杭钢集团公司工会：
现将我公司《2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路》呈报给你们，请予审阅。
附件：2010年工会工作总结及其2011年工会工作思路
2010年工会工作总结
2010年公司工会在公司党委和杭钢集团公司工会的领导下，紧紧围绕企业的生产经营中心，全面贯彻落实四届四次职代会所提出的各项工作方针及工作任务，在新形势下，勇于探索、善于创新，积极做好工会工作。现将今年的主要工作总结如下：
一、不断深化民主管理，认真贯彻落实四届四次职代会精神
1、今年1月13日组织召开了遂昌金矿有限公司第四届四次职工代表大会，审议并通过了《工作报告》及《关于2009年度业务招待费及职工福利费使用情况报告》。
2、充分发挥职代会专门工作小组作用。民主评议干部工作小组在四届四次职代会期间，向72名职工代表发出民主评议中层以上干部测评表，对全公司32名中层以上干部进行了2009年度工作中的德、勤、能、绩进行了测评，发挥了民主监督干部的作用。提案审查工作小组对征集的18份提案进行了审查，并将经审查的提案提交公司总经理批阅后，送各职能处室落实整改。
3、做好职工代表大会闭会期间的民主管理工作，在四届四次职工代表大会闭会期间，于4月20日召开了四届七次团（组）长和工会委员联席会议，讨论审议并采用无记名投票方式通过了《浙江省遂昌金矿有限公司住房补贴方案》，较好地维护了职工的合法权益。为贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的方针，认真履行职工代表的权利和义务。5月28日组织了16名职工代表对非金产业进行了巡视，通过巡视代表们对存在的问题提出了整改要求和建议。此次巡视活动取得了较好的效果：一是代表们对企业的责任意识和执行意识普遍增强；二是被巡视单位高度重视，职工代表感到被尊重，参与民主管理的热情更高；三是职工代表巡视制度促进了工会工作与企业管理工作的结合。
4、按照厂务公开实施办法要求，利用多种形式、渠道对涉及职工切身利益、企业生产经营管理等方面的重大问题分别进行了公开、公示，提高了企业管理工作的透明度，促进了企业生产经营的健康有序发展。
二、积极开展“创争”活动和劳动竞赛、技术比武活动，推进素质工程建设。
1、积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动。做好“创争”学习班组基础工作，先后在各车间开展班组学习园地的创建工作，在全公司形成了学习新文化、掌握新知识的氛围，选冶车间积极做好创建学习型班组的申报工作，后勤机关检测中心被杭钢授予“学习型班组创建奖”。
2、机运车间4~6月份开展了“安全伴我行”劳动竞赛，提高了安全意识和服务质量，取得了良好的效果。选冶车间4月份开展了以“抓工艺纪律、提指标效益”全员劳动竞赛活动。取得了可喜的成就：全月完成原矿处理量4268吨，完成月计划108.88%，全泥氰化金、银回收率分别超指标3.14%和3.87%，多回收黄金1986克，白银25.09千克，直接增加经济效益约60万余元，为公司创造了可观的经济效益。9月份在子公司——遂金特铸公司开展了注蜡工技术比武，进一步提高了注蜡技术水平。
我们以集团公司第八届技术比武运动会为契机，积极开展井下锚杆技术比武（列入集团公司比武项目）。通过宣传发动，精心组织和理论培训，经实际操作比武，有6人获得单项比武名次。通过技术比武活动，大大激发了广大职工学知识、学技能的积极性，提高了职工的劳动技能，并获得杭钢第八届职工技术比武运动会优秀组织奖。
另外，在开展的创建“工人先锋号”活动中，子公司稀贵公司荣获全国机械冶金建材系统“保增长、促和谐、共克时艰”竞赛工人先锋号荣誉称号。
3、注重技术改新，大力推广、总结、提炼先进操作法。采矿车间通过技术改进和实践应用，总结了“矿山多绳摩擦式提升机运行维护”操作法，首绳的创新更换方法和手动液压泵的改进，减少了停产时间，增加了提升系统的安全性，取得了较好的成效。选冶车间的“过氧化氢法净化含氰污水”操作法，具有操作方便，效果好，没有二次污染的优点，同时又降低了成本，有较好的经济效益和社会效益。
三、加强劳动保护安全监督检查工作
结合公司2010年安全生产计划，制定了《公司工会2010年安全生产、劳动保护工作目标展开书》，使安全工作有目标、有要求、有措施，考核有依据。积极开展“安康杯”活动和“安全月”活动，参与公司行政每季度安全大检查，与此同时，会同党办、团委、安环处联合开展了安全月系列活动，积极组织员工参加“全国职工职业安全卫生知识竞赛”和“全国安全生产应急知识竞赛”以及“浙江省安全生产知识竞赛”活动，上交答题卡分别为296张和293张。同时，组织员工参观安全教育室达560多人次，使每一位员工都体会到了安全的重要性，认识到了安全必须从我做起，促进了实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。采矿车间开展的上班前“每天一句安全温馨提示语”活动，给职工时时处处以安全教育的熏陶，在不知不觉中接受安全教育，它让职工时时刻刻把安全铭记在心上，收到了较好的效果。
四、积极开展文体活动，促进企业精神文明建设
按照年度文体活动计划，1-6月份开展了“迎新春”拔河比赛，庆“三八”妇女节系列活动，男、女乒乓球锦标赛，汽排球友谊赛，小金属地掷球比赛等活动，共有380多人次职工参加，营造了良好的积极向上的氛围。10月我们召开了第五届职工运动会，共有五支代表队500多人次参加比赛。
另外，参加集团公司项目比赛，荣获“三八”妇女节姐妹地掷地对
抗赛第三名；第六届职工大众体育比赛“摸石子过河”项目团体第二名；获集团公司第六届职工体育运动会“体育道德风尚奖”；同时被评为集团公司第六届职工体育运动会“入场创意运动队”。通过开展形式多样的文体活动，把企业文化内容融入到活动中去，使职工产生强烈的荣誉感和归属感，有效激发了职工的工作积极性。
为了丰富职工的文化生活，开阔职工的视野，满足职工“走进世博、了解世博、感受世博”的愿望，6月12日——18日，组织全矿职工分6批次通过旅行社赴上海世博会参观。在两天的世博游园活动中，广大职工长见识、观建筑、看演出、游浦江，纷纷感到获益非浅。通过组织职工的积极参与，让职工们开阔了眼界、拓展了思维。同时也充分体现了公司领导对职工的关爱，再一次促进了企业文化的培育和凝聚力的提升。
五、积极开展送温暖工程，做好离、退休（养）人员管理工作，积极为职工为实事
在春节来临之际，我们积极开展送温暖工程，捐助因病特困职工10户，补助困难职工74人，发放困难补助费65450元，同时做好帮困基金会会员帮困工作，至今已有12名职工得到杭钢帮困基金会的补助。
今年走访慰问离、退休（养）人员52人次，到医院看望伤病职工48人次，同时还为70、80周岁老人送去生日慰问款，并积极建议，提高了生日慰问款标准。
在重阳节，我们分别在遂昌、龙游两地召开座谈会，看望慰问离退休人员，送去了公司的深情厚意和良好祝愿。今年我们还提高了老年协会活动费标准，组织老职工参观矿山园，外出杭州观光等。
做好休疗养工作，今年8月份，分二批组织安排了55名职工赴北京、海南两地休疗养。
工会建议并取得了行政支持，继续为全矿职工办理家庭财产保险。
六、不断加强工会的自身建设
坚持以职工为本，尊重职工的主体地位，吸引广大职工广泛参与，我们在开展“职工之家”建设活动中，形成了党委领导，行政支持，工会具体负责，职工积极参与的局面。
不断深化“职工之家”建设，积极开展创建集团公司“模范职工之家”活动。公司工会以创建“模范职工之家”为抓手，深入推进企业民主管理，推进企业文化建设，推进职工素质工程，推进企业和谐发展，加强制度建设，做到对各分工会工作有布置、有考核，年初完成了对各分工会上年度工会工作责任制考核，推动了各分工会的工作。同时加强班组建设，对公司63个班组进行升级考核，产生一级班组2个，二级班组55个，三级班组6个，有力地促进了班组的建设。按要求完成了“模范职工之家”的申报工作。
今年9月份，配合集团公司经审会完成了对遂昌金矿工会2008年至2010年6月工会经费收支情况的审计。经审计，经费收支合理，符合财经法规规定，得到了上级的肯定。
一年来，我们积极开展各项工作，认真贯彻落实集团公司“二会”精神及公司职代会精神，将各项工作落实到具体的工作中，取得了较大的成绩。同时，在实际工作中还存在许多不足之处，有待于今后工作中进一步加强。
公 司 工 会
2010年12月15日
2011年工会工作思路
新的一年里，要积极引导广大职工围绕公司“夯实基础保发展，抓住机遇求发展，拓展空间促发展”的工作思路，树立科学发展观，增强使命感和责任感，充分发挥工会组织优势，进一步加强内部管理。要不断增强工会工作服从服务于企业发展大局意识、增强维权意识与创新意识，积极营造民主和谐的氛围、营造有利于激发广大职工创造性的工作氛围、营造健康向上的文化生活氛围。
2011年公司工会工作的指导思想：坚持以“三个代表”重要思想为指导，学习和贯彻党的十七届五中全会和中国工会十五大精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真贯彻落实公司四届四次职代会精神，紧紧围绕企业的生产经营目标，依靠广大职工，不断加强自身建设，全面履行工会职能，服务于企业大局，促进企业全面稳定发展，为构建和谐企业做出新的贡献。
一、适应新形势，增强服务意识，创建学习型组织，加强工会自身建设。工会工作服务于企业的大局是党领导下工会组织的工作特点。我们要走出工会搞工会，要拓宽视野、服务全局，联系党政、深入基层，围绕公司中心任务开展工作。同时要不断提高工会干部自身的文化知识、理论水平和专业水平，积极创建学习型工会，树立终身学习理念，提高工会干部学习能力和创新能力。在加强工会自身建设的同时，要不断提高创新发展能力，使工会工作更加符合企业发展的需要。
二、充分发挥职代会的作用，调动广大职工参与企业民主管理的积极性。
进一步发挥职代会民主管理、民主监督作用。坚持全心全意依靠职
工办企业的方针，做好四届五次职代会的筹备工作，1月份适时召开四届五次职工代表大会。并于上半年做好第五届职代会（工代会）的换届选举工作。对第四轮的集体合同就劳动条件和调整劳动关系等进行平等协商，续签集体合同。坚持定期对集体合同履行情况进行监督检查。
全面贯彻落实杭钢集团公司职代会精神和公司四届四次职代会精神，认真做好职代会提案的征集，审议，落实，督促、检查工作。不断探索厂务公开的新形式，新内容，引导厂务公开向企业改革的深度和广度延伸，加大对厂务公开工作情况的监督检查，积极推动企业民主管理，努力落实全心人意依靠职工办企业的根本方针。
三、突出依法维护职能，有效地维护职工的合法权益。坚持职工利益高于一切，把职工的满意当作第一标准，把维护职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真履行工会的基本职责，以求真务实的精神，依法维护职工的合法权益。
坚持对集体合同的监督检查制度，把集体合同制度与职工代表大会等民主管理制度结合起来，组织职工代表对集体合同履行情况进行监督检查。
加强对劳动保护安全生产的监督检查，注重从源头上维护职工在生产过程中的安全生产和劳动保护权益，树立“以人为本，预防为主“的理念，提高新形势下工会劳动保护工作的认识，建立健全工会劳动保护工作责任机制，配合行政开展好以防止人身伤害事故、防止职业病发生为总体目标的安全生产各项工作，保障职工的安全与健康。
四、推进员工素质工程建设，进一步提高职工队伍整体素质。围绕企业发展战略，结合本企业实际积极推进员工素质建设，把人才当作企业发展的主要推动力，高度重视员工素质的基础性作用，以提高员工技能为核心，充分调动了广大职工学知识，学技能的积极性，继续开展“创争”活动，树立终身学习理念，加强岗位技术培训，努力为职工搭建岗
位成才、工作创新的学习的平台，加强班组建设全面提高班组学习能力，创新能力和管理能力。
大力开展劳动竞赛，技比武活动，紧紧围绕公司生产经营中心，结合实际制定2011年度各项劳动竞赛，技术比武计划，通过有针对性的开展以节能降耗，双增双节为主的劳动竞赛及技术比武活动，激发广大职工学知识、学技能的积极性，同时把劳动竞赛与技术比武、技术练兵有机结合起来，培养一支具备技术创新能力的高素质职工队伍。继续做好先进操作法的总结、提炼、推扩工作。
五、积极开展各种形式的文明创建活动，加强精神文明建设和企业文化建设。结合企业文化建设，开展丰富多彩的文化体育活动，发挥工会组织宣传教育优势，因地制宜地组织开展职工喜闻乐见的各项文体健身活动，丰富职工业余文化精神生活，努力提高文娱活动的品位和内涵，倡导健康向上科学文明的生活方式，营造良好的企业文化氛围，进一步提升工会组织的凝聚力和向心力。
六、做好帮困扶贫、女工及退管、计生等工作。开展元旦、春节期间走访慰问活动，在开展“送温暖”活动中，重点帮助解决特困职工的实际困难。女工工作是公司工会工作的一个重要组成部分，女工会要结合女职工的特点开展工作，充分发挥女工在企业文体等方面的特殊作用。坚持做好离退休人员的管理工作，实行动态管理、专人走访制度。
总之，在新一年里，我们要树立信心，积极进取，在上级工会和公司党委的正确领导下，依靠广大职工，不断探索新形势下的工会工作，充分发挥工会在企业建设中的作用，努力开创工会工作的新局面。
