篇1：2013年年度学校工会工作计划 2013年年度学校工会工作计划
一、指导思想：
以科学发展观统领工会工作，深入学习贯彻党的“十八大”精神和中国工会“十五大精神，以构建和谐校园为主线，推进学校民主政治建设，以大力开发教职工素质建设工程为核心，开拓创新，服务大局，突出维护职责，全面履行工会的各项社会职能，为我校教育事业的发展做出贡献。
二、工作目标：
以“十八大报告”的理论和“三个代表”重要思想为指导，努力完成区教育工会提出的各项工作任务，全面提高教职工政治和业务素质，加强师德建设，落实方针，切实加强学校民主管理，全面履行工会职能，突出维护职能，建设教职工信赖的教工之家。
三、主要工作：
(一)组织广大教职工深入学习理论，提高政治素质。
1、配合学校支部、行政，组织广大教职工学习党的十八大精神和全国工会的“十五大”重要思想，组织学习新的《工会规程》，学习《中小学教师职业道德规范》。以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，为教育事业作出更大的贡献。
2、认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法维权的自觉性。要充分利用工会的工作优势，确保学
校的民主管理，进一步完善教职工代表大会，充分发挥教职工代表大会在学校民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行票决制，参与校务公开的监督，确保学校教师政治权利的落实。
(二)开展多项活动，促进教师业务素质的提高。
1、配合学校行政积极引导教职工更新教育观念，树立现代教育思想，推进素质教育的实施。
2、继续开展岗位练兵、教学基本功训练、竞赛、评课、教学五认真评比等活动，促进广大中青年教师参加岗位练兵。加强对“拜师结对”活动的跟踪管理，帮助青年教师提高教学业务水平。
3、积极开展“争做研究性教工”活动，发挥教师群体在学校建设中的的作用，通过学习反思，向书本学习，向社会学习，向身边的人学习，集思广益，学以致用，切实提高学习效果的物化。
(三)切实加强学校民主管理，全面落实“依靠方针”。
1、全心全意依靠教职工办好学校，落实教代会的各项职权，拓宽教代会内容，健全教代会的有关组织和制度，探索和推广采用票决制方式通过教代会审议的办法，指导完善教代会月制度，抓好教代会的提案工作，加强对提案落实工作的督查。
2、完善各项措施，不断深化校务公开工作。在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办，积极实行校务公开工作年度报告制度，充分发挥校务公开领导小组、监督小组以及各工作小组的作用。进一步推进校务公开，落实重大事项经教代会通过制度，及时更换校务公开栏。
(四)进一步做好“维权”工作，切实履行维护职能。
1、维护教职工合法权益是新《工会法》强调突出的工会职能，是教育工会服从和服务于教育改革和发展的基本职能，工会要从根本意义上做好维权工作。
2、继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休(养)老同志，关心生病教职工。积极为教职工谋利益、办实事、做好事。
3、切实关心教职工的业余文化生活，通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发集体荣誉感和进取精神。 (五)加强工会自身建设，提高工会工作水平。
1、进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥委员一班人的作用，在委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，协调配合。
2、培养和壮大工会积极分子队伍，充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动。切实加强工会小组建设和先进教研组组建设。
3、重视女工委员会工作。关心、支持女工工作，充分调动女教职工的工作积极性和创造性，通过开展“巾帼示范岗”等活动，使广大女教职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献。
4、重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作，完善工会文档资料的管理，把争“创优秀教工之家”活动落在实处。
四、主要活动安排：
八月：
1、重新整理会员资料。
2、会费收缴。
3、劳保用品发放。 九月：
1、教师节活动(在职、退休)
2、我为教育创新献一计活动
十月：
1、慈善一日捐
2、组织教师乒乓球比赛
一月份：
1、慰问退休教师
2、教职工代表大会(通过各类决议、提案落实) 巴彦琥硕中心小学 2012年9月
篇2：sp镇工会年度工作计划 sp镇年度工会工作计划
今年是贯彻落实科学发展观、深入推进改革开放、全面建设小康社会的重要一年，为认真做好今年工会各项工作，全面贯彻落实县委十一届八次全会精神，以及县总十一届三次全委（扩大）会议精神，今年镇工会将继续贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，围绕镇委、镇政府中心工作，以保增长、促稳定、促发展为首要任务，切实维护广大职工特别是农民工合法权益，促进企业劳动关系和谐，加强帮扶工作，维护职工队伍和企业稳定，推进工会自身建设，保护、调动和发挥好广大职工的积极性、主动性、创造性、坚定信心、振奋精神，团结动员全镇广大职工为推动我镇经济社会又好又快发展作出应有的贡献。
一、团结动员广大职工广泛开展劳动竞赛和建功立业活动 今年我镇工会，要按照县委、县政府和镇委、镇政府的统一部署，围绕“保增长、促稳定、促发展”这一首要任务，团结动员广大职工大力发扬主人翁精神，扎实有效地开展各种劳动竞赛和建功立业活动。通过广泛开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，激发职工的劳动热情，引导职工与企业共渡难关，共谋发展。其次大力开展以重点工程建设为核心，以构建和谐班组为基础，广泛开展创建“工人先锋号”、“节能减排、节能降耗，我为县城作贡献”等形式多样的建功立业活动，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队。
认真做好“工人先锋号”、下岗再创业先进个人评比表彰及合肥市劳动竞赛先进集体（个人）评选上报工作。同时，在“五一”前后
开展一次“弘扬劳模精神，展现劳模风采”系列宣传活动。
二、切实加大维权力度，建设社会主义和谐劳动关系
一是加强维权机制建设。建立健全工会源头参与机制，完善定期向党委汇报制度、工会与同级政府联席会议制度，积极参与涉及职工切身利益重大事项的决策与处理。进一步加强职工维权帮扶中心平台建设，为困难和下岗职工排忧解难。建立工会维权预警机制，维护职工队伍和社会政治稳定。配合有关部门开展多种形式的劳动法律监督检查。广泛开展“安康杯”等群众性安全生产活动，推广“一法三卡”（事故隐患和职工危害监控法、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源警示卡）制度，督促企业加强安全卫生知识培训，落实安全生产措施，改善安全生产条件。 二是推进和谐劳动关系建设。继续开展创建劳动关系和谐企业活动，开展职工“五五”普法活动，完善职工法律援助工作，坚持为广大职工免费提供法律服务。加强对职工与企业签订劳动合同的监督、指导，大力推行劳动合同制度。倡导企业和职工开展“共同约定行动”，积极应对金融危机冲击，稳定职工工作岗位，督促企业履行社会责任，维护职工队伍和企业稳定。建立完善工会劳动关系矛盾特别是突发事件的预警和快速反应机制，联系服务困难企业，帮助协调解决企业生产经营过程中遇到的困难和难题，并在企业进行工资集体协商，督促企业和职工签订工资集体合同。加大对劳动争议和群体性事件调处力度，坚持“预防为主、调解为主”原则，切实把劳动争议苗头化解在萌芽状态，杜绝重大、群体性劳动争议事件发生。
三是加强职工民主管理工作。采取多种形式，推进规模以上非公
企业和小型企业集中的区域、行业建立职代会制度，扩大职代会覆盖面，开展职代会规范化建设。不断深化厂务公开和民主管理。加大对改革改制企业落实职代会、厂务公开民主管理制度的监督力度，确保改革改制中职工民主管理权利实现，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。按照上级要求，继续做好民主评议企事业领导人工作。
四是加强农民工维权工作。推动提高农民工劳动合同签订率，加强劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险、子女入学等农民工切身利益维护，推动农民工各项社会权利的落实。同时要加强对农民工就业创业的指导和服务。加大农民工帮扶力度，推动农民工社会保障政策的落实。开展为农民工送温暖、送文化、送技能等活动。
三、加大帮扶工作力度，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题
一是扎实开展“送温暖”活动。积极争取和依托社会资源，深入开展“两节”(元旦、春节)以及其它重大节日送温暖活动，将广大企业困难职工更多地纳入送温暖范围，帮助他们渡过难关。加强“送温暖”长效机制建设，推动送温暖活动日常化发展。深化领导干部结对帮扶困难职工形式、内容，大力开展困难职工帮扶救助活动，建立困难职工大病救助机制，切实增强帮扶救助效果。
二是继续开展不同形式的救助活动。积极配合、协助、推动政府社会救助体系的建立。完善困难职工档案，对帮扶对象实行动态化管理，注重帮助解决职工因病治疗、子女就学、意外事故造成的特殊困难。积极开展宣传发动工作，动员更多企事业单位和个人献爱心助学；同时，要加大对困难农民工子女助学力度，努力加大金秋助学活动覆 盖面，争取实现困难职工子女就学应助尽助。广泛开展“爱心助学”、“送清凉”和“一帮一”等活动。
三是积极协助党委政府促进再就业工作。积极做好工会就业服务工作，免费为下岗失业人员和农民工提供职业介绍和职业技能培训。充分发挥工会职业培训机构和再就业基地的作用，促进下岗失业人员再就业、再创业。积极培养再就业带头人，引导下岗失业人员自谋职业和自主创业。加强困难职工技术培训工作，今年要完成上级工会组织下达的困难职工技能培训任务。
四、加强工会组织教育职能，推进职工队伍整体素质提高
要按照《肥西县职工素质提升工程五年规划》的要求，扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建立和完善职工培训制度，推动“创争”活动向非公有制企业延伸，向农民工延伸，逐步把不同类型的职工特别是农民工吸引到创争活动中来。至2009年底，“创争”覆盖面力争达到60%以上。同时，要加强“职工书屋”建设，在镇域范围内建立若干个“职工书屋”示范点。切实提升职工队伍的整体素质。继续开展文明行业创建活动，研究探索新形势下创建工作的新思路、新方法，建立健全文明行业创建长效机制。
五、加强工会自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。 一是以加强工会组建为重点，推进工会组织建设。抓好非公有制企业工会组建的力度，巩固集体及其控股企业工会组织，抓好改制企业工会的重建工作，进一步做好工会法人资格确认登记工作。今年七八月份，将继续“集中建会月”活动，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，不断提高企事业单位工会组织的组建率和职工入会
率。推动工会女职工组织建设，在建立工会组织的同时，凡符合条件的都要建立“女职工委员会”。开展示范达标乡镇工会活动，通过有效途径为广大工会会员提供更多更新的优惠服务，增强会员的荣誉感。探索和推广适应农民工频繁流动特点的入会方式和会籍管理方式，加强农民工入会工作。推进“职工之家”建设，做好基层工会“三星级职工之家”评选和市“四星、五星级职工之家”申报工作。建立健全“会员评家”机制，探索适应不同类型企事业单位的建家形式和内容，不断提升基层工会建家水平。
二是切实改进工会工作方式，加强工会作风建设。增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉加强思想作风建设，增强党的观念，全局观念和群众观念，进一步转变工会工作作风，坚持深入基层、深入职工开展调查研究，进一步密切工会与广大职工群众的联系，切实为职工群众排忧解难，当好职工群众的贴心人。
三是加强工会干部队伍建设，提高工会干部整体素质。以提高能力为重点，加强工会干部队伍建设，提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工维护职工合法权益的能力和水平。加强工会干部教育培训工作，努力使广大工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。做好工会干部协管工作，选好、配齐、配强各级工会领导班子，建立健全基层工会干部维权保障机制，加强工会干部合法权益维护工作，为基层工会干部开展工作创造有利条件。
六、做好其他各项工作
加强工会新闻宣传和信息上报工作，完成工会报刊发行和征订工 作。配合县总做好其它工作。
篇3：2014年工会工作计划 2014工会工作计划
2014年，公司工会工作的总体目标是：坚持以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线，以转变工会干部队伍作风为保障，依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。主要围绕以下几个方面来完成：
一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性
的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动
作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的
智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来；用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要最大限度
地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文
化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。
五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我
们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。
六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。
二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。
班组,是企业的基础组织,是产品制造和服务提供的基本环
节,是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平,是增强企业活力的源泉,是提高企业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公
司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励，激励职工工作的热情，为公司创造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。
三、做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综
合素质高的人才队伍。
在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提
高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。2014年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台，因此我们要搭建平台，让
他们有更多展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。
四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业
和谐稳定发展。
2014年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善
厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。
五、认真落实工会维权观，做好扶贫帮困工作，促进企业和
谐稳定发展。
一是一如既往关注弱势群体，做好在职困难员工及退休困难
家庭的动态管理，及时健立、更新、完善困难员工档案，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。二是坚持以人为本。密切联系群众，关心员工的生活，听取员工的意见和要求，帮助员工解决困难，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。三是做好享受低保、抚恤金人员，残疾群体和医疗期人员的管理及伤亡员工善后工作，按时足额发放所需津贴。四是做好中秋、春节等传统节日的送温暖工作。积极协助上级领导部门和公司党、政，把温暖送到公司困难员工家属手中，让他们过一个稳定祥和的节日。
六、“巾帼建工展风姿”，进一步发挥女职工的半边天作用
一是通过创建“巾帼文明示范岗”活动、“和谐家庭”评比
活动及加强女职工岗位技能、理论知识学习培训，提高广大女职工素质的同时，紧扣生产经营为中心充分发挥半边天作用。二是以推动女员工岗位成才、岗位建功为重点，开展岗位练兵和劳动竞赛为载体，继续深入开展巾帼建功、和谐家庭创建，积极发挥女员工在企业文明建设中的半边天作用。三是以人为本，认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》《、女职工劳动保护规定》，维护女职工的合法权益和特殊权益。四是搭建平台，为广大女职工提供展示才机会，让“快乐工作，快乐生
活“的理念深入人心。五是开展丰富多彩文艺体育项目，增强女职工的凝聚力，活跃气氛，让广大女职工在工作之余愉悦身心。
七、做好群众性安全劳动保护监督检查工作 劳动保护监督检查活动，是工会组织履行维权职责，参与生
产管理的一种有效途径。2014我们继续坚持积极协助公司安全生产部门加强对安全生产及员工劳动保护的监督检查工作，充分发挥工会劳动保护监督检查三级网络和“一法三卡”的作用，按照要求认真开展“安康杯”竞赛活动，同时进一步推动工会参与企业新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施“三同时”的监督验收及员工因工伤害、职业危害事故的调查、分析处理工作，努力维护员工的安全健康利益。
八、开展符合公司发展愿景的企业文化建设活动。
优秀的企业文化是企业发展的助推力，是一个企业发展壮大
的土壤。2013年我们再在往年的基础上，推陈出新，大力开展符合时代潮流，符合公司发展的企业文化。一是坚持常规活动基础地位，并积极与上级工会及其他组织的组织的活动。2014年，我们将继续以春节晚会、春节游园会、“三八”妇女节趣味运动会及“小康杯”足球赛为依托开展文化活动。二是要适时成立新的新会，满足职工日益增长的文化需要。三是积极开展现有协会活动，督促各协会每月一次小活动，一个季度一次大活动，真正发挥协会的作用，把活动办好办实。四是通过开展活动，培养一批、挖掘一批优秀文艺骨干人才，为企业文艺队伍的发展增添新的活
力。五是通过开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，积极推进企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。
篇4：2015年工会全年工作计划 2015年中心工会全年工作计划
面对日益复杂的培训工作形势和亟待破解的发展难题，培训中心工会推进中心战略落地的责任更加艰巨，促进中心文化建设的使命更加紧迫，凝心聚力的任务更加重要。2015年，中心工会工作的总体思路是：在机关工会和中心党支部的领导下，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面贯彻落实党中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》文件要求，紧密围绕中心工作和培训中心发展战略，切实提高中心干部职工履职能力和工作实绩，不断加强工会自身建设，更加发挥工会的桥梁纽带作用，组织动员全体职工为中心可持续发展不懈奋斗，把工会工作提升到一个新的水平。
一、认真贯彻落实党中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》文件要求，以业务竞赛活动为重点，发挥广大职工的主体作用，进一步团结动员职工为中心发展建功立业
推进中心战略落地，是2015年工会的重点工作之一。工会将以“创新培训工作 促进战略落地”业务竞赛活动为着力点，团结动员职工为中心的可持续发展贡献力量。
（一）团体赛以培训创新为主题，努力在提升创新质量上做文章。以部门为单位的业务竞赛活动，最核心的要求是搞好培训项目创新和管理创新。工会要引导各参赛部门将创新与解决培训工作中的重点、难度问题相结合，与推动中心战略落地相结合； 要引导职工更加关注创新成果的转化与应用，保证每一项创新成果都能落到实处、见到实效，切实提高培训工作的效率、效益和质量，进而推动中心各项工作的全面提升；要切实保障创新的质量，真正使创新活动体现特色、新颖、实用的特点；对有较高推广价值的先进经验和典型作法，要及时予以表彰、宣传、推广。
（二）个人赛以培训所需能力素质提升为目标，努力为中心培养关键时刻靠得住、用得上、拿得下的高技能人才。全年共举办ppt制作比赛、一分钟演讲比赛和培训基本技能知识答卷比赛三项赛事，分别以口头表达能力、书面表达能力和基本培训技能为比赛标的，力争在全中心形成岗位练兵、技术比武的环境与氛围，形成比学赶帮超的局面，努力把广大职工吸引到自觉提升工作技能、业务技能上来，为提升中心的核心竞争力增强动力和活力。
二、转变观念、主动作为、敢于担当，做好“职工之家”创建工作
认真贯彻落实《机关工会“职工之家”创建办法（试行）》要求，坚持“围绕中心、服务大局、创新发展、突出实效”工作原则，紧密结合中心工作和培训中心工作实际，以职工为本，不断开拓创新，发挥好工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，使之成为促进和谐中心建设的有效载体，实现工作氛围向上、工会组织得力、职工热情参与和岗位建功卓越的建家目标。
（一）坚持围绕中心，服务大局。坚持工会工作服务于党支部以及中心工作的需要，支持中心推行的各项工作任务、年度工作目标实施、各项科研和培训工作的落实与完成；建立职工切身利益重大事项研究机制，定期组织开展职工合理化建议活动，搭建工会反映职工意见的平台；不定期地深入到职工群众中，了解职工愿望与诉求，把矛盾消除在萌芽状态，维护职工队伍的稳定。
（二）坚持改革创新，与时俱进。在组织职工积极参加总行工会组织的各项活动的同时，开拓思路、努力创新，认真组织具有中心特色的工会活动。
（三）坚持面向基层，服务群众。以建设中心文化为重点工作，用丰富多彩的活动凝心聚力，营造和谐工作氛围，为中心打造一支团结奋进的工作团队。以营养美食、音乐鉴赏、读书交流、手工制作、摄影、心理减压等健康生活情趣培养活动为抓手，传递正能量，缓解职工心理压力，树立职工积极心态；加强中心学习型组织建设，定期举办各类知识讲座，建立图书角和图书共享交流机制，适时组织职工读书心得交流沙龙，千方百计培养职工“爱学习、勤思考、善总结”的习惯；积极开展职工喜闻乐见的文化体育活动，组织开展趣味运动会、健走、乒乓球、踢毽、跳绳等比赛活动，把集体活动打造成凝聚职工精气神的文化品牌；充分发挥女职工的特点和优势，组织开展女工绘画、手工、摄影、妈咪宝贝沙龙等活动，做好女职工工作。
（四）依法维护职工合法权益，及时做好送温暖补助工作。注重发挥困难职工帮扶中心的作用，落实总行送温暖补助办法，建立“九必访”职工送温暖机制和“两节”必访机制，努力为职工办好事、办实事，提高职工的幸福感。
（五）认真做好2015年“职工之家”创建工作。按照总行“合格职工之家”创建评定标准量化表要求，逐项落实量化要求；按照“先进职工之家”创建评定标准量化表要求，不断创新工作思路、工作内容、工作方法，积极承担机关工会交办的任务和组织的各项竞技类比赛活动，力争在“职工之家”创建活动取得新突破。
三、加强工会自身建设，推动工会各项工作实现新的跨越 推进工会工作实现历史性跨越，必须进一步夯实工会工作基础，充分调动全体工会干部和广大会员群众的积极性，努力把工会建设成学习型、服务型、创新型的群众组织。
（一）坚持规范与提升相结合，不断加强工会基础建设。强化基础管理，把工会的各项目标和工作任务分解到部门、落实到人，特别要抓好重点工作的落实；强化基础资料建设，定期健全电子文档、影像资料档和文字资料档，要使每一件工作、每一个活动、每一项重点工作的策划和实施都要留下痕迹与印记；强化工会财务管理，严格执行《工会经费管理办法》及《经费报销管理细则》要求。
（二）坚持改进与落实相结合，不断加强工会组织建设。根据单位人员变化实际及时增补工会委员，保持工会工作的连续性；
定期对工会工作中做出突出成绩的先进干部和先进个人进行表彰，推动各项工作蓬勃开展。
（三）坚持务实与务虚相结合，不断加强工作作风建设。加强与广大职工的联系，倾听职工呼声，反映职工要求，切切实实帮助职工解决实际问题；增强工会委员服务职工的主动意识和顾全大局、敢于担当的精神，认真贯彻中心工会各项工作安排和要求，及时抓好工作落实，把工作做实、做到位，让职工感受到工会组织在身边，感受到工会组织的关怀和帮助，感受到工会组织的温暖；适时召开工会工作务虚会，认真反思存在的不足与差距，特别要反思造成工作失误的原因，进一步探求解决问题的方法与措施，以深化作风建设推动工会工作的全面落实。
（四）坚持深化与创新相结合，不断加强工会能力建设。全面提高工会干部的谋划、设计、组织、指挥、协调、落实的能力，今年要重点抓好业务竞赛活动相关工作；要搞好对外宣传和信息传递工作，加强对外沟通与合作，取长补短，努力提高工会工作的整体质量和水平；要在创新内容、创新方法、创新思路上下功夫，推动工会各项工作上一个新台阶。
附件：2015年中心工会工作计划表 附件
2015年中心工会工作计划表
篇5：医院2013年工会年度工作计划 医院工会年度工作计划
我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。
一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作
抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。
1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。
3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。
5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。
6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。
二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面
1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力,做好换届选举工作。
2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。
3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。
三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。
积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。
四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务
以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医 院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。
五、评优创先，提高工会委员工作积极性
为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。
总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。
篇6：2012年社区工会工作计划 **社区2012年工会工作计划
2012年是我们社区面临新形势、新挑战、谋求发展的关键之年。在新的一年里，我社区工会将紧紧围绕街道工会的工作重点，脚踏实地开展工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和动员广大企业职工，为社区的发展和三个文明建设作贡献。结合社区工会的各项工作任务，特制定2012年度工会工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的有关会议精神，紧扣上级工会工作部署，贯彻落实上级工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产生活，维护职工切身利益。即：“组织起来，切实维权”。围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为社区经济建设做出新贡献。
二、做的几项工作
第一、认真学习传达贯彻2012年工会工作会议精神和目标任务，在全体干部企业职工中，统一思想，提高认识，
结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新
的贡献。
第
二、在全社区企业干部职工中开展“锐意创新、艰苦
奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主题教育。一是广
泛开展形势任务宣传教育；二是围绕怎样树立思想观念、怎
样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论；三是如何结
合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作
和社区重点工作。
第
三、根据上级工会工作部署，在全社区干部职工中开
展“告别不良行为，争做文明公民、文明岗位”活动。
第四、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权 体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征
求意见会，协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时
了解企业职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿
望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发
现工作中存在的不足，增强工作的针对性和有效性。为使社
区工会工作再上新台阶努力工作。
第
五、积极推进社区的企业文化建设，开展企业需要、
员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的
业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。定期
或不定期举行各类球赛、棋牌赛，卡拉ok比赛等，组织员
工积极参加有益的社会活动。使员工身体健康、心情舒畅地 做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业
氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
第
六、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、
单亲家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病
有补助、困难有帮助。维护职工合法权益，坚持以人为本。
密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，
帮助职工解决困难。积极配合党政领导，办好得人心、暖人
心、稳人心、聚人心的实事。继续开展“送温暖”活动，慰
问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。
第
七、加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为社区
的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导
员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精
神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充
分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。
第八、建立健全工会组织，加强基层工会组织的协调和
合作。
第
九、做好女工工作，培养妇女“四有”精神，为女员
工进行卫生保健等方面知识讲座，提高女员工的整体素质。
组织好“三?八”节系列活动，使女员工过好自己的节日。
积极开展有益妇女身心健康的活动，做好女员工特殊期间保
护，维护女职工的合法权益和特殊利益。
第
十、工会工作要采取“走出去、请进来”的方式，加 强对外交流、联系，虚心学习兄弟社区及单位的好经验、好
做法。
总之，在新的一年里，我社区工会要在街道总工会的领
导下，认真学习贯彻《工会法》、坚持“以变求变”思想。
与时俱进，全面履行工会各项职能，团结和带领全社区干部
企业职工以较高的思想素质、道德素质、文化素质、创新素
质、身体素质来完成党交给的光荣任务。 **社区
2012年1月10日
篇7：2013年工会工作计划 2013年工会工作计划
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在幼儿园党支部和上级工会的领导下，围绕幼儿园中心工作，切实行使工会维护、参与、教育和建设四大职能，积极推进“监督工程”、“送温暖工程”、“维权工程”，团结广大教职工在促进改革发展稳定中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，使我园的工会工作在新形势下更上一层楼，为幼儿园的教育改革和发展贡献力量。
二、主要工作
（一）加强工会自身建设，提高工会工作水平 1．加强工会自身建设，在委员分工职责范围内努力做好分管工作，同时做到分工不分家，相互支持，协调配合。工会相关事宜及时通报协商，充分调动委员的积极性，督促和加强工会理论学习，进一步提高理论和业务水平，增强组织和协调能力，全面提高工会工作效率。 2．维护全体教职工的总体利益，深入基层，认真倾听教职工的呼声，及时向组织表达教职工的合法要求，维护教职工的具体利益。向教职工宣传、解释幼儿园的各项政策和决议，协助幼儿园更好地解决教职工的具体困难。
3．加强工会财务管理，做好经费收缴、经审工作。重视工会统计和档案管理工作，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，管好用好工会经费，有关资料及时归档，做到规范化、制度化、系统化。
（二）加强教职工队伍素质，努力提升教职工素养
1．加强教师职业道德建设，组织教职工学习《公民道德建设实施纲要》、《幼儿园教师职业道德规范》，引导教师经常以师德师风规范对照自己的言行，大力弘扬正气，通过校园网、宣传橱窗等阵地，树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养、职业素养，增强教书育人、管理育人、服务育人的自觉性。 2．以“为人”、“为师”、“为学”为主题，开展读书品书活动。丰富职工书屋的藏书量，开展形式多样的读书品书活动，以漂流瓶的形式，共同阅读图书《教育的信念与智慧》、《评价幼儿的6种简易方法》，提升教师道德、情感、信仰、人文等文化素养，增强教师对社会、文化、教育等的正确理解，拥有职业理想和创新精神。
3．配合幼儿园党政做好好各类教育教学评比活动，积极引导教职工更新观念，树立科学的教育质量观，重视对教学质量的过程监控，引导教师有效学习，通过项目工作
组、师徒结对带教、教学节活动等形式，促进广大中青年教师参加岗位练兵，帮助青年教师提高教学业务水平，在教工疗休养、文明组室推荐、送温暖等活动向各类先进倾斜。
（三）关注教职工的生活，不断加大力度维护教职工合法权益
1．完善“教工之家”活动室，增添相关的活动设施，定期开放活动室，组织教职工在繁忙的工作之余，积极加强体育锻炼，使教职工们“工作着、健康着、快乐者”，进一步发挥教工之家的职能作用。
2．关注教职工的身心健康，倡导文明健康的生活方式。积极开展多种形式的教职工文体活动，营造全民健身的良好氛围。积极参加教育工会组织的各项活动，根据幼儿园工会实际，开展好体育活动和教工趣味活动，通过活动不断改善良好的人文环境，缓解教职工的身心压力，促进教职工身心健康发展。继续为教工做好粗粮、杂粮工作。
3．健全困难职工帮困制度，深化送温暖、献爱心等活动，为教职工办好事办实事。建立特困教工档案，对因重病、突发事件、家属子女重病下岗等情况予以支助，努力使她们感受到集体的温暖，让每位教职工都能够安心投入工作，满足教职工群体不同的层次需求。 4．全面推进女职工素质教育工程。深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康的教育教学环境。除了从教学上给予更多的支持和帮助外，还将更进一步关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益，浓厚“三八妇女节”氛围，积极参与区巾帼文明岗的评选活动。
5．关心退休教师的生活。每学期组织一次来园观摩、座谈活动，帮助退休教师办好公园游园证，组织好退休教师的重阳节外出旅游活动和体检活动，对生病住院和有困难的退休教师主动关心、慰问，让退休教师感受到组织的温暖。
（四）完善教代会制度和校务公开制度，提高幼儿园民主管理水平
2．积极实施校务公开，不断完善制度，责任到人，保障教工知情权。继续办好园务公开栏，在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办，充分发挥校务公开领导小组、监督小组以及各工作小组的作用。进一步推进校务公开，落实重大事项经教代会通过制度，及时更换校务公开栏。
三、主要工作安排
二、三月份：
1.职工书屋活动（好书推荐） 2.三八妇女节庆祝活动
3.学习《公民道德建设实施纲要》
4.教工体育锻炼活动（第九套广播操） 四月份： 1.职工书屋活动（漂流瓶） 2.女工竞赛活动（教学节） 3.教工体检活动
4.教工体育锻炼活动（第九套广播操） 五月份： 1.《幼儿园教师职业道德规范》学习 2.影视欣赏活动 3.教工体育锻炼活动 4.教工健身活动展板制作 5.职工书屋活动（图书借阅）
六月份：
2.职工书屋活动（读书心得交流） 3.教工体育锻炼活动
4.教代会：幼儿园工作规程修改 七八月份： 1.教工疗休养
九月份：
2.配合党政做好教师节活动 3.职工书屋申报
4.职工保障互助、教师补充医保 十月份： 1.优秀提案评选 2.教工体育锻炼
3.重大病及家庭特困对象摸底调查 十一月份： 1.区教工第九套广播操展示 2.巾帼文明岗申报
3.“联合募捐”捐款，确定帮困慰问对象 十二月份及一月份： 1.教代会：校级主要领导干部考核 2.教工冬季运动会
3.元旦春节帮困送温暖活动 4.工会工作总结
篇8：公司工会2011年工作计划 ******************公司工会
二〇一一年工作计划
2011年*****公司工会工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。紧紧围绕实现公司经济责任制目标展开工作，依照工会章程，履行维护职能，进一点推进公司民主建设、工会的自身建设和职代会的建设，充分发挥工会的桥梁纽带作用，团结和依靠全体员工，为实现2011年经济责任制目标，振奋精神，开拓创新，与时俱进，使我公司2011年工会工作再上一个新台阶。
一、以2011年民主管理大会为契机，充分发挥工会参与职能，推进公司民主政治建设和厂务公开工作，维护职工的合法权益。
（一）充分发挥员工会员代表大会作用。依靠全体员工的共同努力推进公司的高速发展，切实维护广大员工的根本利益，保障员工的民主权利，因此，公司的内部经济责任制要从公司的效益和员工的利益出发，按照民主管理的程序，经公司员工会员代表大会参与并表决后，认真执行。
（二）认真开展员工代表培训工作。采取集中学习形式，组织员工代表学习党的方针、政策、法律、法规、企业管理知识、市场经济等相关知识来增强员工代表参与管理的能力，提高员工代表的决策水平，提高员工代表的凝聚力和整体素质。
（三）深入开展厂务公开工作。完善厂务公开领导组织，监督小组，健全厂务公开制度。确保厂务公开工作组织得力，监督到位，效果明显，同时，还要不断完善公开的内容、程序和方式，
拓宽公开的领域。公开栏的内容要真实、准确，填写要规范。
二、要积极推进群众性经济技术创新及劳动保护工作。
（一）群众性经济技术创新工作要围绕公司内部经济责任制目标，进一步拓宽经济技术创新的领域，充分调动广大员工的积极性、创造性。公司设立了经济技术创新奖，对为公司创造明显经济效益的部门及个人给予奖励。
（二）认真做好劳动保护和事故检查整改工作，加强安全检查力度，使安全生产工作做到有计划、有目标、有分析、有总结，真正实现隐患严阵以待率100％，安全生产工伤、伤亡事故为零。
三、注重公司文化建设，开展多种形式的文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活。
今年，我公司工会将积极组织员工参加**公司举办的各项活动。公司内部结合重大节日组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为功体，充实职工的业余文化生活。具体活动如下：
（一）3月份搞好庆“三八妇女节”活动。
（二）5月份组织公司员工参加“五一”运动会。
（三）5月协助**公司工会进行计划生育工作检查及女员工身体检查。
（四）7月组织员工参加**公司的篮球比赛 。
四、办实事，办好事，关心职工生活和工作，努力改善职工的福利待遇。
（一）继续开展“送温暖”、“献爱心”活动，对公司因病住院、职工及职工直系亲属病故进行慰问。
（二）深入调查了解职工的家庭情况，为特困职工提供经济 援助。
（三）按照上级的要求，对大灾、大难的地区或个人给予捐助。
五、积极做好女工工作，切实关心女职工的身体健康。
（一）配合**公司计生办开展女职工妇科病普查工作。
（二）组织“三八”妇女节慰问活动。
（三）为公司女职工办理妇科防癌保险。
（四）组织女职工进行爱心捐款。
（五）继续开展“芙蓉杯”竞赛。
六、加强工会自身建设，提高服务质量和工作效率。
一是继续加强对工会委员、工会小组长业务知识进行培训，注重发挥其积极作用；二是加强工会的管理工作，做好工会创收经费的收缴工作，管好用好工会经费，做到账目清楚；三是加强工会工作的研究，探索新形势下工会工作的新方法，新思路，努力改进思想作风、工作作风、密切联系群众，坚持为广大教职工办实事，说实话，求实效。履行好工会的参与职能，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，为党政分忧，为公司的科学决策出主意、当参谋。
七、加强员工培训工作，今年，公司将制定详细的培训计划和严格的培训考核制度。每月由公司经理层、主管进行各个方面的培训，员工做到学时有记录，学后有心得。
八、搞好工会日常工作。
（一）继续办好新进人员的转 会入会手续，进一步建立健全会员建档工作。
（二）管理并使用好工会财务。
（三）做好工会内部先进集体与个人的评比总结工作。 2011年是公司“十二五”的开局年，因此，我们将以饱满的工作热情，良好的精神状态，与时俱进，求真务实的工作作风，与全体会员一道，再铸新的辉煌。
****************公司工会委员会
二〇一一年三月二十一日
篇9：14医院2012年工会工作计划 乌苏市人民医院2012年工会工作计划
2012年，是落实十二五年目标任务的重要一年，也是我院医疗改革任务的关键时期。院工会将以党的十七届六中全会统揽全局,深入贯彻《工会法》，大力推进医院民主制度建设和工会组织的自身建设；继续深入贯彻落实科学发展观，在院党支部的领导下，紧紧围绕中心工作，认真履行工会四大职能，自觉地把工会工作放在医院发展建设全局中去运筹；坚持工会的维护职能，切实维护职工合法权益；着力提升医院的文化内涵，进一步调动广大职工主观能动性，明确责任；要强抓机遇，迎接挑战，趁势而上，主动有为，将工会工作开创一个全新的平台。在新的一年，院工会将主要抓好以下几方面工作：
一、以医院中心工作为主线，发挥广大职工的主力军作用。医院的进步与发展，关系到每一职工的切身利益。医院的各项工作目标，需要每一位职工的共同努力。在新的发展形势下，院工会将动员全院职工进一步明确医院的目标和要求，牢固树立责任感与使命感，在思想上引起高度重视，以主人翁精神认真做好各项准备工作。积极配合院行政，狠抓医疗质量与医疗安全，扎实做好各项基础工作，充分激发广大职工的创造活力，动员广大职工积极投入到各项创建活动中去，进一步健全制度，突出主题，强化考核，凝聚职工的智慧和力量，充分发挥职工主力军作用，确保圆满完成各项工作任务。
二、以参与民主管理为载体，促进和谐医院建设。
借助职代会的号召力与影响力，着力提升广大职工的民主管理意识，努力引导职工意愿与医院中心工作的有机统一，促进和谐医院建设。一是定期召开职代会，充分发挥工会职能，认真讨论医院重大决策与发展思路，积极表达职工意愿和工会主张，认真落实职代会的各项决议。定期组织代表学习，提高参政议政能力；二是继续抓好院务公开监督工作，办好院务公开栏，让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题，对医院各项工作做到心中有数，以进一步畅通全院职工和行政领导的交流渠道，为医院的稳定做好协调工作。
三、以协调劳动关系为纽带，切实维护职工合法权益。
劳动关系和谐是社会和谐的基础。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党支部、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发展。
四、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事
工会是职工的“娘家”，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创建和谐医院”的基础之一。
1、继续做好走访慰问工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热情接待职工的来信来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，关心职工及职工家属生活，帮助体贴困难职工，尽力为他们送去集体的温暖和大家的关爱。积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出援助之手，献出真诚爱心。
2、继续开展丰富多彩的文体活动。为活跃职工业余文化生活，增进职工之间的友谊，增强集体荣誉感。开展做好庆“三·八妇女节”、“5·12护士节”、“五一劳动节”等系列活动，并适时组织职工外出参观学习等。
3、重视职工培训。一是通过讲座、专家授课等形式，加强职工培训，有计划地聘请专家来院给全院职工讲课，进行政治思想培训与专业知识培训，使职工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识，加强学习，提高自身素质。二是突出“岗位练兵”活动，广泛开展“三基三严”训练，开展各类竞赛活动，努力促进职工职业素养和专业技能的提升。深入开展“抓典型、树正气”活动，加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度,充分发挥劳模典型的榜样作用。倡导职工努力学习业务知识，强化技能培训，以精湛业务技术，良好的服务态度为病人解除痛苦，恢复健康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。
4、深入开展医院文化建设。继续以医院精神激励广大职工，加强职工政治思想教育，增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。
5、继续维护女职工的特殊利益，关心女职工的工作、学习和生活。
6、继续做好全院职工2012年度“健康体检”工作。
五、以加强自身建设为根本，不断提高工会工作水平
强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会的组织建设、
作风建设和廉政建设,努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。加强工会干部的政治理论学习、工会业务知识学习、法律法规知识学习，努力提高政策水平、业务水平、工作水平，使工会干部更好地胜任本职工作，不断加强自身修养，视服务为己任，视奉献为天职，做到德才兼备，勤政廉洁。不断增强人格魅力，赢得职工的认可和信赖，努力使工会成为“党委放心、行政需要、职工满意”的职工之家。
新的一年既是我院创新发展的一年，更是全院上下更加紧密协作、更加奋发向上的一年。全院职工将紧紧团结在院党支部、院领导班子周围，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，群策群力谋发展，众志成城抓创建，为加快医院跨越式发展而努力奋斗！
乌苏市人民医院工会委员会 2012年2月10日
篇10：公司工会2014年年度工作计划 湖北xxxx资源有限公司
工会年度工作计划
为了以科学发展观为指导，认真贯彻落实湖北省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。现制定2014年度工会工作计划如下：
一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动
1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。公司工会决定重点组织劳动竞赛。各班组要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督
1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。公司工会把2013年定为项目部职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。
3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。
4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质
1、工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动 的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的 “学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。
2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。
四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作
1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。公司将下发建家 建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。
2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导 “安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让公司广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。
3、进一步做好“送温暖”和。要进一步完善送温暖体制，
4、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。
5、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。
六、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平
1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益??
2、抓好工会特色工作。2014年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。
3、加强宣传和信息交流工作。以此来宣传、塑造工会的形象。公司将进一步加强工会信息工作，将加大向上级工会推荐优秀信息稿件的力度。
