读《人性的弱点》有感
以前上管理学的时候，就经常听到老师提起这本书，说要做一个好的管理人才需要懂一点点心理。后来我就借了一本陈栋墀写的《心灵暗礁》，但是知道《人性的弱点》这本书更具有代表性，所以近期阅读了这本书，希望获得更多关于这方面的知识。
戴尔•卡耐基是美国的一位作家，《人性的弱点》是他最成功的励志经典。在这部作品中，他运用社会学和心理学知识，对人性进行了深刻的探讨和分析。这部作品是从一篇简短的演讲稿，经过15年的实验和研究，不断扩充而成为这样一部深受成年人喜欢的的书，它告诉我们如何了解人，如何与人相处，如何让人喜欢你，如何使自己获得成功等等。卡耐基基金会曾经作过一项调查，研究显示：在一个人获得的高额薪水中，只有不到15%是因为他的技术知识，而其他的85%则是因为他的人际交往，也就是他的个人品质和才能发挥。所以，卡耐基认为，教育的最伟大目的不是传授知识，而是教人行动，而《人性的弱点》就是一本教人行动的书。
这本书共有六部分。第一部分“待人的基本技巧”。没有人喜欢批评，所以不要批评、抱怨和责怪他人。忘掉别人对你的恭维和谄媚，对他人给予真实、诚恳的赞赏。要使自己左右逢源，得引起别人的渴望。第二部分“使人喜欢你的六种方法”。要使别人喜欢你，必须遵守的几条规则是：真诚地对别人发生兴趣，保持怡人的微笑，记住对方的名字，做一个善于倾听的人，鼓励别人多谈谈他们自己，就别人的兴趣谈论，真诚的让对方感觉到他的重要。第三部分“使人同意你的十二种方法”。在辩论中避免与人发生争辩，尊重别人的意见，永远别指摘对方是错的。第四部分“使人同意你的九种方法”。用称赞和真诚的欣赏开始，间接的指出人们的错误，使人们乐意去做你所建议的事。第五部分“创造奇迹的信件”。我们每一个人，都希望被人欣赏被人重视，甚至会不顾一切地去达到这个目的。可是，没有人会接受不诚恳的、虚伪的奉承。第六部分“使你的家庭和睦的七种方法”。莫喋喋不休，别尝试改造你的伴侣，不要批评，给予真诚的欣赏，随时注意琐碎细微的地方，要有礼貌，阅读一本有关婚姻中性生活方面的好书。
阅读这本书，我常被作者的观点同化。比如作者认为：在人际交往中，不要经常使用“批评”，因为任何人无论做错什么事，而且不论他的错误有多么严重，在绝大多数情况下都不会自责，这就是人性的弱点。所以真正有智慧的人，都不会简单地批评对方，而是要试着去了解对方，弄清楚他们为什么会那样做。人都不会轻易地接受别人的批评，但几乎所有人都会批评人，只不过上级对下级当面批评比较多，下级对上级背后批评比较多，但不管是什么形式的批评，都会给人带来不舒服。那么如何避免不舒服呢？卡耐基在书中介绍了科学家达尔文的办法：（达尔文在撰写《进化论》时已经知道会受到宗教界的攻击）不要等别人来批评我们或我们的工作，我们要成为自己最严厉的批评者，我们要在别人有机会指责我们之前就找出我们的弱点，并加以改进。成为自己最严厉的批评者，就是进行自我批评。用现在的语言说，就是要经常反思自己的行为，找出自己做得不够的地方，改进在别人发现之前。多反思，必定少出错；少出错，就能少受到别人的批评，少受批评，就会少受伤害，少伤害就会多快乐，这样就能形成良性循环，使自己每天生活在愉悦中。
书中还提到了自卑的话题。当我们还是孩童的时候，自卑这个神秘的怪物就已经跟随着我们一步一步地侵蚀着我们的勇气和信心，我们时常会忧虑同伴看不起自己，存心隔离、孤立自己；读书的时候，会怀疑自己的能力总觉得自己的能力略逊一筹，虽经不懈努力，成绩还是不能拔尖，于是就可能会自暴自弃，在别人面前抬不起头，渐渐变得不合群；当步入社会是就会无端猜测别人对自己不怀好意，感叹世态炎凉。戴尔.卡耐基说我们心理健康的标志就是能以行动去表现自己的优点增强自信。因为害怕暴露自己的缺点而放弃行动，例如与人交往、沟通等，实际上就是压抑、埋葬自己的优点，这样只会加重自卑感，从而错过自我发展的良好机会。所以我想，面对以后可能充满压力的生活，我应该牢牢记住这句话“自卑常常在不经意间闯进我的内心世界，控制着我们的生活，它是人生最大的跨栏，每个人都必须成功跨越才能到达人生的巅峰。 ”
美国石油大王洛克菲勒在其事业的鼎盛时期曾说过，\"应付人的能力也是一种可以购买的商品正如糖和咖啡一样\"，而他愿意对那种能力给予酬劳，\"而且酬金比世界上任何别的东西都多\"。不难看出，克服人性的弱点，在生活、工作、交往中提高\"应付人的能力\"，可以让我们获得想要的丰厚的报酬。而正因为如此，卡耐基关于人际交往口才，关于人性的优点、人性的弱点等书籍对于我们在校生及职场人士来说极其受用。所以我想，这本书教给我的一些处世的基本原则和生存之道，还需要我反复研读。
