2012年度信访稳定工作目标管理考核办法
为了切实做好全镇信访稳定工作，增强各单位维护社会稳定的责任意识，有效化解各类矛盾纠纷，努力推进“三争一创”工作深入开展，为全镇经济社会发展创造安定和谐的社会环境，特制定本办法：
一、考核对象
各村（居）书记、主任，镇分工领导、分工干部，镇信访办、维稳办工作人员。
二、考核目标
通过考核建立规范、有序、务实、高效的信访工作新秩序，全力压降我镇的信访总量，努力实现无越级上访，无进京上访，无有社会影响的群体性事件，确保小事不出组，大事不出村，矛盾不上交。
三、考核细则
1、考核分值：本考核实行计分制，总分为100分，每分值为30元。
2、考核形式：本考核采取交纳保证金方式。镇分工领导、分工干部、村（居）支部书记、主任，镇信访办和维稳办不参加村（居）分工的人员每人交纳3000元风险保证金。
3、奖惩办法：
（1）进京集访（5人以上）一次扣除100分，进京个访一次扣除30分；到省市集访（5人以上）一次扣除20分，个访一次扣除10分；到区集访（5人以上）一次扣除10分；到镇集访（5人以上）一次扣除5分。
（2）全年考核在50分以上的按实际得分1：1配比予以配套奖励；全年考核在49分以下的，不予配套奖励，只返还实际得分对应的保证金；得分为0的，扣除全部保证金。
四、其它事项
1、本考核办法所指信访事件以区、镇信访、维稳部门反馈为准。
2、镇信访办、维稳办每季度通报一次各村（居）考核情况，年终累计汇总考核。
3、本考核办法由镇信访稳定工作领导小组负责实施和解释。
4、本考核期限为2012年元月1日至2012年12月31日。
《信访稳定工作目标管理考核办法.doc》
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