我们面临的责任与义务
2009年11月19日，开滦集团公司党委在开滦宾馆召开中青年领导人员座谈会。会议的目的是认真落实党的十七届四中全会精神，全面加强集团公司中青年领导人员队伍建设，引导广大中青年领导人员总结实践经验，明确新的努力方向，进一步提高综合素质和领导水平，更好的承担起集团公司结构调整、经济转型实现科学发展的历史重任。
会中集团领导张文学强调，要进一步加大后备人员的培养力度，把培养高层次、创新型、专家型的经营管理者作为后备人才队伍建设的重点，进一步完善后备干部工作领导体系和工作体系，形成后备干部队伍建设的新格局。要拓宽人才选拔和使用的渠道，再继续坚持每年在企业内部公开招聘领导人员的同时，拓宽渠道，面向社会积极引进人才。采取“走出去、请进来”的方式，加大企业紧缺专业人才的引进力度，并做好紧缺人才的适度储备。要严格中青年领导人员的管理，要把年龄的接续与优良传统的接续一致起来，促进中青年领导人员更快的进步成长；要把中青年领导人员的选拔使用与培养教育一致起来，为中青年领导人员的成长进步创造学习的气氛，锻炼的环境；要把对中青年领导人员的管理与爱护一致起来，把对年轻干部的爱护包含在严格管理教育当中，使中青年领导人员健康成长，塑造出一支奋发向上的领导人员队伍。
按照政治工作会议的部署，我们必须真正把思想和行动统一到集
团对整体形势的分析判断上来，统一到集团的决策部署上来。用科学发展观为理论指导，同举开滦发展的大旗，切实搞好煤矿团青工作，充分发挥全体开滦青年员工的后备力量。
首先，把科学发展观贯穿于煤矿共青团工作的全过程。
要想以“科学发展观“为指导搞好煤矿的团青工作，就要坚持“党的纲领就是我们团的行动指南”的最高原则；就要坚持以科学发展观为指导，真正把科学发展观贯穿于煤矿企业共青团工作的全过程；就要用科学发展观来统一思想，凝聚力量，把对科学发展观的理解和认识转化为促进共青团事业发展的强大动力，结合自身实际不断提高团青工作在贯彻落实科学发展观上的能力和水平，不断解决前进道路上出现的新矛盾、新问题，推动煤矿企业共青团工作实现又好又快发展。
其次，以人为本的理念贯穿于团青工作的全过程。
科学发展观的核心是以人为本，作为我们的煤矿团青工作如何坚持以人为本，就是要把青年员工的所思、所想、所盼作为工作的第一信号，把服务青年员工成长成才作为工作的第一职责，把青年员工满意作为工作的第一标准，全心全意为青年员工服务。只要我们把青工的要求一个一个地去落实，积少成多，服务青年群体才不会大而化之，才能真正落到实处。只有这样，我们才能发挥好共青团对青年员工的凝聚力和影响力，才能真正为党赢得青年，才能更好的发挥团员青年的主力军作用。
第三，把全面协调可持续发展的基本要求落实到团青工作中。 统筹兼顾是科学发展观的方法论，也是实现共青团工作又好又快
发展的根本途径。而作为我们煤矿的团青工作，统筹兼顾，就是要统筹好团的工作与矿井中心任务的关系，多设计开展一些为党分忧、青年员工满意的活动。可持续发展，我最简单的理解就是说，当前的发展不影响以后发展的发展，当前的发展是为了以后更好的发展。我个人认为搞好煤矿共青团工作实现可持续发展，应该格外重视煤矿企业青年文化建设。要想建设好煤矿企业，就要求我们必须有完备的企业文化，发挥文化的实力作用，用科学发展塑造企业的安全文化，发挥青年员工的作用。而青年文化也是企业文化的重要组成部分，并且应该是最有创造活力、最具创新品质、最有创业激情的组成部分、不断开辟新的文化活动阵地，提高青年的文化素养，发挥好文化的教育引导作用，促进青年的健康成长和全面发展。我在书上曾看到，有位专家认为：良好的企业青年文化不仅可以修正青年员工的价值取向、塑造青年员工的行为方式，而且有助于推动企业和企业团青工作不断创新发展。
第四，把调动青年员工的工作积极性贯穿于团青工作的全过程。 正如毛泽东同志鼓励青年人所说：“世界是我们的，也是你们的，但最终是你们的！”同样，对于我们开滦来说，我们团员青年就是开滦的未来，就是开滦未来发展的栋梁。
团员青年有着充沛的精力和满腹的激情，所以要充分调动他们的工作积极性。从实现他们的个人价值着手，让每一位青年员工知道：自己肩负的历史使命和责任，能够为煤矿事业而奋斗是实现自己的价值，也是为开滦做了贡献。不断提高青年员工对近年来开滦取得的发
展成绩和良好发展态势的认识。认清当前国际能源需求的大好形势，牢固树立科学的发展观，进一步坚定为建设开滦贡献青春、智慧和力量的信心和决心。要进一步增强做好新时期青年工作的责任感和使命感，用“科学发展，再造开滦，为煤炭能源事业的发展提供生生不息的力量源泉。
第五，把人才培养贯穿于团青工作的全过程。
“历览古今兴衰史，成败得失在与人”。要适应建设创新型矿井、创新型员工的要求，着力深化青年创新创效活动，引导青年科技人员开动脑筋，畅通青年技术人才成长进步的渠道，为矿井的发展出谋划策。对于团员青年的培训，我的建议是：一要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把团员青年的学习热情与煤矿企业的发展实际结合起来，注重培养团员青年的学习能力、创新能力；二要鼓励团员青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三要引导团员青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表开滦未来发展和科技进步方向的新事物，引导青年了解知名企业的管理方式，本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习，掌握促进开滦发展的先进方法和工作。要通过营造比、学、赶、帮、超的竞争氛围，在青年中掀起岗位练兵的热潮，努力提高青
年队伍的整体素质。要适应煤矿企业发展对人才的需求，树立科学的人才观，大力开发青年人才资源，为企业发展提供可持续的青年智力支持和人才保证。
总之，我们要全面贯彻落实科学发展观，以科学发展观为指导，把服务企业和服务青年有机结合起来，提高共青团的服务能力和水平，团结带领广大团员青年在发展开滦的伟大进程和宏伟蓝图中建功立业，成长成才，发扬昂扬的斗志，同举开滦大旗，同干一个事业，同奔一个目标，不断开拓创新团青工作的新局面。
