入职培训总结
2014年7月，我告别了相伴四年的大学生活，加入到中建八局天津分公司。从接到入职培训的通知后的一刹那，我知道从此我将结束自己的大学生涯，真正的步入社会，踏上一段新的旅程。根据公司的安排，我们经过十几天的紧张培训。通过这些培训，不仅让我对中建八局天津公司有了较深的了解，而且对自己以后的人生规划与发展有了更清楚的认识。
中建八局天津公司是由基建工程兵专业后于1983年成立的公司，因此，军训也是八局人的特色。虽然只有两天的军训生活，但是那却给我留些了深刻的映像。我们一起在炎热的太阳底下训练、流汗，一起完成各种军事动作。通过军训，不仅培养了我们能吃苦敢吃苦的能力，而且强化了我们的团队合作意识，对于以后的工作开展有很大的帮助。
我们常说，一个公司能否长久的存活下去，主要看的事公司的企业文化，有了企业文化就像有了灵魂。中建八局天津公司自组建以来，逐渐形成了自己特有的“海河”企业文化，即解放思想、敢为人先的理念文化；战无不胜、攻无不克的团队文化；敢于改革的创新文化；创先争优的永争第一文化；以一当
三、独挡多面的责任文化；以人为本的和谐文化和忠、孝、诚、信、恕的思想道德文化等。通过对这些文化的了解。使我对天津公司产生了强烈的归属感企业的文化、家的感觉和我加入这个优秀集体的自豪感，让我深深感到——我，是属于中建八局天津公司。文化的认同，使人与人更加团结，使每个人更具责任感。“小企业做事，中企业做人，大企业做文化”——培训的第一天，便是黄董事长讲授中建八局的企业文化与精神。“拓展幸福空间”是中建八局的企业使命，“品质保证，价值创造”是八局的核心价值观，因此，我们更应该讲究诚信，用诚信来实现共赢。对于企业，用诚实守信来对待每一个用户和每一项工程，来赢得社会的广泛认同和信任；员工，用诚实守信来对待每一个人每一项工作，来赢得生活中和行业中的信赖、人格魅力。
在后面的培训主要有团队拓展训练、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
1、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精
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2神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
2、从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
3、从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
4、加强学习，给自己“充电”。现在的社会发展日新月异，新事物的出现层出不穷。因此，这就要求我们应该不断地学习，尤其是对于一个从事土建专业的人。我们要不断的学习新技术、新工艺、新的管理方法，进而通过所学来更好的进行项目的施工管理，为公司创在价值。
5、永不满足，不断超越自己。在工作中，当取得成绩时，高兴可以，但不能骄傲自大、固步自封。“活鱼才会逆流而上，死鱼才会随波逐流”，在工作中要不断的学习，不断地上进，只有这样，才能永远立于不败之地。
短短的十几天培训很快结束了，而我们则踏上了自己的工作岗位。在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望我们大家一起去证明一份耕耘一份收获的道理；一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为中建八局天津公司更辉煌的明天而奋斗。
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