实处

C、适当增加国企岗位，鼓励民营D、鼓励大学生向西部发展 E、加大法制力度，鼓励正当就业

推荐第4篇：大学生就业调查问卷

大学生就业的调查问卷

1 请问您的性别（）

A男B女

2您所学专业（）

A文史类B理工类

3您认为现在的就业形势如何()

A形势严峻就业难B 形势正常C形势较好就业容易D不了解 4您是否考虑过自身择业的问题()

A认真考虑过B偶尔想想C很少考虑 D到时再考虑

5学校就业指导，您最希望获得哪些方面的信息（限选2项）() A应聘技巧B用人单位信息C求职心理辅导D职业规划辅导

E专业出路F其它

6请问您所在学校管就业分配吗？（）

A管分配B不管分配

7如果选择就业，此时的工作与专业不对口时，您会做出如何选择() A愿意从事这种工作B先干着，以后待机向专业发展

C不愿意从事这种工作D是工作情况而定

8择业时，您会选择去那个地区发展()

A家乡________B内地省会城市C沿海开放城市D国外

E国家急需人才的边远地区

9您希望每月的底薪是多少？()

A1000-2000B2000-3000C3000-4000D4000以上

10相比之下，您会选择什么类型的工作()

A管理型工作B教育培训型工作C技术型工作

D营销型工作E服务型的工作

11您在择业时，会主要看公司那方面？（最多三项）()

A公司重视人才的程度B公司的规范化程度C公司的发展前景D工作的高低E公司的人文环境

F公司给予员工的自由度和发展空间G公司提供的社会福利

12您认为用人单位最关心求职者哪些条件（最多三项）()

A所学专业B考试证书/技能认证C所毕业的学校D学历E潜力 F实习经历G性别H技能I特长J品德

13您是否想过自主创业？()

A是 B 否

访谈题目：

1如今政府鼓励和提倡大学生自主择业、自主创业.作为一名即将毕业的大学生,你认为什么样的政策出台能够鼓励你迈出自主创业的第一步?(例如银行贷款优越等)

2如若现在给予你自主创业的第一桶金,你想要从事什么行业?是否一定要和自己在大学就读期间所学专业相符合?

3如果你想要自主创业,你如何看待前不久的金融危机对你的事业所造成的影响?影响是积极的还是消极?请具体说明.

推荐第5篇：大学生就业意向调查

亲爱的同学们：

我们正在做一份关于就业意向的调查问卷，为了能够更好的了解大学生对自己未来工作的打算。您不要有任何顾虑，我们的调查以不记名的方式进行，调查结果仅用于项目研究。请您花十分钟配合一下我们的调查，谢谢您的合作！ 1您的性别是 ( A ）

A男B女

2请问您是那一级的学生 ( C )

A 2009B 2010C 2011D 2012

3您目前就读于（湖北民族学院）大学

4您目前对于毕业后是如何打算的 ( D )

A考研B出国C自主创业D进国企 E进外企

F考公务员G很茫然，还没有什么打算

5您对今后要从事的工作方向是什么( A )

A就所学专业找工作B就爱好、特长找工作C有什么工作先试试 6您会选择在哪些城市工作 ( A )

A北京、上海等一线城市B中小型城市C农村

D回老家工作E支持西部等偏远地F其他

7您选择上述地区的原因是 (B)

A生活条件好B发展机会多C今后的环境好D其他

8您对行业的选择主要基于什么原因（可多选）(ACF)

A有发展前途的行业B从事的工作有面子C收入较高

D与专业对口，学有所用E有利于今后的创业

F工作稳定，福利好

9您的专业是自己的志愿还是调剂的？( B )

A调剂B志愿

10如果让您重选，您还会选择目前所读的学校或专业吗？( A )

A会

B不会，我会选择------- 学校，--------- 专业（请注明）

11初始薪多少您会投放简历？( C )

A800—1200B1200—2000C2000—3000D3000以上

12您是从什么时候开始考虑就业问题的？( C )

A上大学以前B大一C大二D大三E大四

13您对当前社会的就业形势的看法 ( C )

A乐观B一般C不乐观D没了解过，不知道

14毕业后您想从事的理想行业 ( C )

A计算机、软件开发类B经济管理类C其他

15你有无个人职业规划或定位( A )

A有B无C正在考虑

16您认为在就业过程中，对您决策影响最大的是(D )

A家长意见 B老师意见C同学朋友意见D自己意愿 E随大流

17您想通过哪些方式获得职位( D )

A校园招聘会B寄发自荐材料C在就业网站发布就业信息

D通过实习创造就业机会E主动到用人单位推荐自己

F通过社会关系

推荐第6篇：大学生就业调查问卷

大学生择业观与就业观问卷调查

亲爱的同学们，你们好！为了更加深入地了解当今大学生们的择业观与就业观，我们正对在校大学生进行就业相关的问卷调查，想了解一下您对此的看法，谢谢您的合作！

1、您的性别是：（）

A男B女

2、您认为当前的就业形势是：（）

A形势好，没有压力B形势较好，压力不大C形势严峻，比较困难

3、您对您自己的就业前景感到：（）

A乐观B比较乐观C感到迷茫D没想过，没信心

4、您就业的理想工资是：（）

A 1000以下B 1000—2000C 2000—3000D3000—4000E 4000—5000F 5000以上

5、您的择业标准是：（）

A工资高低B与专业是否相符C兴趣爱好D都可以

6、您觉得大学生求职成功的关键要素是：（）

A能力B学历C人脉D机遇E其它

7、您的就业单位意向为：（）

A国家机关B国有企业C民营私企D外企E关系不大

8、您认为就业困难的主要因素有哪些：（）

A性别原因B专业适应性不强C知识储备不够D自我定位不准 E没有工作经验F社会实践能力不强G就业信息不足

H其它

9、您认为解决当前就业难的方法有：（）

A提高技能B调整职业期望C职业培训D扩大就业渠道 E提高自身求职技巧F调整心态G其它

10、您对以上择业就业的观念是根据什么情况来确定的：（）

A人才市场的行情B对自身价值的评价C对用人单位的了解D老师、父母或同学的建议E其它

谢谢您的合作！

推荐第7篇：大学生就业情况调查

大学生就业情况调查

1.您的就业方向是（）

A先择业后就业 b先就业后择业 c自己创业 d继续深造

2.您的首选就业区域是（）

A中西部地区 b长三角 c珠三角 d京津唐 e东北及内蒙

3.您的籍贯是（）

A江苏 b非江苏

4.您的学历是（）

A 本科生 b研究生 c博士生

5.您的职业价值标准是（）

A工资福利待遇 b工作压力的大小 c实现自我价值 d工作环境

6.就业重要的因素是（）（可多选）

A 毕业院校和专业 b学历 c经验和实践能力 d个人的外貌和气质

7.您比较劣势的是

A实践能力 b竞争与风险意识 c与人交流的能力 d合作共事

7.您的优势是

A积极性高 b理论基础 c学习接受能力

8.您对高校学生就业指导工作满意吗？

A满意 b不太满意 c不满意

9.希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助？

A加强创新能力培养 b注重社交能力指导 c提供更多实践机会 d安排更多招聘会

10.理想的单位是

A外企 b事业单位 c国企 d私营企业 e科研院所

11.预期薪酬

A1500-2000 b2500-4000 c 4000-6000 d 6000-9000 e 9000以上

推荐第8篇：大学生就业现状调查

大学生就业现状、问题与对策调查问卷

一,你是大几的学生?

A.大三B.大四

二.你认为目前大学生毕业后的就业形势严峻么?

A.严峻B.不严峻

三.你对自己的发展前途乐观么?

A.乐观B,不乐观

四.你认为求职中最困扰的因素是什么?(最多2项)

A.学校就业指导不够B.信息量少C.对企业岗位专业知识缺乏了解D.能力不足 E.优势难以发挥F.求职方法技巧欠缺G.为对社会缺乏了解。

五.你认为你自身所欠缺的能力是什么?(单选)

A.基本解决问题的能力B.沟通协调能力C.承受压力、克服困难的能力D.相关工作经验或实习经验E.专业知识和技能。

六.你认为周围的毕业生就业率怎么样?

A.就业率在50%以下B.就业率在50%-70%C.就业率在70%-90%。

七.你对未来初期职位酬薪的要求?(单选)

A.求职薪酬在1001-1500之间B.在1501-2000之间C.在2001-2500之间

B.D.在2501-3500之间E.在3501以上的

八.你认为在校期间对大学生工作影响最大的是什么?(最多2项)

A.社会实践对工作影响最大B.专业知识很重要C.职业资格认证

D.选择基础理论E.毕业设计F.其他方面的教学环节

九.哪些素质和能力的培养对今后就业最为重要?(最多3项)

A.社会交际能力B.心理素质C.发现和解决问题的能力

D.组织管理能力E.创新能力

十.你大学生获取就业信息的主要渠道是?(单选)

A.学校或院系就业信息栏B.人才招聘会C.学校就业网D.从班主任及任课老师方面得到就业信息E.从亲朋好友方面得到就业信息F.通过电视报纸等媒体或其他渠道

十一.对于大学生就业问题.你认为主要问题出现在什么地方,你有什么建议措施?

推荐第9篇：大学生就业调查问卷

大学生就业问题调查问卷

1.你的性别是？（）A.男B.女

2.你主修的专业属于哪一类学科门类？（）A文科B.理科C.工科

3.认为现在形势如何？（）

A.形势严峻，就业难；B.形势正常；C.形势较好，就业容易；D.不了解

4．你对基本就业程序了解吗？（）A.是；B.否；C.一般

5．你认为所学专业前景如何？（）

A．很有前途 B.较有前途 C.无所谓 D.较无前途 E.很无前途

6.您认为对您就业帮助最大的是（可多选）

A学习成绩 B学校知名度C相关社会实习和工作经历 D性别E形象气质F专业G符合自己的兴趣爱好 H学生干部经历I社会关系J职前准备K有效的就业信息 L户口问题M专业证书N求职经济成本O其他

7．你认为自己的专业技能如何？（） A.很好；B.强；C.一般；D.较弱；E.很弱

8.你认为在就业时，什么最重要（）

A.专业；B.学校；C.个人能力；D.其它_________

9.如果您还未签约，落实就业去向，您将选择：

A.读研B.创业C.出国D.待业E.就业F.其他(请注明)

10.你的理想工资是多少？（）A.1000元以下B.1000元-3000元C.3000元-5000元

D.5000以上

11.你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（）

A.是；B.否；C.不知道

12．参加工作的第一份工作，你最想做什么职业___________

13.如果专业不对口，你会选择跳槽吗？（）

A.会；B.不会；C.不知道

14．你有选择第二专业吗？你认为重要吗？（）

A.有，非常重要；B.有，但不怎么重要；C.没有，重要；D.没有，不重要

15．你想过自主创业吗？（）

A.是；B.否

16．如果是自主创业，你认为你最需要的是（）

A.资金；B.政策支持；C.技术；D.其它_________

17.你愿意到中小城市或西部去发展吗？（）

A.是；B.否

推荐第10篇：大学生就业调查心得体会

大学生就业调查心得体会

进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。

大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。

我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

在全球金融危机的影响下，我国就业形式相当严峻！在此背景之下，据教育部的统计，2010年，全国普通高校毕业生达559万人，比XX年年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2010年高校毕业生规模达到611万人，比2010年增加52万人。据统计，2010年毕业大学生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，09年大学生就业市场将十分拥挤。

随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来 ,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以证明当前就业形式的严峻和紧张.所以作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要！

大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目标。现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。要具有“不可替代性”，你才能在众多的竞争对手中脱颖而出！！

再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。

综合素质，也包括了心理健康素质。在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至结束自己年轻的生命等等悲剧道路。一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素质，也是重要的一点。

在此就业形势之下，除提升自己，还有另外几条路可以选择。

一是考研，暂时避开就业大军，开始深造，获得更高水平的知识，提高自己的竞争力。二是自主创业。在这自主创业方面，各地区政府有不同的扶持政策，自己给自己提供就业岗位，也不失为一条好道路。

总的来说，做为当代大学生，认识到如此严峻的就业形势，应当认清自己的方向，坚定信心不动摇，以自信、自强、自立的形象迎接挑战，在金融危机之下的就业大军中脱颖而出、为建设人力资源强国做出实质性贡献！

第11篇：大学生就业意愿调查

大学生就业意愿调查(单选 )

学校：专业：性别：

1.大学毕业后你会选择怎么样的就业途径？(B)

A.直接去找工作B.通过公务员考试进入国家机关

C.考研成功后读完研再就业D.出国后回国就业E.自己创业

2.你毕业最低会接受多少钱的薪酬？(B)

A.1000---2000元B.2000---3000元

C.3000----5000元D.5000元以上

3.在就业区域选择上，你会选择：( B)

A.发达的大城市B.中小城市

C.家乡县城D.不限地区，具体看工作的要求

5.你对目前大学生就业形势的看法是？(C)

A.乐观B.通过努力应该可以找到工作

C.现在就业困难很大D.对目前的大学生就业很是担忧、

6.你选择找工作时会选择的渠道是？(B )

A.关注学校的招聘信息B.在网上相关的网站寻找

C.自己到招聘会上找工作D.通过亲戚朋友的介绍推荐

7.在未找到合意的工作之前，你会先找不喜欢的工作积累工作经验吗？(A )

A.会B.不会C.看情况

8.你觉得你找不到合意的工作最大的劣势是什么？(A )

A.经验不足B.学历不够高

C.工作能力不足D.没有较广的人际关系网

9.你在找工作时最注重的是工作的什么？( B)

A.薪酬以及待遇B.公司以及个人未来的发展怎么样

C.工作是否轻松，离家是否近D.工作提升是否快

10.你读大学期间是否给家里的经济带来了巨大的压力?(B)

A.是B.没有

11.你读大学期间是否有助学贷款？(B)

A.有，但是不多，贷款一些，家里解决一些B.没有，基本是父母解决

C.没有，自己打工解决D.亲戚朋友的帮助、

12.你觉得家里的人际关系对你找工作的帮助大吗？(B )

A.帮助很大B.帮助不大，基本上找工作要靠自己

C.没有太大的影响

13.毕业后，你在找工作时会考虑家里的经济情况吗？( B )

A.没有太多的考虑B.会考虑家里的情况，想为家里减轻负担

C.看情况而定

14.你找工作之前是否会进行相关的就业培训?( C )

A.会参加专业的就业培训B.不会

C.视情况而定

15.你觉得相关的就业培训是有必要的吗？(C

A.是必要的B.没有必要C.工作需要就有必要

第12篇：大学生就业意向调查

大学生就业意向调查报告

前言:

我国大学生的就业形势目前越来越严峻，高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。再加上这两年来金融危机的一阵阵冲击，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。

本次调查与民商6班张琴，刘红丝，吴维纳一同完成。调查目的：

通过对在校大学生就业意向调查，了解当代大学生的在压力重重的今天的就业观，了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。调查对象:

本次调查针对西南政法大学渝北校区各年级各学院的学生展开调查方式：

通过网上调查及问卷调查的形式，问卷共设12题，调查文件采用单项选择，不定项选择两种方式，问卷发出100份，收回了90份，回收率90%（问卷附后）调查数据分析：

（1）对当前就业形势的估算中，第1题53%的人觉得竞争有点大，31%的人觉得极为严峻，这说明在校大学生都比较担忧目前的就业状况。

（2）在对自己和对用人单位的了解中，第8题，61%的人都觉得单位更注重的是个人素质，其次才是工作经验和学校名气与专业，大家都认识到个人魅力会给自己更多的筹码，在第9题中，大部分的同学都认为在校期间，最重要的是要学好自己的专业知识，然后是提高人际交往能力和自己的创新能力，第10题中，对于自己能否在如此大的竞争状态下胜出的问题，对自己很有信心的同学和对自己不怎么有信心的同学各占一半，很多同学还需要进一步提升自己的综合素质以求胜出。

（3）对自己未来工作的打算中，第2题对于自己本科毕业后的打算，47%的同学打算直接找与专业对口的工作，30%的同学打算继续深造提升自己的竞争力，还有20%的同学处于观望状态，要看毕业后的形势才做打算。多数同学还是希望学以致用的。第3题中，绝大部分同学都认为自己以后的工作会与现在所学专业直接相关或是有点关系，但仍有10%左右的同学觉得不会有多大联系，大学所学专业只是为其提供一个锻炼自己能力的平台。第4题在考虑毕业后的职业类型时，73%的同学选择了社会类，余下则选择了经济类及教学类，第5题中看出，在国企做公务员是大部分同学对未来的规划外企和自主创业也是一些同学的选择，这说明大多数同学还是倾向于未来有一个稳定的工作，第6题调查了大家的希望工作地，大城市具有绝对的吸引力，49%的同学都愿意去闯荡尝试，而也同样有46%的同学希望留在自己的家乡求一份稳定的工作。在择业因素的考虑方面，第7题中，大家仍然把个人的理想追求放在了第一位，其次再考虑的工作的待遇和工资的稳定性，说明大家现在仍然坚持着自己的梦想并朝着它奋斗着

（4）面对未来严峻的竞争压力，大家都希望能以一个完美的姿态胜出，所以11题中，56%的同学认为职业规划应该作为一门必修课，有一个好的职业规

划在以后的竞争中也就多了一分胜算。从12题来看，大家对毕业以后是否能从事自己喜爱工作的信心上是比较足的，34%的同学很有信心获得理想工作，62%的同学认为通过自己的努力应该可以达到。

调查结论：

（1）大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足，盲目自信

自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。而大部分同学只注意到培养自己其中某方面特质而忘了全面发展。

职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。

（2）．大学生的就业观念，职业期望状况

影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（地理位置与单位性质、社会经济因素），内在价值因素（是否能发挥自己的才能、自己的理想），外在价值因素（家庭的经济条件、薪水和福利、）。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、

单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的机会了，大学生们的要求也降低了很多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念，但大部份同学都希望在国企或外企工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。

建议：

（1）大学生要自我转变就业观念

首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。

（2）大学生要提高自身的能力

在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找

一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。

（3）学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系

高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。建立职业规划课，帮助学生进行自我评估等等

附调查表

大学生就业意向调查

性别_______学院______年级______

1．你认为当前的就业形势怎样？

A非常乐观B比较看好

C竞争有点大D极为严峻

2．你毕业之后有何打算？

A找与专业相对口的职业B继续深造

C出国D听从父母老师安排

E看毕业后的形势再做打算

3.你认为专业对就业的影响有多大？

A直接相关B有点关系

C无所谓，没多大关系D没有联系

4.你希望将来从事什么类型的职业？

A社会类（法学，管理类）B经济类

C机械工程类D教学类

E其他——请具体说明______

5.你希望将来自己在那种性质的工作单位工作？

A国家机关（公务员）B国企

C私营企业D外企

E自主创业

6.你以后会选择在什么地区工作

A大城市（上海，北京，天津等） B在自己的家乡

C农村D出国

E无所谓，看哪里有机会或者机会比较好

7.影响你择业的因素是？

A工资待遇B个人理想追求

C工作的稳定性D当前就业形势与政策

8.你认为用人单位会更注重哪方面因素？

A学校的名气B所学专业

C个人素质D工作经验

9.针对将来就业，你认为当前应该着重培养自己哪方面能力

A专业知识方面B人际交往能力

C团队合作能力D创新能力

10.你有信心在未来的就业竞争中胜出吗？

A很有信心B不怎么有信心 C没有信心D不确定

11.你认为学校有必要把就业规划列为必修课吗？ A很有必要B一般，无所谓 C没多大必要，选修就可以了D完全没必要

12.你认为你有多大的几率做自己心中向往的工作？ A很有信心，一定可以B应该可以， C不太可能

D不知道，那看未来的形势

第13篇：大学生就业状况调查

大学生就业状况调查

为了深入了解目前大学生就业状况以及就业存在的问题，我对我们学校的一些即将毕业的师兄师姐们进行了一次就业状况的问卷调查。经过这一次的调查，我对目前大部分大学生的就业状况有了一定的认识，也发现了其中存在的一些问题。调查结果如下：

大部分同学还在为即将得离校了但工作还没有着落的事情而烦恼担忧着，只有少数同学已经找到了工作，但在这少数人当中又有些同学找到的工作并不是自己的专业对口。

在进行问卷调查的过程中，针对“您在选择就业单位时更看重的因素是什么？”这一问题，很多同学表示，他们看重的是经济收入高、福利待遇好。其次是认为符合自己的兴趣爱好，因为他们认为兴趣是工作的热情，所以，对于自己不感兴趣的工作，他们宁愿继续找也不想去。而当被问到“您在就业当中遇到的主要困难和问题是什么？”时，大部分同学纷纷表示是“实践经验的缺乏”。当然，表示“求职方法技巧欠缺”、“岗位信息不足”的也不少。很多师兄师姐们表示，在能力方面他们并不比其他学校的差，但实际经验方面、求职的技巧和获取就业信息方面还有待提高。对于“您对高校毕业生就业形势的看法是什么？”这一问题，极少数同学表示非常乐观，有多个意向职位供自己选择，自信能找到好工作。大部分同学不太乐观，希望能通过自己的努力找到合适的岗位。少数同学表示就业困难，形势堪忧，很难找到自己心仪的工作。

经过这一次的问卷调查，不难发现，大部分同学感觉到就业有压力，表示在当今这个竞争激烈、人才济济的社会里，找到工作有难度，而找到一份自己意向的工作更是难上加难。只有少数同学对自己的就业前景充满着自信心。为什么会有这么大的区别呢？其中包括很多的因素，比如：有些同学只一味地寻找自己喜欢的工作，对于自己不喜欢的或者认为比较低级的工作，他们宁愿继续寻找也不愿去任职。还有就是虽然能力不差，但实践方面却远远比不上他人，沟通技巧欠缺，获取信息源不足„„对于就业存在的这些问题，我觉得我们每一位大学生都应该好好地去思索一下，在考虑客观因素的同时也要多想想主观因素问题，树立正确的就业观念，给自己多寻找一些出路，不要一味地抓住一条路不放。与此同时，我们也要不断地提高自己各方面的能力。这样，我们大学生才能好好地利用我们所学的知识来发展我们的事业。

第14篇：广东大学生就业调查

2012广东大学生就业调查

4月1日下午，广东省2013年普通高校毕业生就业工作会议在广东外语外贸大学（大学城校区）召开。副省长陈云贤出席会议并讲话，省教育厅厅长罗伟其总结了2012年广东高校毕业生就业工作的情况。《2012广东省普通高校毕业生就业工作白皮书（本专科）》同日发布。

据悉，2012年广东高校毕业生初次就业率为94.65%，与2011年基本持平，毕业生平均工资上涨11.05%，本科生出国率增幅达57.14%。

哲学公安类就业率垫底

2012年广东高校毕业生初次就业率为94.65%，其中研究生就业率为90.09%，本科生就业率为93.95%，专科生为95.65%，与2011年基本持平，位居全国前列。

据《报告》统计，本科毕业生中，工学类毕业生就业率最高，为95.09%；其次是经济学类，就业率为94.77%；第三是教育类，就业率为94.43%。哲学类毕业生就业率最低，为82.64%；其次法学类，就业率为89.26%；第三是医学类，就业率为92.64%。

专科毕业生中，水利大类（就业数据统计按大类、中类、小类分别进行）毕业生就业率最高，为98.77%；其次是材料与能源大类，就业率为98.40%；第三是轻纺食品大类，就业率为98.22%。公安大类毕业生就业率最低为84.42%。

教育行业学历要求提高

从毕业生就业去向来看，珠三角仍是毕业生的最爱，2012年珠三角9个地级市共吸纳12.08万名本科毕业生和17万名专科毕业生，分别占比79.08%和81.92%。而到汕尾就业的本科毕业生最少，只有767人；专科毕业生就业最少的是云浮市，只有1447人。

据《报告》的数据，制造业是毕业生就业最集中的行业，吸纳了8.06万名毕业生，占已就业毕业生数的22.36%。如果对行业进行细分，教育行业则是雇用毕业生最多的行业中类，就业人数达3.15万人。雇用专科毕业生最多的行业中类则是商务服务业，有2.02万人，其次是教育行业，有1.47万人。

值得注意的是，并非所有教育专业的毕业生都好就业，教育类专科毕业生的就业率就排在了倒数第三位，而在本科生就业率中教育类则排正数第三。这表明，教育行业对毕业生的学历要求有所提高。

医学类毕业生薪酬最低

第15篇：大学生就业调查策划书

大学生 1303班就业跟踪调查策划书主办单位：卫检

一、活动目的

近年来，大学生就业问题日益突出，就业形势严峻，大学生就业一直是社会关注的热点，为了促进社会的和谐发展，了解大学生的就业情况是一件十分重要且有意义的事情。

二、调查主题

大学生就业跟踪调查

三、调查对象

各组成员所在地的就业大学生

四、活动开展

（一）准备阶段

与各组员交流讨论拟定最终的调查问卷

（二）开展调查阶段

1、将问卷分发给小组成员

2、对温州，甘肃进行走访调查，每名成员负责一部分大学生

3、具体分配：章晨涛：温州地区

张俊：甘肃地区

黄金磊：温州地区

（三）后期总结阶段

1、统计整理收集到的资料

2、撰写调查报告与论文

3、进行活动总结

五、经费预算

50元左右

六、策划说明

策划时间：2014年5月30日策划人：章晨涛

组长：章晨涛 629403 13777819048

组员：张俊 629402 13777820174黄金磊 681749 13777821749

第16篇：大学生就业方向调查

大学生就业方向调查

前言

临近毕业之即，许多大学生对日后毕业方向一片茫然，不知所措，难以抉择。大学三年过去，安逸久了，对于以后，该何去何从，如何选择呢？这是目前大多数同学苦恼的。不知道自己适合什么，该做什么，更不知道到哪里去发展，去创业。就在校的大学生，我们做了相应的一些调查，全面了解大学生心里所想，并通过对在校大学生就业分析，为日后大学生就业方向做相关的指导与帮助。

每个人都有自己的想法，自己的目标，可是永远都是在心里想象，无法付出行动，因为没有方向，没有计划，只是彷徨。为增强大学生就业方向指导，附有良好的就业心态，进一步加强学校对大学生的就业方向指导教育，因此我们进行深入的了解与调查。

一、调查目的

1.全面了解大学生就业去向，以及相关方面心里的想法等各种情况，为调查做一个周全的计划。

2.了解大学生就业意向，针对现在考研族、创业族和打工族所占比例以及以后事业发展方向，以便指导大学生合理选择以后方向。

3.弄清大学生对自己就业方向的观点、看法，以及发展规划。

通过对大学生就业方向全方面的调查，了解大学生的心里动态以及就业方向的相关要求，展现出他们的就业价值取向。

二、调查对象与内容

为了深入调查与研究，我们在学校对在校大学生做一些访问，通过他们的回答来了解他们的就业意向。

1.大学生对今后就业意向的要求

适合自己发展的，上升空间大，可以学到专业知识。

为今后生活带来动力，可以提供给自己努力的方向。

2.就业方向的选择

要去哪里，为什么去哪，去哪干什么。

今后发展目标。

3.大学生关于就业去向个人的一些观点

如何找到一个适合自己发展的城市。

怎样适应城市的发展步调，影响自己选择的因素。

四、调查方法与方式

1.抽样方法

为准确得出调查结果与提高调查效率，对在校大学生进行随机抽样调查。男女宿舍每层各选几间。

2.进行问答以及问卷的方式进行。

五、调查程序以及时间安排

1.对即将要去调查的人员做一些本次调查的相关主要目的与要求的讲解，做到调查的真实、合理。

2.针对性调查，以即将毕业的大三大四学生进行调查，使调查更有效。

3.做好调查前安排，准备好调查资料，相关文件，以及要提问的问题。安排好那些人员调查那几间宿舍，不要重复调查，在调查工业中，可以记录相关信息。

4.谈话人员要做好主导方向，把握调查重点。

5.调查人员到寝室进行调查要文明，讲礼貌。向宿舍人员说明用意，不愿接受调查的不要勉强，对被接受调查的人员要有耐心。

6.调查工作完后，要求被调查人写上自己姓名，手机号，宿舍号，以便以后问卷复核。

7.调查卷按时收回，整理好，使调查工作更好的进行。

8.尽量选择学生们空闲时间期间进行调查，比如中饭，晚饭后，合理利用好时间，也可提高调查效率。

9.最后，也可以通过网上资料查询，使调查更丰富。

六、调查结果与分析

1.一部分同学选择往沿海城市发展，因为经济发展的影响，沿海地区经济发达发展快，机会大，发展空间也大，有利于自己发展。

2.大部分同学把未来的发展方向想得太过于美好，不切实际，出发点是好的，有点虚化。

3.还有一部分同学，太过于茫然，根本不知道自己到底往哪里发展，没有计划。

4.也有同学安于现状，在自己熟悉的城市发展，即使是小城市，也有自己努力发展的空间。像广州、深圳、上海、北京等一些城市是好，但竞争激烈，压力大，怕自己适应不过来。等自己有一定经验再去闯也是可以的。

5.小部分同学决定自己创业，从事自己喜欢的是最重要的，即使再辛苦再努力也是值得的。

分析：每个人都有一个梦，每个梦都是美好的，当你觉得为之付出的时候就是最幸福的时候。不管怎么选择，只要是自己喜欢的就好。

其实，没有那么多的选择，也没有必要茫然于未来之中，就业的方向自己寻找，按照心的方向走，总会找到属于自己成功的彼岸。

最后，就业方向可以听取一些学长，前辈们的建议，前车之鉴，供自己参考。找到一个对的方向，对的地点，对的人，去做对的事。

七、结论与建议

调查完成，此次调查深刻掌握了大学生们的心里思维，以及对就业方向的认识，看法。对学生可以有一个更好的就业方向指导，为大学生提供好的发展方向。即使大学生活再无趣，让自己变的再堕落，当踏入社会的那一刻，每个人都会想很多的，心中都会有个蓝图，在心里去想象。我觉得学校可以安排一些活动，做更多的调查，走进学生的心里，给学生更好的指导、教育。这样更利用激发学生的斗志，为日后就业方向提供完美的指导，让每个学生都不再迷茫，不再彷徨，在毕业之即都能找到属于自己的方向。

第17篇：大学生就业调查策划书

毕

业

生

就

业

问

题

调

查

计

划

书

项目背景：

随着大学的扩招，大学教育由精英教育向大众教育的转化，大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。大学生就业难已经是一个不争的现象,且有走向越来越难的趋势。这一方面与中国经济结构体制和教育改革的落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。面对社

会用人制度的深刻变化和改革带来的就业压力,大学生们是否己做好思想准备,他们就业去向如何？将会做出何种选择？带着一系列问题，我们展开了调查。

本案说明：

核心概念：调查毕业生就业问题

调查主题：

大学生就业观调查报告

调查对象：

九江学院全体应届毕业生

调查区域：

九江学院三食堂广场

调查方法：

问卷调查，拦截访问

调查项目：

1.您认为目前大学生就业的形势如何？（）

A.十分严峻 B.较严峻 C.一般 D.较好 E.非常好

2.您现在有主动关注过大学生就业方面的相关信息和国家政策吗？（）

A.有 B.没有 C.从不关注

3.您有过自己的职业生涯规划吗？（）

A.有 B.没有

4.您毕业后是否打算创业？（）

A.有 B.不打算

5.毕业后您最想进入下列哪一个企业（）

A.政府机关 B.国有企业 C.民营企业 D.外资企业

6.毕业后最理想的工作地区是哪一个（）

A.东南沿海经济开发区 B.南部沿海经济开发区 C.中部大城市 D.西部大城市 E.国外 F.常熟本地 G.只要有工作就行哪里都可以

7.进入某个企业您最想得到什么（）

A.良好的技术 B.广泛的人际 C.良好的薪酬福利 D.其他

8.您认为影响大学生就业的因素是什么（）多选

A.所学专业及专业成绩 B.成绩的好坏 C.证书的多少 D.政治面貌 E.人际交往能力 F.创新能力 G.实践能力 H.学校名气 I.社会经验 J.是否具有团队精神

9.您认为当前那类专业跟容易找到工作（）多选

A.文史科 B.经济类 C.工科类 D.农业类 E.管理类 F.理工类 G.师范类 H.其他请填写（）

10.您如何看待专业与工作的不对口现象（）

A.普遍现象根本无所谓 B.给就业造成一定困难，但可以可以克服C.会阻碍工作，很难在其他岗位上待很久 D.从未关注过这一现象

11.您如何看待某些人为了就业千方百计考证（）

A.这对求职添加了砝码 B.这对求职无帮助 C.对求职只有帮助，自己也想考

12.您如何看待考研热现象（）

A.继续深造可以躲避就业高峰，增加就业优势

B.研究生越来越多，就业形势严峻

C.自己也想考研

13.若求职状况不尽如人意，您是否会降低标准（）

A.会 B.不会，我会再找找 C.我会到其他的地区找，此处不留爷自有留爷处

14.您是否会接受待业期（）

A.不会 B.可以接受 C.无所谓

15.您可以承受待业期为多久( )

A.三个月 B.半年内 C.一年内 D.一年以上 E.浪费青春一天也不接受

16.亲，接近最后问一下您认为现在做什么有利于未来的工作（）多选

A.搞好人际关系 B.学好专业知识 C.培养动手能力 D.多参加活动提高个人素质 E.关心时局变化，了解就业形式

17.您觉得高校的就业指导怎么样（）

A.非常实用 B.一般 C.没太大作用 D.不了解

18.您最希望高校就业指导能提供哪些方面信息（）多选

A.应聘技巧 B.职业规划辅导 C.求职心理辅导 D.专业出路 F.其他请写明（）

抽样设计：

抽样主体方法：概率抽样——简单随机抽样

抽样过程：

样本量：400

数据分析方法:

采用SPSS进行单变量分析与多变量结合的分析方法

进程表：

1、前期准备阶段：首先，由信调部内部干事分工协作，通过询问的方式完成对各个学院大四学生返校时间的调查统计，以便于下一步工作时间安排。其次，根据得到的具体时间完成策划，安排好问卷设计、人员安排等具体工作。

2、活动进行阶段：本次活动期间,我们信调部对所有干事进行了重新分组(注:该次分组只适用于问卷下发和回收期间,走访调查结束后即返回原来的小组形式)。调查小组如附表:（注：各个调查小组可

以调查期间根据具体情况对小组人员做适当调整）

具体时间和人员安排说明:

1、十二月二十日，部门全体会议，向每个调查小组发放问卷，交待具体调查事宜。各调查小组○

组长负责了解该组所调查学院大四同学在校时间，并督促各自组员及时下发问卷。

2、十二月二十一日，各个小组正式开始进行调查工作，确保兼顾每个学院，并尽量实现每个学○

院被调查学生达到约20%的覆盖率。

调查方式：拦截访问，现场作答，并进行面对面交流。

调查时间段：10:00——16:00

3、调查工作持续约七天左右，但是具体调查时间由每个学院毕业学生返校时间不同而异。因此○

提醒各个调查小组的组长必须充分了解该组调查的学院毕业学生具体的返校时间，确保抓住时机，不会因为时间差而错过调查。

○

4、十二月二十六日，调查活动基本结束，此间可开一次集体会议，宣布临时性调查小组解体，原定分组生效，并收回的问卷再次以小组发放，此次目的在于统计数据汇总结果。

各个组员完成汇总交由组长，组长汇总后交由总负责人，总负责人完成统计之后上传至群共享，以供所有干事撰写调查报告时的参考分析。

5、十二月二十七日，完成对调查结果的分析和调查报告的撰写。每个小组至少一份，但依然鼓○

励每人都能够结合自身感受写一份报告交于部长副部审阅。

3、活动后期阶段：将调查结果公布于学校，对我校学生提供相应的就业帮助。最后在听取老师同学的意见的同时对本次活动进行总结反思，以获得更多的经验。

第18篇：就业现状调查,大学生

大学生就业现状调查报告

一.调查说明

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。近年来，在中国就业形势较为严峻的大背景之下，大学毕业生就业问题成为中国社会问题中排序在前几位的重要问题，大学毕业生就业形势成为社会关注的焦点之一，因此，大学毕业生就业问题也就成为摆在我们面前的重要课题。

二.调查目的

为了最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

三.调查方式

本次调查方式采取资料法，搜集关于大学生就业的资料及数据。对大学生就业现状的分析，和政府采取的一些措施，来说明大学生的就业现状。

四.调查的内容

1.大学生的就业形势

自1999年以来，中国普通高等学校招生数量逐年增大。2005年全国高校毕业生达到338万；2006年高校毕业生达到413万；2007年为495万；2008年全国高校毕业生532万人，2008年大学生就业率同比降2%； 2009年七月有610万大学生面临就业，去年毕业人数630万，加上往届没有毕业的人数，2010年实际毕业的人数总计达到700多万人，大学生就业的总体形势很不乐观。

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。2.当代大学生的就业现状

（1）预期薪酬明显下降。

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。湖南科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。

据调查显示，大部分大学生将底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大学生将底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的毕业生表示愿意接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的情况。各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令大学生们求之不得。

（2）就业呈现性别差异。

除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院余老师介绍，虽然本校学生男女比例约为3∶1，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的棘手问题。

(3)专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。

专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。

（4）就业难引发了明显的社会问题。

一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的学生个人生活态度比较消极，有16.9%的学生怀疑自己的能力，5.1%的人怀疑政府的能力。湘潭大学就业指导中心介绍，很多贫困生倾家荡产举债读大学，一毕业就失业，心理落差很大，校方担心因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列不安定因素。

由于就业难，高考弃考现象严重。据统计，全国报名人数为946万余人，比2009年1020万的考生数减少74万人。考生人数自2008年突破千万以来，2009年就开始下降，2010年的报考人数比去年进一步减少，降至千万以下。这一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，重庆万名贫困高中生自动放弃高考也就在情理之中。

3..大学生就业难的原因

大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾；既有高校教育的痼疾，也有学生素质的缺失；既有用人选材的偏见，更有择业求职的误区。

——就业市场供需的矛盾。

⑴高校扩招增加了就业压力。我国从1999年开始了大规模的高校扩招，大学教育由“精英教育”向“大众教育”转变，大学毕业生人数急剧增加，2001年全国普通高校毕业生已达到115万人，而到2009年高校毕业生将猛增到611万人，8年增幅高达431.3%，预计今后三年内毕业生数量还将以每年50万的速度增长。由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍然很重，新成长的劳动力也已进入高峰期，特别是近年高校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧。（2）用人单位选材的误区。a.过分看重经验。

b.过分关注文凭。

c.存在性别歧视。d.生源地域歧视。

(3)高校教育潜在的问题。

a.专业课程设置错位。

b.教学知识更新缓慢。 c.社会实践重视不够。 d.就业指导存在硬伤。

据调查显示，有13.2%的毕业生将“学校就业指导不够（包括就业信息不足）”列为“在求职过程中最困扰你的问题”，有63.2%的学生认为“学校提供的就业指导对自己的就业帮助不大或者没有帮助”。①缺乏针对性。②缺乏专业性。

③缺乏系统性。

（4）学生自身求职的差距。

a.就业能力不强。这里所说的就业能力包括大学生进入人才市场的社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。在调查中，60.3%的大学生将缺乏工作经验视为求职过程中最大的困扰。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的认识与用人单位的评价契合，也反映了大学生的自我认识越来越理性、客观。

此外，认为个人能力不足和缺乏求职技巧是最大的困扰的人也分别占29.4%和19.1%。在回答求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题时，答案分别有专业能力（43.4%）、自我表达能力（44.9%）、外语能力（24.3%）、人际交往能力（33.8%）、环境适应能力（15.4%）。

b.人际关系不畅。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中往往发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了社会用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的有效途径。调查中，32.4%的大学生表示“缺乏社会关系”是求职过程中最大的困扰，有57.4%的学生认为“通过家庭和个人社会关系、托熟人”是最有效的求职途径。但是，有家庭关系背景的学生毕竟是少数，而大多数学生在大学期间也不注重人脉关系的拓展，从而在人际关系和社会关系方面处于不利地位。c.求职途径单调。

d.职业规划缺乏。很多大学生在校期间对于以后的就业只有模糊的打算，甚至有一部分人没有任何打算，真正有明确规划的人只占很少的一部分。大多数学生并不了解自己想要进入的单位发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对自己以后将在一个什么样的平台迈出人生的第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

⑸家庭压力影响。现在大学生上学的成本很高，大学生平均一年的总支出超过10000元。许多父母将毕生积蓄投入到子女的教育之中，希冀子女能在毕业后找到一份好点的工作。特别是很多贫困地区的农家子弟，举家借贷供出一个大学生，这些大学生往往被视为村庄年轻一代的榜样，“跳出农门”的典范，不但有庞大的债务需要其将来偿还，在感情上也背负着沉重的包袱。在家庭为之做出了很大牺牲的情况下，大学生就业条件如果不如没有接受高等教育的同龄人，甚至只能跟农民工抢饭碗，不但在经济上大学生及其家人难以承受，在感情上对他们也是一个巨大的伤害。因此，在没有适合的工作时，部分学生宁愿选择在家待业。

六．大学生应具备的职业能力1.运用知识的能力

擅长用逆向思维去探索解决问题的途径，清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题节点，是人为的。还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的方法，会更容易从问题中解脱出来。2.自我推销能力

学生的素质再好，能力再强，不会推销自己，雇主怎么知道你是特命合适的人选呢？招聘面试关都过不了，又怎么施展你的才华呢?所以要善于自我推销。3.适应社会能力

适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、对环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的反映，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。

4.实践操作能力

实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭借，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。 5.社交能力

社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。6.组织管理能力

虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能，现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯“书生型”的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生，这正反映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识和技能，此外，大学毕业生如能掌握一技之长，就更能增加顺利就业。

7.抗挫折能力

遇到失败、挫折和打击呢不过自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。我们需要用正确的心态去面对它，提高抗挫折能力，成为一名意志坚强的人。

第19篇：大学生就业现状调查

洛阳地区大学生就业现状调查

作者：洛阳理工学院土木工程系王潭当今社会大学生就业难已经是一个不争的事实，再加上去年席卷全球的金融风暴，更是让大学生就业形势雪上加霜。大学生就业事关社会民生和国家安定，为进一步了解大学生就业现状和形势，我们以部分高校毕业生就业情况、企业需要什么样的新型人才、大学生如何成为企业欢迎的员工、大学生就业心态等大学生就业的相关问题为主要调研内容，采用深入人才招聘市场询问、身边大学生交流以及网络查询等多种调查方式，以期望得到真实客观的数据，为大学生就业提供依据和参考。

一．在校大学生的观点（就业难对在校大学生的影响）

为了收集更好的资料，我对身边的同学进行了就业思想交流，了解他们对院校和专业的认识，对就业和创业的认识态度及期望值，对创业的知识、能力和素质准备情况，以及在创业教育开展过程中课程、教学和师资现状等一些问题，并做了详细的记录和整理。通过此次交流我把得到的结论总结如下：

1、绝大多数的大学生已经感受到当今社会就业形势的严峻。对于调查问卷中“您对大学生求职形势的看法”只有15%的人选择“乐观”，选择“一般”的占40%，而选择“不乐观”的占到了近45%。大多数学生已经认识到就业寒冬已经来临，强烈的危机意识正在同学们内心形成强大的学习动力。

2、当代大学生正逐渐提高自我认知，降低就业期望值。应届毕业生的逐年增多以及更多社会职位的趋于饱和，这都迫使大学生提高自我认知。在回答问卷中“你认为自己目前最欠缺的素质是什么？”。 20%同学把“基本解决问题的能力”、“沟通协调能力”、“承受压力、克服困难的能力”、“相关工作或实习经验”、“专业知识和技能”作为自己最欠缺的素质，也有近55%的同学认为以上素质自己都欠缺。在采访中，许多大学生谈到对于去基层和民营企业的看法，多数人认为只要有较大的发展空间会去基层和民企工作。

3、大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出。大学生择业时所考虑的因素大多是“符合自己的兴趣，有发展空间”，占61.11%。其就业城市仍是以选择发达城市的居多（58.82%），也有近五分之一（17.65%）的毕业生选择了回出生本地发展。关于就业单位，国有企业仍是人们就业的首选，各就业单位对大学生的吸引力从大至小依次是国有企业（31.25%）、外资企业（21.88%）、政府部门（15.63%）、自主创业（12.50%）、民营企业（9.38%）。

4、继续深造暂避寒流成为大学生主流观念，“自主创业”观念也逐渐深入人心， “先就业后择业”的同学也大有人在。在回答“你的就业观念是什么？”时，考研继续深造成为了民意的主流，有40%的同学选择，各有25%的同学选择先就业后择业和自主创业。只有不到10%的同学选择一步到位，有固定收入。说明当今大学生就业观念日趋现实。

5、当代大学生更加重视思想道德的提高，更加注重德才兼备。在回答“你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件”时，有近70%的同学回答的是“思想品德”，也有近60%回答专业技能。说明当代大学生更加注重德才兼备。

二、参加招聘会的毕业生观点（就业难对待业大学生的影响）

调查对象：参加招聘会的毕业大学生、待业大学生

调查方法：访问调查

对广大应聘者，尤其是2011年应届大学毕业生，进行了访问调查。访问结果总结如下：

1、就业难困扰待业大学生

根据本次调查问卷统计结果，我们可以看到，大部分人认为2011年就业形势还算比较乐观

（45.13%），认为通过努力应该可找到工作。有（53.30%）认为就业存在问题。

2、认为“技能差心态高”使自己工作难找

面对眼前的就业形势，有一半人（50%）认为“提高技能、调整心态”是解决当前就业的方法，而英语

四、六级证、计算机等级证是人们认为找到理想工作时，除大学文凭外，比较重要的证书。专业技能、综合能力、社会经验、发展潜力、思想品德是人们普遍认为比较重要的就业条件，而学校名气被认为是用人单位选择人才时考虑的一大条件。

3、待业大学生开始认真反思

部分大学毕业生对于自己的沟通协调能力、相关工作或实习经验不甚满意，在求职中最困扰人们的因素按其困扰程度依次是“对企业岗位专业知识缺乏了解”“信息量少”“ 对社会缺乏了解”“ 求职方法技巧欠缺”“ 优势难以发挥”“ 能力不足 ”“ 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解”。

4、待业大学生就业要求有所降低

有超过一半的大学毕业生（61.11%）是抱有先就业，后择业的观念，也有一部分（16.67%）认为继续深造可以使自己更好的选择将来的职业，只有十分之一的人（11.11%）选择以后自主创业。

三、在校生和毕业生的就业心态比较：

1、虽然绝大多数的在校大学生已经感受到当今社会就业形势的严峻，但未找到工作的毕业生对于就业的乐观程度明显低于在校生。这说明未找到工作的毕业生比在校生存在更大的心理压力，社会有关部门应该及时提供帮助和心理疏导。

2、与在校生不是很高的要求相比，并未就业毕业生对工作的要求一降再降，有超过一半的大学毕业生（61.11%）是抱有先就业，后择业的观念。调研中我们了解到有的学生甚至以“试用期间不要工资”为“敲门砖”，“敲”开企业的大门。这反应出他们对于工作的渴望程度。

四、人力市场调查：

针对当今大学生所谓“毕业就是失业”这一社会现象，我们走访了洛阳是人才资源市场。另外，我们还对参加招聘会的多家企业进行了咨询调查。问题主要涉及社会所需哪些方面的员工，以及员工应具备的能力和素质。旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

调查结果：

洛阳人才市场2010年11月27号部分招聘岗位

085 洛阳海天纸业印务有限公司

086 周朝酒业（天津）有限公司

087 洛阳市西工区美力健身俱乐部

088 洛阳健特生物科技有限公司

089 洛阳鑫融升珠宝首饰有限公司

090 洛阳市聚客隆名优陶瓷城法诺亚陶瓷

经营部平面设计、业务内勤、印刷机长副总、客服、财务、市场营销销售、市场助理、前台、教练市场经理、财务内勤、办公文员、营业员店长、导购业务员、导购

主管经理 091 洛阳市洛龙区爱英塑料行

092 洛阳世纪英豪体育健身有限公司

093 洛阳市致力实业有限公司

094 洛阳昌力机械有限公司

095 上海东昊油品有限公司

096 洛阳市安德莉亚食品有限公司

097 洛阳汇通天宝环保科技有限公司

098 洛阳市西工区豪泰保健服务中心

046 洛阳市金诺机械工程有限公司

050 洛阳百佳食品公司

051 l洛阳维尔健生物工程有限公司

052 洛阳高新清涛石化设备有限公司

053 洛阳天年商贸有限公司

054 洛阳市站区万景祥特产开发中心

055 洛阳久亿重型机械有限公司

056 洛阳江达混凝土工程有限公司

057 洛阳市派乐多英语培训学校

058 洛阳上德利生生物工程有限公司

059 洛阳邦强机械有限公司

060 洛阳市西工区盛世照明工作室销售代表、前台客服、健身教练外贸经理、外贸业务、售后服务人员、区域经理（销售）学徒工、钳工、车工、镗工储备干部、商务代表收银导购、会计核算、面包生产工、市场督导焊工、铆工、机械设计营销员、健康顾问、中医经络讲师、理疗师、营销主管机加钳工、车工、外协管理员、装配钳工市场专员、超市导购、业务主管业务经理、人事部经理、销售内勤、业务员业务精英、技术员、电焊工、车工、起重工、炊事员店员、健康专员、销售主管、售后服务营业员、业务员、司机、会计、保管、店长镗工、铣工、立车工、划线技术、检查员、学徒会计、车辆调度、司磅员、小车司机教育顾问、少儿英语老师文员、司机、化验员、机修、网络维护技术工程师、生产调度、销售代表、技术员、车工、铣工销售经理、办公文员、技术工程师

由以上可以看出，企业需要更多的是技术型人才，而对于没有工作经验的毕业生似乎并不热衷。从专业需求上看，对工科需求最大，对文科及艺术生需求不大。从工资水平上看，基础工作工资最低。

1、用人单位要求具备如下条件的毕业生：

① 专业知识和技能丰富的毕业生（87%）

② 能吃苦耐劳的毕业生（88%）

③ 动手能力强，有创新精神的毕业生(86)

④ 有事业心和责任感的毕业生(78%)

⑤ 学历（74%）

⑥ 思想政治素质较高的毕业生(58)

⑦有组织管理能力，善交际的毕业生(52%)

2、企业员工对求职必备素质的观点:

①学历（77%）

②沟通能力（组织能力）（67%）

③理论结合实际的能力(动手实践能力)(82%)

④吃苦耐劳(80%)

⑤人品(56%)

五、在校生、就业员工、企业领导对能力素质的看法比较：

1、从调查中我可以发现在校学生对“吃苦耐劳”和“各类证书”的看法上和企业有较大偏差。在校学生过分专注各类证书，缺乏对吃苦耐劳的重视。另外，学生大部分认为企业都看中学校名气，其实许多用人单位只是把学校名气作为小小的参考。

2、学生认为自己欠缺的素质和企业对员工能力要求的比较

我们还可以发现，企业最重视的一些能力和素质，恰恰是一半以上的同学认为自己欠缺的。说明，大学生就业难不应该只是抱怨工作难找，只有切实提高自己的核心竞争力，才能在求职应聘中脱颖而出。

六、大学生就业难的原因

1、供过于求

在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。在企业和招聘会进行调研时，我们了解到许多企业需要员工却找不到合适的人才。

当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

2、缺乏核心竞争力，实践能力不强

企业最重视的一些能力和素质，恰恰是50%以上的同学认为自己欠缺的。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。而现在的企业并不需要这样的毕业生。

3、没有吃苦耐劳精神，做事缺乏信心

调研中我们发现许多同学表示难以适应较为繁重的工作压力，当代大学生在家里和学校过惯了养尊处优的生活离开了家庭和学校的保护难以承受工作压力。另外，当代大学生在学校接受的教育不够全面，很多事情不能亲自去做，导致动手能力不强，个人对一些事情的处理也不够全面。面对一点困难、挫折就会退缩，对自己缺乏信心。不太爱表现自己，不能给用人单位留下印象。

4、心态没调整好，追求太高太远

现在大学生数量多了，企业自然不会像原来那样争着抢着的要，但部分大学生们心中的梦想依然过于理想，在对自身定位上有些偏离现实。这就造成就业应聘时，理想与现实的冲撞，往往高不成低不就。

七、招聘经理对大学生就业的看法：

调查中，洛阳维尔健生物工程有限公司经理就自己多年来举办的招聘会的经验，分别就当前大学生就业、创业现状进行了分析并给出自己的建议。站在企业的角度来看，不同规模的企业考虑应届大学生条件不同，对大学生的要求已经发生了改变。国企及半国企一般首先考

虑专业是否对口，而学校出身地已成为第二考虑要素，其次学生在校的阅历经验及籍贯也是企业考虑的重要方面。中小型企业专业性要求不强，阅历经验则是一种要考虑因素。

造成这种考虑方式的主要影响因素如下。首先，随着大学生数量的不断增加，企业对大学生能力的认识已经不仅仅局限于只考虑该学生是否出身于名校，而将专业是否对口放在了第一位。而学校出身地仍然是国企半国企等大型企业的重要考虑因素是因为，该类企业有雄厚的经济实力，注重以提升员工素质、身价来提升企业整体的社会影响力。籍贯也成为企业考虑因素之一是因为该类企业更注重员工的稳定性，最大强度的避免人才流失。相对于中小型企业而言，其主要部门既是销售部门，而销售部门对专业要求很低，只要有兴趣并有一定能力均可以从事该职业。当企业计划培养一批干部员工时，学生在校的阅历经验包括学生会工作、实习兼职、参加活动经历将成为重要考虑因素。

根据近几年来的情况，特别是这次金融危机的影响下，应届毕业生签约率明显受到影响，普遍较低。比较来看，土建、软件、市场营销仍是就业率最高专业。而由于近两年新注册药厂、保健品公司的增加，生物就业率也有明显升高。计算机（除软件专业）、会计仍是就业率最低专业。

当前，部分大学生仍存在几种不正确的就业心态。首先，“天之骄子”型心态的求职者比例占到10——20%。该类学生一般毕业于名校，自我优越感很强，对薪金、企业规模要求很多。其次，“高不成，低不就”型的所占比例高达40%。该类学生容易在企业各种附加政策如保险、住房等细节上犹豫不定，以至最终失去很多就业机会。最后，“什么工作都行，不想长干，试一试”型的心态占到了50%。

针对以上情况，张经理给出以下几点建议。应届大学生应首先摆正心态，以正确的态度结合自身条件考虑就业单位。在参加工作初期，最好考虑一下销售工作。因为销售工作有助于对于积累工作经验，提高人际交流能力，提高环境适应力。在工作中，建议尽量与公司交流，尽快适应环境，加强团队意识，展现自身能力，真诚对待工作。并且针对较冷门专业，建议不要盲目参加大型招聘会，去针对本专业举行的专场招聘会。

最后，针对当前大学生创业，张经理也给出了一些建议。创业最好选择一些投资小、风险小并且自己感兴趣的行业，尽量避免选择饱和度较大的行业。考虑好资金回流度，店址，回报程度，消费人群定位。创业时尽量争取国家对大学生自主创业在税务、贷款上的优惠。对于团队创业，一定要做到明细账目、一目了然，以避免将来由此引发的财务纠纷。而创业中仍是贵在坚持，这样才能克服创业中的各种困难，尽快成来。然而，对于当前的网店热，张经理却认为只可作为业余兴趣来经营。

八、解决大学生就业难的对策

1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就

业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。

3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。

相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!