扎实开展工会标准化建设
服务企业中心工作
推进工会工作创新
------电力局工会标准化建设工作纪实
卫运河畔的故城县位于两省三市交界处，南邻清河县、南宫市，北接景县，西与枣强县以清凉江为界，东与德州市的德城区、武城县隔京杭大运河百里相连。全县下辖9镇4乡，538个行政村，总面积937平方公里、人口48万，其中农业人口约40万，耕地83.2万亩，是一个典型的农业县。
目前，县境共有220KV变电站一座、容量240兆伏安，110KV变电站3座、容量163兆伏安，35KV变电站14座、容量143.95兆伏安；35KV线路20条、共计198.2公里，10KV线路76条、共计1785.096公里；配电变压器5046台，用电户17万多户。
故城供电公司属国家中二型企业，机关分设八部一室一工会、一所一工区一中心，所属14个供电所和3个多经单位。现有职工492人，农村电工487人。
2010年，我局工会在上级工会和局党组的正确领导下，认真贯彻执行省公司工会提出的“融入企业改革发展、融入广大职工群众、融入亟待解决的实际问题之中”的工作要求，严格履行工会组织的基本职能，以衡水供电公司县级供电企业工会标准化建设实施意见为指导，精心部署、有序推进工会标准化工作，努力提高工会自身作用，有效提升了工会服务大局、服务职工的能力和水平，促进了工会工作的创新发展，发挥了工会组织在企业和谐稳定发展中的重要作用，为加快建设“一强三优”现代公司作出了积极贡献。
积极开展班、站、工区、服务中心标准化建设竞赛活动，实现我局精益化、标准化管理目标。
为认真做好班、站、工区、服务中心标准化建设竞赛活动，我局贯彻落实省、市公司统一部署，健全组织机构，明确目标和步骤，落实责任和分工，形成有效的组织体系和运行机制。积极开展人员培训，组织员工进行考试，及时总结基层创建经验，加强反馈和交流，在局域网上设有标准化建设竞赛专栏，及时发布标准建设竞赛信息，努力营造浓厚的创建氛围。强化对重点班站的指导，树立标杆，以点带面，全力推进我局班站工区标准化建设深入开展。今年四月组织的“岗位大练兵、礼仪展风采”技能竞赛活动、五月举行的“安全伴我行”演讲比赛活动等5项竞赛，以及具有电网企业特色的“安全生产时间最长班组”创建活动，严格按章规范开展。各专项竞赛在每年劳动竞赛计划中详细布置，活动组织机构明确、实施办法到位、定期开展检查评比，月度经济考核进行总结表彰。
积极探索班组标准化文化建设。大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，建设了班、站、工区、中心的共同愿景和员工个人愿景。总结广大员工在标准化建设竞赛中的体会、认识和感悟，发掘、归纳、提炼班组文化，打造优秀团队，使各班组形成了独具特色的文化。
充分调动激发广大职工的积极性，为推动企业持续发展健康快速发展提供坚强动力。
我们立足和服务于企业改革发展的大局，紧紧围绕安全 2
生产、电网建设、经营管理、优质服务工作，充分发挥以劳动竞赛活动鼓舞员工、激励员工、凝聚员工的作用，在广大员工中，在每个岗位上，深入开展全员建功立业活动。以技术比武、劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、五小成果等为载体，深入实施技术创新工程。为职工渠道成才创造条件，出台了省、公司及以上技术技能竞赛奖励办法等规章制度。今年局营销部参加的衡水农电系统客户服务中心人员技能知识竞赛上取得了团体第三名的好成绩。局辛庄供电所姬国辉代表省公司出赛，在国网公司安全知识竞赛中夺得团体第一的好名次。财务资产部在衡水市财务会计知识竞赛中取得团体第一的好成绩。2010年下半年市局工会组织的五小成果发布会上，我局入选十项成果。为我局赢得了荣誉。
以班站为阵地，大力开展“工人先锋号”、“和谐车间”、等系列活动，局客户服务中心、坊庄供电所荣获衡水市“工人先锋号”荣誉称号，局营销部荣获“和谐班组”荣誉称号，工会女工委被评为衡水“先进女职工组织”荣誉称号。我局财务部荣获县级“女职工建功立业标兵岗”荣誉称号。
以创建和谐劳动关系为抓手，开展丰富多彩的职工文化活动，实现职工和企业共同发展。
大力加强和谐劳动关系建设，倡导和谐理念，培育和谐精神，不断提高职工整体素质。始终把组织丰富多彩的职工文体活动、推进企业文化建设，作为一项重要工作，认真抓好落实。一年来，我们以丰富职工生活，改善职工精神面貌为契机，投资八万元建设了图书室、阅览室。大大提高了职工的自身的理 3
论水平。今年 8 月，局工会选择郑口供电所为推行工会“职工小家”建设的试点单位，及时总结和推广标准化建设试点过程中好做法、好经验，为在我局系统全面推行打好基础。围绕企业中心工作，开展了一系列热烈喜庆、团结和谐、奋发向上的文化活动。参加由县委组织的“庆祝建党89周年红歌演唱会”获得观众好评，树立了企业形象，表达出电力职工喜迎七一的爱国热情和豪迈心情。选拔三名同志参加省供电系统第五届职工运动会，在田径项目中取得了团体第三的好成绩，为我局争得了荣誉。开展“女职工征文”和女职工读书等活动，举办了 “庆三八”首届“展示新时代女职工丰采演讲”活动，为女职工展示“四自”成果搭建平台。参加中国风•民族情—全国中老年艺术家书画作品迎新春联展，局职工李彦辉同志获银奖，其作品入编《中国当代中老年名家书画作品珍藏集》，并被组委会授予“当代中国书画优秀艺术家”荣誉称号。
认真开展“送温暖”活动，让职工们感受到了来自集体的关怀，无论是职工本人还是家属患病住院，工会组织都会前去看望；双节期间走访慰问离退休职工，为他们送去生活用品、补助金，把企业的关心和集体的温暖送到每位职工的心坎上，并为生活困难职工提供积极帮助。资助款达7300元。组织开展“两节”走访慰问活动，对离退休老职工、老干部进行了慰问。慰问款为31680元。以组建工会会员重大医疗互助保险活动为载体，建立职工随时患病，随时申请，随时帮扶的常态机制。今年办理会员重大医疗互助保险3名，共资助互助金48000元。进一步做好职工体检和女职工妇科 4
体检工作，这一系列措施使广大职工深深体会到企业的关心爱护，极大的激发了职工的工作热情。
完善民主管理制度体系，建立民主管理长效机制，营造科学民主工作氛围。
加强职代会工作的标准化管理，严格规范职代会的筹备工作和会议议程，丰富职代会的内涵，确保职代会的民主管理、民主决策、民主监督职能落到实处。今年分别召开了七届三次、七届四次、职代会，分别就职工关心的安全生产、基本工资制度改革方案等议题进行了审议和表决。经过平等协商，完成了农电工劳动合同签订工作，延伸了集体合同“一主本多附件（多专项）”工作，签订了劳动安全卫生和女职工特殊权益保护专项合同，有效地维护了全体职工的合法权益。加强厂务公开工作，全面推行运用ISO9000质量控制体系，建立完善的组织机构，明确职责。厂务公开工作实现组织领导、实施方案和基础工作“三到位”，贯彻公开内容、宣传教育、监督检查和考核奖惩“四个落实”，做到内容、形式、程序、时间、机制“五个规范”。民主管理工作初见成效，并呈良好的发展势头。
围绕工会自身建设，提高工会干部的综合素质，整体提升工会工作水平
全面加强工会工作规范化、标准化建设，按照《工会工作标准化建设考核细则》的要求，清晰责任、完善制度、落实职难，规范流程，明确标准，实现组织机构标准化、工作制度标准化、工作流程标准化、检查考核标准化。加强了工 5
会系统的信息化建设，在市公司统一部署下，建立了“工会工作标准化建设”网站。对工会各专业、各岗位的每一项具体工作做了统一而细致的规定，法律依据完备，工作程序清晰，形成了计划、实施、总结、考核的闭环式管理机制，实现了工会工作的实时动态管理。
困难和机遇同在，挑战和希望并存，面对新形势、新挑战、新任务、新目标，让我们在上级工会和局党组的正确领导下，紧紧依靠行政的大力支持，以标准化建设为抓手，凝心聚力、开拓进取，更好地服务企业的改革发展，服务广大职工群众，服务和谐企业建设，共同创造故城电力事业更加美好的明天！
