常山浩田成品木饰家具有限公司
厂长招聘合同
甲方：常山浩田成品木饰家具有限公司
法人代表：唐志明联系电话：
乙方：李桂州
家庭 住址：
身份证号码：联系电话：
因甲方事业发展需要，并经股东大会研究决定，同意聘请乙方为公司生产厂长职位。经双方互相沟通，本着“平等协商，合作双赢”的合作原则，现双方达成如下聘用合作协议：
一、合同期限
自2011年2012年月日止，有效期为壹年，其中试用期为个月。因本公司是新成立的工厂，在工厂前期筹备时间，公司按规定支付乙方元/月工资。正式投产开始按年薪制。
二、岗位
1、双方约定聘请乙方为甲方的壹年。
2、工作时间：每月休息天，每天8小时。有需要必须加班。
三、薪金及待遇（以人民币为计算单位）
1、食宿费、通讯费及差旅费标准按公司规定。
2、乙方合同期限的工资实行年薪制，由底薪+考核提成奖。考核提成奖按公司订单1.5%计算.其中在底薪中已经包含了除因公出差外的一切补贴。
3、如因公司业务不佳原因,甲方保证乙方最低年薪为万元。
4、乙方的个人所得税由乙方自行承担。
5、根据国家法律规定，职工在公司工作满一年以上者，公司按规定为其购买社会保险。
6、可享受国家规定的带薪假，春节期间往返路费按公司规定报销。
四、岗位职责
1、负责全厂生产员工的招聘、培训及考核。
2、保证完成公司下达的生产任务，并对公司绝对忠诚、负责。
3、负责对各班组长的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。
4、负责召开生产会议，听取各部门的工作汇报并给出处理意见。
5、负责全厂的安全检查，并对有生产安全隐患的地方进行整改。
6、负责组织对设备的检查、维护及保养工作，对设备的定期检修汇报公司。
7、负责对公司下达的订单进行跟踪和督促，确保生产任务如期完成。
8、负责对产品质量严格把关，确保产品的优良品质。
9、负责每月的生产计划及成本核算，降低成本，提高经济效益。
10、负责对深化工作的仔细安排，深入研究，确保安装质量。
11、负责员工工作考勤，严格把关，做到公正、公平、公开。
12、因生产厂长的能力有限或有重大失职，公司有权解聘或调离岗位。
五、劳动合同解除和终止的条件
（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一
1、在工作期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律和公司规章制度造成损失和有害影响的。
3、严重失职，营私舞弊或勾结社会人员，对公司利益造成损害的。
4、依法被追究刑事责任的。
5、在合同期做出有损害公司专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。
（二）乙方解除劳动合同必须有下列情形之一
1、在工作期内的。
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人生自由的手段，强迫劳动的。
3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者为提供劳动条件的。
（三）劳动合同终止，必须有下列情形之一
1、劳动合同期满，双方不再续订的。
2、乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不
能从事甲方安排的其他工作的。
六、违反劳动合同的责任
（一）甲方有下列列情形之一的，视为违反劳动合同。
1、克扣或者无故拖欠乙方工资的。
2、拒不承认乙方根据甲方负责人安排加班补休的。
3、解除劳动合同后，未按公司规定给予乙方经济补偿的。
（二）乙方有下列列情形之一的，视为违反劳动合同。
1、经甲方培训后成为公司管理技术骨干，违反本合同与甲方解除合同的。
2、乙方因违反公司规章制度，对公司生产造成直接经济损失的。
3、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方同意，擅自违反劳动合同或者自
行离职的。
七、劳动争议解决方式
甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决。协商不成的，可以向
当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
八、未尽事宜，公司保留解释权
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力，经双方签字
盖章后生效。
甲方：常山浩田成品木饰家具有限公司乙方：
法人代表：
联系电话：联系电话：
