劳动合同书
甲方： 乙方：
性别：出生日期：联系方式： 居民身份证号码： 现家庭住址： 户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，以兹遵守：
一、合同期限
（一） 甲乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 (二)试用期：
1、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。
2、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同。
3、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是: (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方进行工作，在完成甲方任务的情况下，合理安排工作和休息休假，具体按照甲方公司的考勤管理规定执行。
（二）乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权利。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动报酬及社会保险
（一）甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
（二）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)，以上工资均为税前工资。其他福利津贴补助和绩效工资依据公司《薪酬管理制度》核算与发放。个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。
2、甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。
3、甲方每月10日左右发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前或推后到最近的工作日支付。
4、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
5、甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。
五、劳动保护
（一）甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。
（二）甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生等方面基本知识教育和培训。
（三）乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
六、劳动纪律
（一）乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理、按时完成任务。甲方有权依照国家有关规定及本公司依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
（二）在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
（三）乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术、财务等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务，否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
（四）乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。
七、双方约定的其他事项
（一）在合同期内，乙方如在其他单位从事、参与兼职工作的，应提前征得甲方同意，并遵守甲方相关的规章制度。
（二）劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
（三）乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当全额退还甲方支付的培训费。
（四）甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方须对其任职期内的应收帐款结清、无任何欠款，归还甲方的办公用品、文件、设备及载有重要信息的载体，且顺利完成工作交接的前提下，方可办理相关离职手续和发放当月工资。
八、其他特别约定
（一）乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。自动离职的，不予支付剩余工资。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（三）乙方工作期间经绩效考核累计2次（含）以上不合格，甲方有权对其调岗调薪；
（四）甲方单方解除合同的特别规定
1、由于乙方行为不当，损害甲方名誉的；
2、乙方在试用期经考核不合格的，考核指标有：
2.1 试用期出勤率≥ 98% 出勤率=当月实际出勤天数÷当月应出勤天数×100% 2.2 工作日志按时按要求发送合格率≥ 95%，工作日志需每个工作日上午10:00前发送至部门经理邮箱，同时抄送至行政人事部经理邮箱。特殊情况没有发送工作日志的，经部门经理和总经理签字同意后可不计入考核指标。
工作日志合格率=当月按时按要求发送次数÷当月应发送次数×100%
3、乙方提供的以下个人资料或信息不真实，有弄虚作假行为的：
3.1 个人情况、个人工作经历等，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；
3.2 应聘前患有精神病及其它严重影响工作的疾病；
3.3 应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹，被纳入失信人名单的；
4、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、被依法追究刑事责任的；
8、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
10、其他根据甲方规章制度，严重违反甲方制度、纪律的行为。
九、劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、法律、法规规定的其他情形的。
十、经济补偿与赔偿
1、双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一致情形下离职（包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形），甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。
2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；情况严重的将依法追究法律责任。
十一、其他事项
（一）甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可。乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。
（二）乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥善使用及保管责任，因乙方原因导致的物品损毁，乙方承担赔偿责任。
（三）乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时，已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。乙方承诺入职时向甲方提供的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已如实告知甲方未有
先天性或传染性重大疾病以响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有
提供上述虚假信息，就视为构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款一项规定的情形，甘愿按照公司规定接受包括解除劳动合同无离补偿在内的处罚并承担由此引起的一切相应法律责任。
（四）本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
（五）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。
（六）本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
甲方(签章)：乙方(签字) ： 法定代表人或委托代理人：
年月日年月日
