杨庄集镇初级中学教师绩效考核评价实施方案
（试行稿）
为了加强教学管理，提高教学质量，完善教学工作评价，充分调动广大教职工工作积极性，全面提高教育教学质量，根据《郓城县义务教育学校教师绩效考核评价办法》，结合每位教职工的工作情况和我校实际，特制定本实施方案。
一、职业道德（10分）（见郓教发2011（ 37）号文）
二、工作考核（45分）
1、教师工作量（10分）
专任教师周人均岗位工作量=专任教师周实际工作量总和÷总专任教师人数
专任教师工作量得分=专任教师周实际工作量÷专任教师人均工作量×10 专任教师实际工作量计算方法：
（1）史、地、生、政
1分/节
（2）语、数、英、理、化
1.25分/节
（3）地方课程、校本课程、特色课程、综合实践、音、体、美、微机0.85分/节
（4）教研组长加1节课时量
（5）体育教师正常组织课间操每周加1分；担任两个程度教师，教案编写完整，每周加1分。
2、班主任情况（5分）（见班主任量化细则）
3、出勤情况（10分）
（1）病事假按《郓教发2011（ 37）号文》执行 （2）出勤情况平均数=学期签到总数÷总人数 个人出勤签到得分=个人学期签到总数÷出勤平均数×10分
（3）上课、例会、集体活动迟到早退扣0.5分 （4）旷课一节扣2分；例会、集体活动无故不到者扣2分；例会、集体活动请假扣1分。
4、教学常规（20分）
（1）工作计划、总结（1分，每项各0.5分）开学第二周上交工作计划,学期末上交工作总结。
（2）备课（5分）
教案：要有全册、单元及课时备课，其中课时备课包括目标、重点、难点、过程、板书及教学反思，项目不全者酌情扣分。要条理清晰，结构完整，字迹工整，能体现课改精神。各学科的教案数以课程设置为准，两周检查一次，一学期一总结，每少一周教案量扣0.3分。
（3）教研活动（5分）
1集体备课：按时参加，每少参加一次扣0.2分，中○心发言人每少准备演讲材料一次扣0.3分。
2听评课：本教研组老师讲课时，请事假扣0.1分,○不到者扣0.2分,组长扣0.3,不参加评课,视为没参加听课。（每
2 人每学期最低听课次数20节）
③教学研究活动：其它教研活动每少一次扣0.2分，组长扣0.3分,中心发言人每少一次扣0.3。
（4）作业设计批改（5分）（不满工作量的教师本项得分按整人折算）
①作业量：数学、英语4次；九年级物理、化学3次；八年级物理2次；语文2次，作文一篇；史、地、生、政2次；美术、微机各一次。
②作业批改必须全批全改，有等级，日期。错误有订证。
③批改记录与作业相符，如有不符，以量少的为准。 ④每学期每少一周作业量扣0.3分.（5）课堂教学（2分）
①每位教师每学期必须讲一节公开课，否则扣2分，45岁以下必须用多媒体，课堂常规每小项不达标者，酌情扣分。
②实行推门听课制度，检查教师备课及课堂教学情况，要有随堂教案，如没有扣0.5分,课堂教学情况较差者酌情扣分。上级领导推门听课，有违教学常规者扣1—2分
(6)考试(2分) 在学校组织的质量检测中,监考教师迟到、早退、中途擅自离开考场，看书、看报、睡觉、学生有作弊现象不制
3 止等，每项次从量化总分中扣0.5分;不监场或不改卷的教师,每项次从量化总分中扣2分。
三、工作成效（教学效果）（40分）
1、业绩分数上限为40分，下限为15分。
名次得分＝40－（40－15）÷（单科参考班级数－1）×（名次－1）
2、单科名次按平均分排列
3、各班计算成绩有效人数计算方法：
把某班备案人数设为a,辍学人数设为b，各班中辍学最多的班的辍学人数设为c，
该班计算成绩有效人数＝a－c－(c－b)／3(收尾法取整数)
4、担多班教师成绩得分按整人工作量折算。
5、期中测试占40％，期终测试占60％。
6、非考试科目完成好与本科有关的各项工作,得分按以上成绩的平均分记。
四、各种奖励及其它加分（5分）（本学期的有效证件）
1、能在校级以上教研活动中执教公开课加2分。
2、讲座及经验介绍（1分）
3、课题研究（1分）
4、论文发表获奖情况（1分）
5、优质课、骨干教师、教学能手、教坛精英等（2分）
6、参编校本课程，并成书（2分）
7、参加县级运动会，获团体总分前5名，依次奖励教师
5、
4、
3、
2、1分
8、参加省、市、县组织的音、体、美及其它单项比赛并获奖，依次奖励教师
3、
2、1分
9、其它由学校组织的获奖荣誉酌情加分
五、以上各项中得分最多不超过所设标准分值（教师工作量项除外）
六、非任课教师按《郓城县中小学校绩效工资实施意见》
实施。
2012年9月
