劳动力：人的劳动能力、有劳动能力的人、生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。
劳动力资源：也称人力资源、劳动资源，它是指一定范围内、一定时间点上有劳动能力的人口的总称。 劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有的特点：能动性、资本和自然资源双重属性、价值和使用价值两重性、时效性。
劳动力配置规律：劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。 劳动力流动：也称劳动力迁移，一般有地域性迁移和行业性迁移。劳动者以寻求新的就业机会为主要动机而产生的迁移，是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。
劳动力自由流动：劳动者根据意愿、职业能力的社会需要，自由地选择职业、单位和地区的流动方式。 劳动力流动的经济社会效益：促进国民经济的发展、促进工业化和城市化、促进输出地经济发展、促进产业分工和技术转移、产业扩张效应、出口替代效应。
影响劳动力资源配置的制度：户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度。
劳动力行政调配制度：国家行政机构和企业主管部门，根据生产需要，运用行政手段对在职的劳动力在部门、地区、单位之间调动的制度。是我国传统计划经济体制下统筹安排劳动力的重要手段。
劳动力行政调配制度进行统一调配的原则是： 统筹兼顾，适当安排；轻重缓急，保证重点；自力更生，先内后外；专业对口，发挥专长；就近调配。
统包统配具体内容和特点：对全社会劳动力资源统包统配、劳动力的统一调配、单一化的用工形式、低工资高福利、城乡分割、农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，劳动力几乎没有流动的自由。
统包统配的弊端：待业人员对国家过分依赖、不利于计划生育和义务教育、束缚了就业者积极性、用人单位不能根据自身需求决定所需的劳动力。
传统劳动力配置方式的弊端：人浮于事、人员富余、效率低下、影响主观能动性发挥。
判断社会劳动力资源配置是否有效的标准：劳动资源充分利用、物化劳动和活劳动得到节约、自然资源得到充分利用、生活水平提高、劳动生产率提高。
劳动力的微观成本：直接成本、机会成本、心理成本、风险成本。
心理成本：劳动者离开熟悉的工作生活环境，离开亲朋好友，为此所付出的精神上的代价。 交易成本：交易所花费的时间和精力；协商谈判所需的资源，包括信息成本、时间成本、防骗成本。
影响和决定劳动生产率的因素：物质技术因素：劳动对象、能源、劳动手段、工艺、生产力布局。社会经济因素：文化技术水平、劳动态度、劳动组织、劳动条件和环境、生活条件。自然条件和社会条件。 资源禀赋结构：一个经济体中自然资源、劳动力和资本的相对份额。
规范分析方法：用一定的价值观去评价经济效益好坏、制度政策效率高低，回答“应该是什么”的问题。 实证分析方法：在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。行为在一定前提下产生，行为随前提改变。 改革开放以来，作为我国市场体系重要组成部分的劳动力市场，在建设上取得的明显进展的具体表现：市场成为配置劳动力资源的主要力量，中介发展迅速并发挥重要作用，劳动力流动范围加大，劳动力市场渐趋统一。 劳动力迁移理论中乔根森模型的观点：农业人口向非农转移的原因在于消费结构变化，农业部门不存在边际生产率为零和低于实际工资的剩余劳动，农业剩余是指农产品增长高于人口增长，工资不断上升。 农业劳动力数量和结构变动特点：劳动力总量下降，素质提高，贸易增长，劳动力结构不断调整。
农业劳动力资源数量变动规律：配置受劳动力资源的自然性、经济性的制约。农业劳动力的规模由社会成员对农产品需求的数量和结构决定。
农村剩余劳动力转移的必要性：生产要素的优化配置、农村经济发展、农村资源开发、城市化建设、劳动者素质提高、缩小收入差距。
农业剩余劳动力转移的制约因素：生产方式、生产力水平、劳动力素质。 我国城乡劳动力配置方式的演变过程：1949-1957，以市场为主；1957-1978，以计划经济体制为主；1979年改革开放以后，劳动力市场逐步得到发展。
农村劳动力的配置的主要特点：劳动力市场机制成为基础、向非农产业的转移、离土离乡。
城乡间劳动力资源配置的变化趋势：农村向城镇、向经济发达地区、向第二三产业、向高收入行业转移。 城镇劳动力配置二元结构特征：体制二元性/工资双轨/户籍壁垒/劳动力分布特征/城市化与劳动力配置。 人口迁移“推拉”理论：依据运动学，迁移是两种力量作用的结果，促进迁移的力量、阻碍迁移的力量。 产业结构：生产要素在产业部门之间的分配状况及关联方式。
工业部门就业量下降的原因：1) 发展战略的影响2) 技术因素3) 结构调整因素4) 劳动力素质 第三产业：第
一、二产业以外的，流通和服务部门，它是生产社会化程度和商品经济发展的客观要求。 第三产业就业数量与结构的因素：行业垄断特点、从业人员素质、国家产业政策。
产业结构与就业结构的互动特征：产业结构调整导致结构性失业；产业结构调整使劳动力流动性加强；劳动力素质制约产业机构升级；就业结构调整的成本难度加大；新兴产业的出现和就业形式多样化并存。
对第三产业内各行业就业进行弹性分析：系数大于或接近0.8的有批发零售、餐饮、房地产、其他服务业。＞0.4的有金融保险和社会服务业。＞0.2的有交通仓储和电信。0.1以下的有科研、卫生、体育。
加快第三产业发展，扩大劳动就业需要采取的政策措施：加强设施建设、增加投资、深化收费改革、鼓励民营企业和中小企业发展、搞好城镇规划、加强就业信息服务。
发展第三产业指导方针：因地制宜、多种所有制、结合完善城市功能、推进民生改革、加强产业监管。 我国产业结构中存在的不利于劳动力合理配置的问题，以及促进就业结构优化的途径。问题：1.农业生产率低下；2.工业结构单
一、技术水平较低；3.第三产业发展慢、不均衡；4.协调不力，产业雷同。
途径：优化产业结构、优化农业内部结构、加快城市化、消除制度壁垒、加大教育投资、健全保障体系。 第三产业劳动力的配置特点：三大产业劳动具有统一性。发展必须依据顺序性，依据有限需要和无限需要的辩证法。第三产业劳动是服务性劳动、但服务性劳动并不都是第三产业劳动。第三产业可弹性容纳劳动力。我国劳动力正向第三产业大转移。劳动力向第三产业转移不由意志决定，而由消费构成决定。
工业劳动力资源配置的决定及影响因素：资本有机构成提高引起劳动力需求减少、竞争和科技促进劳动力资源配置优化，工资率成为引导劳动力资源流向的主要因素，业产品的贸易政策
户籍制度对城乡劳动力资源配置的影响：户籍制度是影响城乡劳动力流动的主要因素，是就业、培训、教育、社保差别与歧视的制度基础。除直接制约农村劳动力流动的基本制度外，还有一系列传统体制都排斥这种流动。既然不能获得合法的城市户籍身分，外来人口自然被排斥在这种福利待遇之外。
决定农业劳动力配置的基本因素：农业劳动生产率、社会总人口规模和结构、工资及收入水平、农产品消费水平提高、工业化进程、农产品贸易、农业政策、社会因素。
改革开放以来（1978年至今）就业结构：女性就业结构变化、从业人员的素质提高、所有制结构变化。 促进农业劳动力转移的途径和措施：拓展农业发展空间、提升农村劳动力素质、深化制度革新、发展小城镇、加快发展第三产业、发展国际劳务输出、巩固和发展乡镇企业、建立完善城乡统一的劳动力市场。
系统：由有区别、有联系、相互作用的要素构成，有特定功能的有机体。有集合性、相关性、目的性和适应性。 宏观劳动力配置研究内容：以劳动经济学理论为指导，研究劳动力与生产资料的宏观结合。从制度和经济的角度研究劳动力资源合理配置，包括：①不同制度下劳动力资源配置问题。②对劳动力资源配置的经济效率及决定因素做出分析和建议。③分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的关系。
资本有机构成提高的规律：随着社会劳动生产力提高，资本构成相应提高，可变资本在总资本中的比重越来越小，使资本对劳动力的需求相对减少，从而使劳动力相对过剩。
哈里斯-托达罗假说与模型修正。模型：小私有制、资本有限、就业者素质低、劳动生产率很低、福利极差。 修正：城市就业机会提高失业率、工资灵活易变。
帕累托有效：一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前提下使另一些人严格获益。
